公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生? - 面試

什麼企業就不說了
男女用工成本大概差30%
但
出缺、開缺比例
男女比82甚至更高
人家真的蠢+傻嗎
不
是路真的被前人玩垮了

曾經看過
有些菜主管初掌人事任用權
覺得用工女性多
能降低部門固定成本
對拉績效有利
然後
再送簽要補人開缺，十成男的

每個人都要對身邊兄弟姐妹負責的
原本不是“壞人”
一樣會被逼著變壞



※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言：
: 昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚
: 但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假
: 記得還有那種才上班一兩個月，就請產假的，請完產假又請孕嬰假
: 結果回來上班一個月又說懷孕的這種
: 雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧
: 不知道會不會有公司因為吃了太多次這種虧，
: 而都不請適婚年齡的女生了，都改請男生或40歲以上UP的阿姨
: 這有可能嗎?
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: 看到女板有人的推文 還真的超扯的XD
: 推 lyf0910: 以前我們公司真的有這種人...婚假請完請產假，產假請完 01/15 12:15
: → lyf0910: 請育嬰假，育嬰假請完又有二胎，然後輪迴囧，最後全部請 01/15 12:17
: → lyf0910: 完就拍拍屁股走人 01/15 12:17
: → lyf0910: 進公司三年大概有一年半都在請假，可憐的代理同事就這樣 01/15 12:18
: → lyf0910: 幫他代一年半... 01/15 12:18
: → lyf0910: 覺得不是不能請假，只是至少對公司有點貢獻吧，不然進公 01/15 12:23
: → lyf0910: 司到底是來請假還是工作的？

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