兼差勞健保問題 - 職場

104看到許多職缺為"兼職"性質
之前也曾經做過(賣場工作)
雖然是兼職 但那時還是有保勞健保

現在有份穩定的正式工作
想說六日無聊可以找個兼職PT做
但是照之前的經驗~這樣不就會有兩份勞健保衝突了嗎?

還是說只有我服務的那間賣場比較特別
一般兼職PT是沒有勞健保的?
又或者是公司無兼差規定的話
一人是可以同時有兩份勞健保的呢?

如果勞健保問題無法解決
那就算下班有時間可兼差也無法實現
請問大家都是怎麼做的呢?
謝謝

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