公司未投保勞健保,該如何計算我的損失? - 離職

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By Rae
at 2018-02-13T15:11

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小弟任職於某補教業
薪資結構為月薪25000+全勤1000

去年9/28到職,面試時已確定到職當日即有投保勞健保
11/10發薪日時卻被告知試用期為3個月,試用期期間無投保勞健保

今年1/25離職
因私人因素,25日當天告知離職後26日就未上班
(查過勞基法,滿3個月須給雇主10日預告期)
昨日領薪時卻被說不知道該怎麼算薪水給我
(理由:未完成交接,補習班沒請到人有造成損失)


主任說:他會跟律師討論要如何計算損失,年後會跟我聯絡

我目前的計算是
25000/30=833.33
833.33*25=20833.33

勞健保的部分
因未投保勞健保,故需繳納國民年金及自己支付健保費為
(國民年金932+健保749)*3 = 5043
但我們員工未滿5人,不在強制投保範圍內
不過也沒有就業保險


若到時必須申請調解,我主張20833+5043=25876
這樣不知道有沒有算錯?

另外未提前10日預告離職的部分會造成什麼不良的影響嗎?
我該先準備好什麼書面資料嗎?


薪資明細
這部份很尷尬,我們是領現金,明細只有在發薪時會讓我們看
薪資袋只有寫名字而已

出勤紀錄
因12月初時打卡機故障,所以12月初開始到離職時都沒有出勤紀錄
只有我有填寫工作日誌(但工作日誌在補習班...現在也無法拍照存證)
以及補習班到處都是攝影機可以證明我有出勤(但不知道檔案還在不在)

我還有什麼東西可以預先準備,以備到時真的必須上調解時對自己更有利?

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All Comments

Caroline avatar
By Caroline
at 2018-02-15T10:09
去勞工局申請調解勞工局會算清楚
Doris avatar
By Doris
at 2018-02-19T01:13
還有勞退6%
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By Hedy
at 2018-02-20T18:05
首先,每次對話都要錄音(含面對面及電話),時間及內容要
詳細記錄,補習班一般是排班制,應該有班表或課表或line群
組之類的,先截圖完整保存
Jack avatar
By Jack
at 2018-02-21T17:04
Line對話截圖通通存檔 電話錄音
Enid avatar
By Enid
at 2018-02-22T21:11
然後,其實你走錯方向,他既然違法(未滿5人公司,老闆還是
要幫員工保就業保險、健保-你部分負擔、提撥勞退6%),你
應該依勞基法第14條第一項第六款終止契約,就不用預告,
還可以要求資遣費
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-02-26T10:16
不過這你可以問一下勞工局或法扶,可能可補救,至於薪資,
他應該如期給你,他要主張損失也要先發薪,他逾期不給,你
可以發存證信函催告並請求法定利率5%
William avatar
By William
at 2018-03-01T01:41
你沒給老闆時間找人啊
聽說補習班薪資很高?
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-03-03T02:12
他違法,你可以不經預告終止契約,法條我上面有寫了,老
闆傻傻的
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-03-07T09:46
國民年金雖然是垃圾但不可能被視為你的損失
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-03-12T03:14
健保也不是全部都應該替你付,這些算法都太樂觀了吧
Andy avatar
By Andy
at 2018-03-17T01:55
勞保天數計算,自就職日起需加保;健保月計算;勞退6%
;以上均需依等於或優於實際薪資投保,
Ula avatar
By Ula
at 2018-03-20T16:46
薪資與其他應扣、需扣項目不可掛勾而論
Michael avatar
By Michael
at 2018-03-21T22:07
檢舉阿
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-03-25T00:24
11/10已知無勞健保,為何還待到1/25...
Michael avatar
By Michael
at 2018-03-29T11:37
出勤記錄搞到手,再去勞工局投訴 未保勞保,這穩贏的

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By Sierra Rose
at 2018-02-13T13:28
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