公司未告知特休計算方式 - 離職

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By Charlotte
at 2018-07-31T19:04

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我在一間10人以下的小公司(零售服務業)
我的到職日是2013年4月19日

公司在2016年底告知,
因應【一例一休】所以特休未休完的假,公司會在年底的12月31日前補給員工。

在2017年12月31日前夕
告知要結算特休補錢的事,
請員工自己核算今年休了幾天
與公司計算的是否有誤。

公司從來沒有告知過是使用「周年制」還是「非週年制」的計算方式,
也只有丟一句話:自己上網試算

所以我餵了試算表【非週年制】2013/4/19-2017/12/31
得到17.5天
實際共休了7天
*所以應補10.5天,實際公司於年底補了7天的錢

餵了【週年制】,因為日期沒辦法選,就沒有試算

反應問題,都被公司用:不所及既往,一句話推翻掉。
現在要離職了(2018/7/31),特休不知道這樣算是對的還是錯的?

另外
詢問特休相關問題應該找那個單位?
謝謝大家

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Tags: 離職

All Comments

Frederic avatar
By Frederic
at 2018-08-04T17:04
勞工局
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By Una
at 2018-08-09T11:50
公司會計一定知道
Una avatar
By Una
at 2018-08-14T10:41
勞工局+1 問會計也是上網查 不如自己查好 比較有利
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By Hedda
at 2018-08-14T22:44
既然要離職就別管公司對你的觀感了
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By Regina
at 2018-08-17T02:21
不管公司怎麼算,離職時就是用週年制計算,你可以再與
勞工局確認ㄧ下~

薪資沒說就要你去報到

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By Ophelia
at 2018-07-31T18:43
12年前,我第一份工作,就是這樣應徵上。 我還傻傻的從南下到雲林去上班, 在我上了之後,領到的第一個月的薪資,我想說怎麼這麼少,才12k... 再做了半個月之後,我又領到了12k多的薪水, 我才知道,原來公司是半個月發一次薪水, 然後我的總薪資扣完勞健保,只有25k左右。 而那間公司核薪的方式只有 ...

人事保證書 (已多板爬文)

Kelly avatar
By Kelly
at 2018-07-31T17:19
我之前有兩個 offer 都需要保證人,後來就閃人了。 : * 保證人部分: : 願負連帶賠償責任,放棄先訴抗辯權、聲明受民法756條之2第二項之限制,及不受貴公司 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 看到這句話就要小心,這是「連帶保證人」,在法律上公司可以要求你簽, 當然你 ...

很愛管閒事的同事

Freda avatar
By Freda
at 2018-07-31T16:09
目前在某公司擔任PM 已任職3年 因為這件事已經多次有離職念頭 想請教各位前輩該怎麼做 目前和另兩位同事固定合作企劃案 三人各自負責不同區塊客戶和資料收集 最後討論彙整 再統一向主管提報 另兩位年資分別是4年和8年 但我們職位上都算平輩 問題點在於 另外兩位同事對於我的工作內容非常有意見 常批評我的客戶 ...

同事離職簽這個

Jake avatar
By Jake
at 2018-07-31T14:18
========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除 請問同事在最後一天簽了這一張合法嗎 因為公司廢水問題 公司要他負責任 不知道這樣是不是有申訴管道? 還是因 ...

人事保證書 (已多板爬文)

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-07-31T10:59
純粹分享自身經驗。 在我剛出社會時,在一家證券商當業務經理的助理。 因為證券經手高額金流,所以報到時也要附上保證人。 當年介紹工作的親姊姊不願意當呆人,是我男友勇敢跳出來幫我做保,才進入公司。 原以為只是不經手金流的行政助理,簽下去沒有風險。 殊不知這個行業的營業員需要證照,而公司裡有一個被經理介紹來的無 ...