離職年終

關於年前離職年終 - 離職

Gary avatarGary · 2018-02-13

Table of Contents


請問各位前輩，因計畫離職結果年前提離職了，但公司有發年終的紙本單，但與實際入帳
金額不符，請問是可以爭取嗎？

--
離職年終

All Comments

Christine avatarChristine2018-02-13
再次以身示範，年終沒到手前不宜離職!
Faithe avatarFaithe2018-02-15
哈哈
Quintina avatarQuintina2018-02-17
的確會縮水悠，很正常
Daniel avatarDaniel2018-02-19
合約有寫超過12個月的話可，否則沒有正常，這不是法定
薪資
Victoria avatarVictoria2018-02-20
沒拿到就提 就不要多想了
Noah avatarNoah2018-02-20
的確沒拿到就再提離職，與現行台灣大部分 不符...會受懲罰
去爭取 也要大費周章。
Joe avatarJoe2018-02-22
無堅強的立基可以去要求，老闆說一句：你都要離職了
！你就無話可說了...
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-02-24
紙本單是指薪資條嗎?如果是的話豈不是偽造文書，是不是核
Carol avatarCarol2018-02-25
發不實。
Adele avatarAdele2018-02-28
我也是一樣的狀況,還沒入袋9成會被調低
Heather avatarHeather2018-03-02
HR:我有欠你!?
David avatarDavid2018-03-04
公司沒有努力挽留你是對的，怎會有人年終拿到前去提離職
Blanche avatarBlanche2018-03-09
你去上班就是要賺錢 公司給你錢就是要你繼續工作 你都要
走了幹嘛多給你錢
Erin avatarErin2018-03-13
是5%稅金預扣嗎？
Hedy avatarHedy2018-03-14
先看看是不是有扣稅金或是補充保費
Adele avatarAdele2018-03-18
謝謝板上各位前輩，小的一一都有看完，紙本就是所謂的
薪資條
Erin avatarErin2018-03-21
目前確實照前幾樓前輩所說，不經一事不長一事看後續是
否可爭取到了，謝謝大家讓我瞭解
Ursula avatarUrsula2018-03-22
下次記得先了解公司獎金發放的月份，還有不要在年
終前提離職，看過太多案例了，沒有利用價值的員工
最後都是零或是短發