公司調查面試者的權限有多大?方式有哪些 - 離職

※ 引述《burrer (珍惜要在別離前)》之銘言：
: 1.到底一般公司能否拿到面試者的實際薪資?從投保金額推估嗎?
那就公司需要應徵者在職者的勞保資料
（必須要應徵者提供，有的話是前一家公司為準）
但會這樣做的公司很少，
我在職期間，只有一家日商需要這樣的備審資料
我的做法是傳存摺資料給他
因為有的中小企業會高薪低報，
很不巧我的前公司就是這樣
用很低的本俸加一堆津貼，報很低的額度。

如果傳勞報單，會導致後來公司多少會不信任。
: 而同產業的人資間訊息會互通到什麼程度?
看產業，像我以前待醫藥業務，其實反而同行知道
會是執業後醫院、藥局通路把訊息告知

業務離職多半不會待在同一地區，
或是不同公司再繼續做，怕影響業績。
: 2.前主管前陣子在A公司任職,據說因為在A任職期間積極去面試,結果消息回到A公司被高
: 層不信任
: 而且因面試時講A公司一些”現況”,被業界封殺,現在在A公司也被冷凍
: 等於一對一的面試內容還會被傳出去,令我聽了很驚恐
這個是有可能，如我所說，看產業。
: 3.跟朋友都有面試某間B公司同職位,我心態去聊聊所以沒表現很好拿無聲卡
: 不過朋友去面試後,對方似乎很積極打聽朋友的實際職稱與薪資
: 人資問了朋友留的聯絡人資料外,客戶主管同事都有接觸,連我都被問到朋友的實際薪資（
: 感覺朋友有浮誇）,讓朋友很不舒服
那這間公司還蠻明目張膽的。
通常RC只能問前公司擔任什麼職務、服務多少時間。

但台灣企業，大多數是問前公司會請教薪資、工作態度
（其實這樣做有個資爭議，若應徵者不願提供情況下）
: 因為自己產業圈子不是很大,若人資都這麼積極與神通鬼大,怎麼才不算踩線,?
: 薪資雖然大多數公司有保密條款,但那些人資只是問區間甚至私下取得資訊,似乎也很難制
裁

面試前要告知應徵者
會打到前公司詢問工作狀況
並取得應徵者書面同意，是比較不踩線的做法

如果前公司惡意中傷
應徵者也可以採證
找一個有創業朋友，或是家人
可以代表他的公司
串通好讓他扮演人事主管或招募人員
當著面打到前公司RC，然後用擴音蒐證錄音

但很少人會反咬前公司，畢竟認識一個創業的
又願意幫朋友的人很少，
再說了，當事人也怕求職或在職期間，
需要常跑法院或是付費訴訟，費時費力


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