請問薪水是誰決定的? - offer

想加錢，要跟你的未來主管說
跟HR說是不會加錢的，HR只會想砍你價錢

一般中、大型公司的流程大概是這樣的：

1.部門開缺，或提出人力增補申請，獲得公司同意

2.HR從人力銀行、就業博覽會或直寄郵件中接到履歷
或從公司內部人員（包括主管）傳來某A的履歷

3.HR聯系某A，通知面試，通常由HR進行一般性面試+各種測驗（如有）
由部門主管（有時候還會有更上級的主管）進行專業性或深入性面試
（通常以有參與面試的最高級主管的意見為主）

通常與HR面談時，可能會告知關於薪資待遇福利標準的“公司通常規定”
請注意，要談薪水，在與主管面試的環節就要定了，否則事後要改就來不及了
因為主管有權（但無義務）在部門人事預算的範圍內，幫某A多加一點薪資或其他福利
一旦談定了，主管就會在HR的人力需求表單上填寫建議薪資
當主管填寫建議薪資完畢後，HR就要開始跑簽呈了

4.條件具備，面試合格，由HR報送簽呈，開始走公文流程
通常需要最高核決主管來批文
（因為到時候也是名義上由他代表公司與某A建立勞動契約關系）
但是有的公司實在太大了，會將一定層級以下的人事審批權下放
例如，授權各事業部的負責人可以自行決定任命課長以下職務人員，之類的

5.公文旅行歸來，發給正式offer，通知某A於某一天到部，開始賣肝


※ 引述《conancool (柯南)》之銘言：
: 有主管找我去面試，
: 面試完後，他說他會去申請流程，會有HR再跟我談談
: 我想應該是HR會跟我說薪水多少，
: 如果她說的太少，我想要再多一點
: 請問是要跟HR說，還是跟要用我的那個主管說呢？
: 第一次找工作不太懂，如果問了傻問題 很抱歉 ><"

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背起行囊遠赴大陸工作，初來乍到如何是好？遇到法律問題咋辦？還有啥該注意的？
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