公司扣押薪水去檢舉要開調解會 - 離職

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By John
at 2013-04-18T12:43

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在前任公司任職七個月

有依規定10天前寄信告知離職到31號

26號簽呈有下來 同意離職


但是隔月10號卻沒領到薪水

公司的理由是 因為我沒1個月前離職 公司找不到人交接

所以要先扣押薪水到5/10才會給我


有去勞工局檢舉 協調會會在29號舉行 (該有的證據我都準備好了)


我想問的是 假如公司他協調會時約定5/10會付錢 我可以不同意嗎?

我可以說我要在兩天內拿到薪水嗎? 他們扣押我薪水已經拖夠久 我有急用



像前公司這樣子一開始就惡意扣押薪水 公司會被罰款嗎?

還是他有約定付款時間就不會被罰款?




另外想檢舉公司的特休規定違反勞基法的話 該如何檢舉呢?
(要升為正式人員滿一年才有特休 可是我到職7個月都不升我為正式人員)

拿公司規章去嗎?



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All Comments

Hedy avatar
By Hedy
at 2013-04-19T20:09
可以要求馬上拿薪水阿，你檢舉的目的不就是為了這個@@
Queena avatar
By Queena
at 2013-04-22T20:20
他意思是要5/1~5/2 拿到薪水，不要讓公司拖到5/10。
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By Charlotte
at 2013-04-23T06:49
基本上勞基法規定是滿一年才有特休假，因為你年資並沒有
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By Susan
at 2013-04-27T01:36
滿一年
Leila avatar
By Leila
at 2013-04-28T21:07
那你不是正式職員,是什麼啊?試用七個月嗎??
Liam avatar
By Liam
at 2013-04-29T00:46
薪水和特休有什麼關係？
Jack avatar
By Jack
at 2013-05-02T15:33
年資滿一年才有特休，你搞混了。
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By Mason
at 2013-05-04T00:23
可以不同意 所以才需要協調啊
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By Megan
at 2013-05-04T21:38
公司扣押薪資已經違反勞基法，可以調解會當天要求勞工局
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By Eartha
at 2013-05-08T21:13
處罰他金額，違反法條可以去翻一下勞基法(勞工局可以拿)
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2013-05-10T16:28
推上面。不得預扣薪資。
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2013-05-15T03:41
至於升不升正式人員，我想沒差吧。公司的確會為了節省一
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2013-05-17T04:23
小點成本，做出些遊走勞基法邊緣又能壓榨員工的事丫 = =
Oliver avatar
By Oliver
at 2013-05-19T22:34
如果要檢舉他，勞保有沒以少報多或沒提供員工工時表比較
Robert avatar
By Robert
at 2013-05-21T12:30
有可能一點吧??開會記得別作無關勞基法的口舌之爭，雙方
Edith avatar
By Edith
at 2013-05-23T06:04
協調委員其實都比較傾向"和諧"此事，只捉重點聽

工作未滿3個月離職被拖延

Tom avatar
By Tom
at 2013-04-18T12:31
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George avatar
By George
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有人會想再回去前公司上班嗎?

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By Daph Bay
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By Dora
at 2013-04-17T23:25
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By Ingrid
at 2013-04-17T22:33
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