公司裁員卻要我「主動提資遣」(代發) - 離職

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By Enid
at 2019-06-21T19:31

Table of Contents

代PO

因朋友沒有帳號,因此幫他代發。

----------以下正文----------

想請問一下,公司因為縮編而裁員,
但卻要我「主動提資遣」,

授權他們勾選勞基法第14條(勞工得不經預告終止契約之情形)第六項:
「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」

我問了一下公司,他們說雖然是縮編裁員,
但本來是要你們降到最低薪資,但你們一定不願意,
所以才這樣請你們填...

公司說一樣會給非自願離職書,並保證我們可以申請失業給付,
請問,相信公司這樣OK嗎?

我在網路上查到的是只需要填寫「非自願離職書」,
並勾選勞基法第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形)第四項:
「四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。」
就好~有點毛毛的,想來問問。

感謝~



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Tags: 離職

All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2019-06-23T15:12
公司吃大便啦
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-06-24T22:33
公司提才叫資遣不是嗎?
Ula avatar
By Ula
at 2019-06-27T03:13
當然拒絕啊,萬一後來反悔不給非自願離職證明怎麼辦
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-06-29T06:59
唬爛...絕對不同意!要降薪也要勞工同意
Annie avatar
By Annie
at 2019-06-30T19:41
1.先別同意 2.了解資遣人數 可能超過人數未通報 上網查!
Selena avatar
By Selena
at 2019-07-02T22:48
怪怪的
Annie avatar
By Annie
at 2019-07-04T13:32
怪怪的
Heather avatar
By Heather
at 2019-07-09T11:09
覺得很疑惑??我也是被資遣但是是公司提的
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-07-12T04:00
主動提就不會有資遣費,要非自願才有
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-07-14T07:00
既然叫非自願離職 當然是公司提阿
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-07-18T09:43
因為資遣不是想資遣就可以資遣的 中間有很多流程要跑 他們
Ida avatar
By Ida
at 2019-07-18T18:32
想簡化流程吧 公司對勞動契約片面改變 勞方不能接受 是可
以主動提出資遣的
我們公司資遣人 不想通報主管機關 也不想用資遣 所以都是
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-07-23T14:57
讓員工自願離職 怎麼讓員工自願 就是他媽給錢給爆 失業給
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-07-26T10:41
付只有六成投保薪資半年 這可能不到實領月薪的一半 所以直
接給六個月全薪 資遣費每年年資要半個月 那就不管直接一年
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-07-27T13:56
年資給一個月 然後再大放送多給幾個月 隨便都領百萬 所以
每個人都自願離職 不用公司資遣 被資遣可能領不到三成
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-07-31T07:16
一般會大量裁員但不想通報的 會給比照勞基法資遣拿的錢還
多 要你簽離職 不過一般會這樣作的都是外商 本土的公司通
常都是為了省錢騙妳自願離職
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-08-01T14:08
聽起來很怪 小心為上
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-08-02T19:59
差在預告期一個月裡面期間你可以請假一週兩天的求職假給薪
價。至於非自願離職書,是沒差的可以要求開的,因為一樣是
資遣。公司應該是想要你馬上走吧......可能真的很需要減少
Doris avatar
By Doris
at 2019-08-04T03:44
成本。如果不差那幾天薪水,我覺的是行個方便可以簽...
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-08-05T00:06
比勞基法資遣條件好就可以 錢多寡決定

沒滿三個月被開除

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-06-21T15:34
※ 引述《dramadream (白毛小狐)》之銘言: : 謝謝大家回覆,我順利拿到證明並做失業認定了。 : 順便提醒一下有這篇文章: #1T088WM1 : 大家可以看一看。 : == : 大家好 : 我上個月初在現在公司開始上班 : 但主管覺得我不適合開除我 : 也就是我沒到三個月 : 但我主管說這不能給 ...

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By Hamiltion
at 2019-06-20T23:49
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Kyle avatar
By Kyle
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Thomas avatar
By Thomas
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By Sandy
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認真回你 育嬰假是告知,他不能不給你請,不給請就是違法。 沒有什麼方案A或方案B,方案是你給公司的。 建議你直接請六個月育嬰假,可以領六個月的育嬰津貼(投保薪資的六成),請完六個月 再給他資遣,再領六個月的失業補助(投保薪資的七成)。 這樣可以一整年又有收入,又能夠照顧小孩。 以上給你參考 - ...