公司營收額不見2 - 離職

大家可以看一下我前一篇文章～
不過這篇更仔細來講這奇葩事件

大家好,先前有在板上發了一篇同樣的文章詢問公司要是營收額不見該怎麼辦的文章
在情況不合理下便跟老闆據理力爭

日子過的很快,這大概也是我人生中最奇葩的經驗
文章很長大家真的可以配著雞排飲料慢慢看完

老闆開了兩間店,3月我輪流在兩間店上班

四月初的時候,老闆在群組說裡3月是不是有兩天的營業額不見了,會經手錢同仁就說
「錢算在一起但是因為記帳的營業單不見了所以不確定金額」
老闆就說那在確認一下

4月中旬老闆就在群組說3月有兩天的營收額不見了,說不見的營業單從垃圾桶翻出來,監視器已經交給律師,說不想追究也不想查,他會從當天上班的人4月份薪水裡面扣,告知我們沒事不要坐他位子

我看到也就傳訊息問老闆我不碰錢,我也要攤這些金額嗎?
當天也沒得到回覆
隔天傳訊息繼續問,也沒得到回覆

過了幾天老闆娘來開會就說
「不見的金額就是帳差,所以當天上班的人均攤,我們有很多監視器,有人私底下來跟我們說那我們就私底下解決,如果沒有來跟我們說我們就會進行提告,等找到那個人,我們就會把錢還給你們。」

開會完我就在板上發文了。
在得知這不合理的情況後,隔天我就傳訊息給老闆內容簡單點就是說

營收不見的部分要當天上班的人均攤我無法接受,我是工讀生,我不碰最後的總結帳,我也不碰保險箱甚至不知道密碼。
那金額對我一個工讀生是很大的負擔
我跟客人結帳也沒有結錯錢,既然有監視器就可以直接跟當事人處理,這事情不應該姑息。

老闆就回覆我說
他的立場而言,這跟帳差是一樣的,他說我說的有道理,我沒必要一起攤,他有個方式處理就是我不准分小費,員工聚餐也不得參加,他覺得這樣對其他人才公平

我可以分小費是之前老闆跟正職開會,說我外場的表現很好,所以可以分攤小費。
我沒有因為工作上有疏失也沒偷懶,也沒造成客怨
所以我不知道我為什麼要被拔除福利,這就是兩件事情。

我跟老闆反應他就說
他的公司他有決定權,大家認同我即時我不會兩個崗位也給我小費,但是要賠錢也應該扣除小費還給公司。

後面我有只能在重申我不碰錢,不知道保險箱密碼,我也不總結帳沒有攤錢的理由。
也一直說有監視器可以去調閱,也叫他報警處理
也不知道我沒有做錯事情被拔除福利的理由是什麼?

老闆也回覆我說
現在就是有帳差,不一定是有人偷竊,他不想浪費時間一個個去看監視器,整間店只有我不想攤,他說我憑什麼享有福利?也說我沒有沒做好的地方,他也只是針對事情做處理,另外一間店也是一樣的處理方式,扣我的原因就是因為我不同受憑什麼享受福利?
然後也傳語音訊息給我說
「要離職就離職,不要浪費我時間,你怎麼想那是你家的事情,我不在乎你怎麼想,別拿離職威脅我,我不缺人。」

後面我又是一直在重複同樣的話。

在我跟老闆傳訊息的同時
我平日有打小零工,打零工的B老闆跟老闆熟識
老闆傳訊息跟B老闆說

公司有營收額不見,他沒有去追查,想說不好看就讓員工分攤用小費攤。
並說我在B老闆那邊上班,B老闆要注意一下,說我工作狀態不好,情緒態度起伏大他會開始縮減班,要B老闆錢注意一下。
他也說希望錢是不小心搞丟的,因為是刑事責任,但是他發現有營業單整疊在垃圾桶撿到,並說當天有一個工讀生坐在他位子上,他後來就不想在看下去,也說我對攤錢很排斥,說這問題他自己會處理,要B老闆注意。

我為什麼會知道,因為B老闆認識我很多年,認為我不會做這樣的事情,所以截圖跟我詢問
我看到整個傻眼又氣憤

我在5/1提出離職,問儲幹我能不能15號離職,他沒回覆
(儲幹是5月正式上任,之前都是普通正職,因為店小兩間店人數總共10人左右,所以大家有問?
隔天詢問儲幹他回覆我說
5月的班表已經排好了,要離職要一個月前說,所以公司規定就是做到5月底。

我說勞基法不是這樣說的,我5月才任職滿一年,儲幹也只是回覆我按照公司規定。

在這中間我絲毫沒有接觸的老闆娘開始對我人身攻擊,就是在他的IG說我醜啊胖啊要讓我混不下去

5/12我休假去簽4月份薪資單
發現上面並沒有小費,想說要小費去扣,那就算了。
老闆娘突然在群組標記說,最近收到我很多客訴要我注意我的服務態度,在收到客訴就要降我
叫我注意上班態度,又在一次標記我說不回覆一樣降薪

我現場就直接問了儲幹
他也只說「嗯…我不知道我沒收到…」

我對我的服務有十足的信心,因為我不想公私不分也不想被人說話,所以特別注意
我傳給我先前的同事看,他們也都認定我不是一個服務態度不好的人

所以我又問了我是不是能提早離職,儲幹也只說幫我問問

5/13 我就被告知做到今天就好,也在當天簽了離職單離開。

6/10 我去簽薪資單,發現我依然被扣了消失營業額的帳差,我的時薪也不正確
我時薪是$160+$10全勤,是$170
被扣除全勤是遲到3次10分鐘內,第三次就直接扣除全勤
但是5月我只遲到了一次3分鐘
我提出疑問,儲幹也只說他會在去問老闆

這中間溝通完全是鬼打牆的狀態,我就說那我就只好請勞工調解會處理

今天得到回覆
1、因為沒做足一個月所以扣除全勤,並不是因為遲到
2、最後上班時間客人投訴加上服務態度不佳,公司有權利降薪
3、帳差公司處理的方式就是平均分攤,公司在調解會上會提出我任職後領小費的紀錄,也會?
(我真的不知道這兩者之間的關係是…？)
4、確認好的薪水是不是要先領取,有爭議的部分就調解會有律師跟你協商
5、春酒的部分,你舒服的方式可以扣你1000元,那是否將春酒不屬於工讀生的福利退還給公?
那一間公司能讓工讀生參加抽獎？

第5點我說可以扣1000塊,是因為在我剛到職的時候有一陣子很窮,只是隨口說要吃土了,老闆跟老闆娘就給了我一張儲值1000的一卡通跟一大袋零食
事情發生後我也不想欠他們,所以才說最多被扣1000我可以,就當還款了!
春酒那時候我也就運氣好抽到了三個紅包總共一萬多塊

事情太奇葩真的不吐不快,大家也不用擔心會面試到,因為老闆老闆娘只請自己認識的人：)
我剛好就是那個認識的人：)
資料也都準備好,只後會請調解會處理!!

只能說當工讀生還真不容易啊～


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