兼職小員工看公司的漫長面試期 - 加班

沒保勞健保，提繳勞退金，違法！

員工得按勞基法以雇主違法為由，終止勞動契約，並請求資遣費及非自願離職證明

有了非自願離職證明，員工可向勞保局申請失業補助金。

另外為保期間，員工得請求雇主返還保費，補提勞退金。

勞健保局得向雇主開罰！

※ 引述《QZKLC (MIAC)》之銘言：
: 這篇應該不會談到什麼心酸工作心得或是專業知識
: 只是單純想寫分享一下之前工作遇到的情形
: 兩年多前曾在診所當兼職晚班牙助
: 那間診所的人員如下:
: 醫師Ａ:同時也是老闆
: 醫師Ｂ:一週駐診一次
: 老闆娘：Ａ醫師老婆　掌控全診所「大小事」
: 助理Ｃ：正職資歷三年，深受上面三位的信任
: 助理Ｄ：正職資歷一年半　（即將離職）
: 助理Ｅ：正職資歷半年　
: 我　　：兼職晚班　資歷接近五個月　
: 助理Ｆ：正職新人，接替Ｄ的位子
: 在我工作快滿半年的時候，Ｄ準備要搬到外地了，
: 於是她１０月中旬提早告知要離職（１２月才要搬）
: 老闆娘的意思是希望做到１２月（正式離開的前幾週）Ｄ也同意了
: 所以１０～１２月間應該要在求職網放徵才訊息了吧
: 我不清楚求職網的收費怎麼算
: 根據老闆娘的說法　一次就是刊登一個月的費用
: １０月因為只剩半個月，所以１０月先不刊登
: １１月登了之後也面試了，但是沒有找到老闆娘滿意的
: 於是１２月就把徵人訊息撤下
: 理由是因為如果長期刊登，某些在履歷階段就被刷掉的人會一直再投
: 老闆娘不想看到同樣的人投履歷，於是採用刊一個月、停一個月的模式
: （而且因為２月工作日少，她不想徵到人之後還付全薪索性２月也不刊）
: 這個模式聽起來很有道理，只是１２月Ｄ就離職了，人手短缺ＣＥ兩位只能加班
: 我甚至看到班表裏出現一人上班的情形
: （這段時間就是傳說中資方最喜歡說的「共體時艱」）
: 想到要一個人要櫃檯跟診兩頭燒，只能在心裡同情那兩位了
: 我可以理解挑員工就是要寧缺勿濫，況且加班也有加班費
: 我也能理解徵人訊息刊一月停一月的理由
: 可是......面試後刷掉的理由有些實在太...奇怪了
: （有時會聽ＣＥ轉述老闆娘對應徵者的想法）
: 例如她不想要大醫院的護理師，理由是擔心在社會上混久了會帶著不好的習慣
: 我不太懂意思，大概是怕行事太油條（？）
: 還有因為目前最資深的Ｃ資歷才三年，如果找了護理師，她可能會因為有執照／資歷更久
: ／用大醫院角度看小診所，導致Ｃ不好帶人。
: 這點我是可以想像。
: 好吧那大醫院護理師不要，無經驗的呢？（徵人條件有說可以從頭教）
: 無經驗應徵者的落選理由是：感覺之前的工作跟牙助沒什麼關聯
: 咦？好像有哪裡不對
: 你不是說無經驗可嗎？無經驗就代表之前的工作一定跟牙助無關，為什麼還要求有關聯
: 而且到底是什麼樣的工作可以符合　「不是牙助但是跟牙助有關聯」
: 我貧脊的腦袋想不出什麼工作很像在跟診　（美容做臉嗎，顧客躺在一張床上的那種）
: 因為這個理由被刷掉的我記得其中兩位的工作經歷，一個是曾派駐大陸的業務
: 另一個是服務業
: 不過話說回來，如果用「之前工作跟牙助無關」這點來篩選
: 其實在網路上看履歷就能直接刪掉了吧？
: 總之雖然我內心有困惑但是付薪水的是老大，她說了算。
: 既然有經驗的護理師和沒經驗的外行人都落選了
: 那有一點經驗的診所助理總該可以了吧？
: 呵呵，老闆娘秉著「如果你不是因為搬家，肯定是因為你有問題才離職吧」的觀念
: 用力的詳細的盤問面試者的離職理由，然後又淘汰掉好幾人
: 在這個過程中，曾經遇過一個情況：
: 由於應徵者曾經改過一次面試時間
: 所以老闆娘一開始就抓緊這個盤問他為什麼改時間
: 對方回答因為家裡有事　（正常標準的萬用答案）
: 老闆娘追問：是什麼事　（可以追問這麼細？）
: 對方回答說家裡有人生病　
: 老闆娘緊步相逼：是生什麼病？　（等等這已經涉及隱私了吧）
: 中間過程略過，總之這位沒上，雖然我不確定她是不是因為曾改過時間而被淘汰，
: 但是從老闆娘對我們評論她時，用力強調才剛訂好時間就馬上改，
: 應該是個不會安排、思慮不周延的blabla...
: 我想，約好時間又改掉大概是老板娘的雷區吧
: 　　
: 在這也不好那也不行的面試過程中
: 終於！
: 老闆娘找到她喜歡的員工了！！
: ...在相隔8個月後的六月
: 我不確定其他診所的面試期，也許真的要這麼久（不知道有沒有哪位能分享經驗？）
: 我只是內心雀躍終於補上人力缺口了（喜極而泣
: 如果之後有時間　我還滿想寫邊緣化新人助理Ｆ的心酸試用期
: 內容大概是
: 多頭馬車的教法令新人無所適從，怎麼做怎麼錯
: ＋教不出成果讓前輩們抓狂
: ＋人手短缺老闆娘強勢介入令所有人身心俱疲
: 　　
: ｐｓ：
: 關於助理Ｄ，１０月提離職預告，做到１２月這段時間
: 她的勞健保就保到１０月底
: 然後１１月整月＋部分１２月　因為要讓她整理行李處理大小事，所以轉成兼職早班
: 但是完全沒有勞健保，這樣沒問題嗎？
: 離職預告並不代表可以省掉勞健保吧？



--