個人經驗是誠實告知就沒什麼差
2016年時換工作告知三個月後婚假
（員工人數7x人左右）
2017年時懷孕四個月面試，懷孕五個月時開始新工作（四歲新創公司員工人數3x）
當時老闆只有問會不會請育嬰假，我說不會，事實上也是產假後立刻上班，但兩週後被保
母退托，請假三個月排到托嬰中心有空位，當時老闆是說沒問題還讓我帶嫩嬰進公司交接
（在開放辦公室小孩一哭壓力超大）
2019年時小孩一歲換工作有特別跟新公司說不能加班不能出差（老牌公司員工人數2xx）
以上三家公司都超好請假主管不會唸，上班時間一天兩次擠奶也沒有被為難。同部門的同
事之前也是懷孕五個月時換工作，我應該不是特例。
雖然說目前沒有因為個人生涯規劃被打槍，但是整個過程中要考慮的事情很多，2020年尾
我們這產業的人力需求很高，獵頭來找都因為工作時間跟我接送小孩時間喬不攏而無法接
著談（去年年尾有換工作的同業都是加薪10%、15%在跳RRRR）所以我的下一步是本業要精
進到可以談工時縮短，小孩小學時可以盡量不用送安親。
我先生在這方面就沒有煩惱，但相對的，他跟小孩相處時間就少，高工時的公司還要特別
跟主管同事談過才能有一個禮拜一兩天不加班陪小孩的時間。
不少人以後也會面臨結婚生子的議題，當個正直誠實的人不用想太多，平常上班多積陰德
跟同事互動好一點，能幫就多幫一點，即使要結婚懷孕的階段都還是可能有貴人相助的。
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