※ 引述《hihier ()》之銘言：
: 最近在一間公司工作一段時間
: 發現公司的同事
: 都做超久的 很多都10幾年 甚至15年以上
: 最新進的也是有缺才找 但也做了三五年的樣子
: 員工流動率非常低
: 年紀整體都偏高 很多甚至在考慮退休 要給年輕的下屬來做
: 公司不大 但是因為算是市場上持續都需要應用的
: 所以獲利也蠻穩定的
: 這樣的公司代表什麼呢???
我目前待的公司就是這樣，
90%的人年資都超過10年、15年，
做到屆齡退休的一大堆，數都數不清，
年輕人跟稀有生物一樣，大多年資都在2~3年之間，
通常3年是個關卡，大部分年輕人都會待3年左右離職。
這樣的公司說真的有優點也有缺點。
優點在於：
(1)工時正常
工作時間08:00~17:00，
基本上大約17:05辦公室就沒人了，每個人都用光速下班啊！
哪像我光收包包就要5分鐘，根本跑不贏老人XD
而且主管正常情況下也不會拖你時間，時間到就回家。
若要加班也都有加班費，
主管或同事還會提醒加班的人要記得寫單子XD
(2)福利完善
績效獎金一年兩次，也會定期發禮券、電影票，年節也有禮盒紅包。
雖然不像其他大公司那麼優渥，但至少該給的都有給。
(3)制度完善
公司的大小制度都很完善，
請假不會被刁難，要請多天數的連假也都會准假。
(4)經驗傳承
這點其實要有些運氣，
遇上能力好、經驗豐富又肯教的前輩那就是上輩子有燒香XD
跟在這種人後面可以學到很多。
再來說說缺點：
(1)新人融入不易
通常老人們都彼此共事十幾年，
感情好的早就自成一個小團體，要融入說實在不容易。
再加上又有年齡差距，有時就算新人想融入，聊天的話題也很難有共鳴。
像公司的老人們最喜歡聊晚上要煮什麼飯，
或是早上去市場買了什麼菜、多少錢，
或者關心彼此的小孩最近學業、工作好不好之類的XD
若新人無法融入這些小團體，就很容易被排擠最後導致離職(攤手)
(2)升遷困難
基本上沒有太多的升遷機會，因為老人們都卡位卡好了XD
除非有人離職或是退休，不然很難有機會往上爬。
就算有幸被主管賞識，也會被其他老人們在背後閒言閒語，
認為你年資才幾年，要升也不應該升你，應該要升年資比較長的人。
(3)公司整體態度不積極、觀念保守
通常人待久了就容易過於安逸，
久而久之做事會偏於保守，不願冒險挑戰，多一事不如少一事。
公司整體就像養老院，老人們會覺得事情有做就好，不用做到好，
反正每個月都領得到薪水，做得差一些也沒什麼關係。
新人就比較可憐一點，因為老人不想做的事都會推給新人。
(4)斷層問題
因為我們公司大多數人都是40、50歲以上，
30歲以下的佔不到5%，
所以很容易發生老人要退休但接手的是另一個待退老人的問題。
就算老人們在退休前有交接給年輕人，
但年輕人通常待不超過3年就會離職，
所以一些問題就會慢慢浮現(茶)
整體來說我覺得這種養老生態對公司來說沒有好處，
對新人來說也不是一個良好的成長環境，
長期下來，不但公司容易在業界喪失競爭力，
就連員工也會因為過得太安逸而缺乏上進心。
失去競爭力的公司容易被淘汰，
而失去做事能力的員工……
就不用我多說了吧(茶)
--
: 最近在一間公司工作一段時間
: 發現公司的同事
: 都做超久的 很多都10幾年 甚至15年以上
: 最新進的也是有缺才找 但也做了三五年的樣子
: 員工流動率非常低
: 年紀整體都偏高 很多甚至在考慮退休 要給年輕的下屬來做
: 公司不大 但是因為算是市場上持續都需要應用的
: 所以獲利也蠻穩定的
: 這樣的公司代表什麼呢???
我目前待的公司就是這樣，
90%的人年資都超過10年、15年，
做到屆齡退休的一大堆，數都數不清，
年輕人跟稀有生物一樣，大多年資都在2~3年之間，
通常3年是個關卡，大部分年輕人都會待3年左右離職。
這樣的公司說真的有優點也有缺點。
優點在於：
(1)工時正常
工作時間08:00~17:00，
基本上大約17:05辦公室就沒人了，每個人都用光速下班啊！
哪像我光收包包就要5分鐘，根本跑不贏老人XD
而且主管正常情況下也不會拖你時間，時間到就回家。
若要加班也都有加班費，
主管或同事還會提醒加班的人要記得寫單子XD
(2)福利完善
績效獎金一年兩次，也會定期發禮券、電影票，年節也有禮盒紅包。
雖然不像其他大公司那麼優渥，但至少該給的都有給。
(3)制度完善
公司的大小制度都很完善，
請假不會被刁難，要請多天數的連假也都會准假。
(4)經驗傳承
這點其實要有些運氣，
遇上能力好、經驗豐富又肯教的前輩那就是上輩子有燒香XD
跟在這種人後面可以學到很多。
再來說說缺點：
(1)新人融入不易
通常老人們都彼此共事十幾年，
感情好的早就自成一個小團體，要融入說實在不容易。
再加上又有年齡差距，有時就算新人想融入，聊天的話題也很難有共鳴。
像公司的老人們最喜歡聊晚上要煮什麼飯，
或是早上去市場買了什麼菜、多少錢，
或者關心彼此的小孩最近學業、工作好不好之類的XD
若新人無法融入這些小團體，就很容易被排擠最後導致離職(攤手)
(2)升遷困難
基本上沒有太多的升遷機會，因為老人們都卡位卡好了XD
除非有人離職或是退休，不然很難有機會往上爬。
就算有幸被主管賞識，也會被其他老人們在背後閒言閒語，
認為你年資才幾年，要升也不應該升你，應該要升年資比較長的人。
(3)公司整體態度不積極、觀念保守
通常人待久了就容易過於安逸，
久而久之做事會偏於保守，不願冒險挑戰，多一事不如少一事。
公司整體就像養老院，老人們會覺得事情有做就好，不用做到好，
反正每個月都領得到薪水，做得差一些也沒什麼關係。
新人就比較可憐一點，因為老人不想做的事都會推給新人。
(4)斷層問題
因為我們公司大多數人都是40、50歲以上，
30歲以下的佔不到5%，
所以很容易發生老人要退休但接手的是另一個待退老人的問題。
就算老人們在退休前有交接給年輕人，
但年輕人通常待不超過3年就會離職，
所以一些問題就會慢慢浮現(茶)
整體來說我覺得這種養老生態對公司來說沒有好處，
對新人來說也不是一個良好的成長環境，
長期下來，不但公司容易在業界喪失競爭力，
就連員工也會因為過得太安逸而缺乏上進心。
失去競爭力的公司容易被淘汰，
而失去做事能力的員工……
就不用我多說了吧(茶)
--
All Comments