公司這樣給薪水對嗎 - 離職

台中有某間"川X網頁設計"

我朋友上個月還任職於這家公司

月底由於身體不適請了三天假(當月共請假六天)

而在月底最後一天時

因為身體不適沒有提前打電話跟主管報備

隔天去公司就被FIRE掉了(當場離職)

於是我朋友摸摸鼻子乖乖走路

而在本月發薪日

發現上了一個月的班

薪水卻只有1開頭 後面也只有4個0

打電話去問 得到的回答是"他請了六天假耶"

接下來討論到離職的問題

問他離職不是應該提前通知嗎

他說"勞基法規定 曠職三天以上可以直接FIRE"

跟他說"你剛剛不是說他是請假嗎"

他說"可是他沒有證明"

事實上有就醫證明 也都有先打電話然後請假

不知道為什麼到他那邊就變曠職了

然後經理今天叫我朋友回去說要算薪水

要對打卡紀錄一天一天算

問題當初他們談的是月薪 這樣子算感覺很像算時薪的

就算算時薪 這樣的薪水也太誇張了吧

因此有幾個問題想問問

1.這樣的薪水合理嗎

2.開除員工需要提前通知嗎

3.遇到這種問題可以找誰處理

拜託大家解惑了 謝謝大家


--