兼差勞健保問題 - 職場

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By Kumar
at 2016-05-02T16:08

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104看到許多職缺為"兼職"性質
之前也曾經做過(賣場工作)
雖然是兼職 但那時還是有保勞健保

現在有份穩定的正式工作
想說六日無聊可以找個兼職PT做
但是照之前的經驗~這樣不就會有兩份勞健保衝突了嗎?

還是說只有我服務的那間賣場比較特別
一般兼職PT是沒有勞健保的?
又或者是公司無兼差規定的話
一人是可以同時有兩份勞健保的呢?

如果勞健保問題無法解決
那就算下班有時間可兼差也無法實現
請問大家都是怎麼做的呢?
謝謝

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Tags: 職場

All Comments

Selena avatar
By Selena
at 2016-05-07T03:45
我之前也是這樣 我記得一邊薪水沒領超過1W多少以上
就可以不保勞健保
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-05-08T11:07
沒這回事，我自己就有兩份勞健保，公司強制的
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-05-11T20:55
所以還是要看公司制度，有的可以讓你不保健保
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-05-15T07:34
另外 沒保勞健保 兼差公司依舊要提撥6%勞退 別忽視權益
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-05-16T23:47
都要保!
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By Tracy
at 2016-05-20T05:55
應該是勞保可保多份，做幾份保幾份(因為不同雇主)
但健保只需保一份就行，因為是付給健保局
你健保保多份就重複了
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By Isabella
at 2016-05-20T23:33
要是一份工作已有勞健保，其他兼職就請對方保勞保就好
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By Harry
at 2016-05-24T13:40
勞保可以重複加保唷！
Isla avatar
By Isla
at 2016-05-28T00:26
至於健保，只能以正職為主，到時與跟人事說一聲就可以嘞…
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-06-01T20:30
勞保可以多保，健保只能保一份
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By Frederic
at 2016-06-05T23:37
原來如此 謝謝大家

想請問這樣簽訂的合約 是否違法?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2016-05-02T09:28
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Jake avatar
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丟出幾個想法一起討論 我也是FMCG MKT出身, 同意B大提到的FMCG優點 -外商福利好 -brand equity較有彈性, 可以使用到很多行銷溝通工具 -以經營business的概念去看大眾市場, 有邏輯的與各部門進行合作 -接觸許多業界專業經理人, 這些人有很多在日後都是我人生與職場上的貴人 ...

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