公司扣押薪水去檢舉要開調解會 - 離職

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在前任公司任職七個月

有依規定10天前寄信告知離職到31號

26號簽呈有下來 同意離職


但是隔月10號卻沒領到薪水

公司的理由是 因為我沒1個月前離職 公司找不到人交接

所以要先扣押薪水到5/10才會給我


有去勞工局檢舉 協調會會在29號舉行 (該有的證據我都準備好了)


我想問的是 假如公司他協調會時約定5/10會付錢 我可以不同意嗎?

我可以說我要在兩天內拿到薪水嗎? 他們扣押我薪水已經拖夠久 我有急用



像前公司這樣子一開始就惡意扣押薪水 公司會被罰款嗎?

還是他有約定付款時間就不會被罰款?




另外想檢舉公司的特休規定違反勞基法的話 該如何檢舉呢?
(要升為正式人員滿一年才有特休 可是我到職7個月都不升我為正式人員)

拿公司規章去嗎?



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All Comments

Hedy avatarHedy2013-04-19
可以要求馬上拿薪水阿,你檢舉的目的不就是為了這個@@
Queena avatarQueena2013-04-22
他意思是要5/1~5/2 拿到薪水,不要讓公司拖到5/10。
Charlotte avatarCharlotte2013-04-23
基本上勞基法規定是滿一年才有特休假,因為你年資並沒有
Susan avatarSusan2013-04-27
滿一年
Leila avatarLeila2013-04-28
那你不是正式職員,是什麼啊?試用七個月嗎??
Liam avatarLiam2013-04-29
薪水和特休有什麼關係?
Jack avatarJack2013-05-02
年資滿一年才有特休,你搞混了。
Mason avatarMason2013-05-04
可以不同意 所以才需要協調啊
Megan avatarMegan2013-05-04
公司扣押薪資已經違反勞基法,可以調解會當天要求勞工局
Eartha avatarEartha2013-05-08
處罰他金額,違反法條可以去翻一下勞基法(勞工局可以拿)
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-05-10
推上面。不得預扣薪資。
Ingrid avatarIngrid2013-05-15
至於升不升正式人員,我想沒差吧。公司的確會為了節省一
Rosalind avatarRosalind2013-05-17
小點成本,做出些遊走勞基法邊緣又能壓榨員工的事丫 = =
Oliver avatarOliver2013-05-19
如果要檢舉他,勞保有沒以少報多或沒提供員工工時表比較
Robert avatarRobert2013-05-21
有可能一點吧??開會記得別作無關勞基法的口舌之爭,雙方
Edith avatarEdith2013-05-23
協調委員其實都比較傾向"和諧"此事,只捉重點聽