兼職小員工看公司的漫長面試期 - 加班

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By Ivy
at 2016-06-25T20:03

Table of Contents

沒保勞健保,提繳勞退金,違法!

員工得按勞基法以雇主違法為由,終止勞動契約,並請求資遣費及非自願離職證明

有了非自願離職證明,員工可向勞保局申請失業補助金。

另外為保期間,員工得請求雇主返還保費,補提勞退金。

勞健保局得向雇主開罰!

※ 引述《QZKLC (MIAC)》之銘言:
: 這篇應該不會談到什麼心酸工作心得或是專業知識
: 只是單純想寫分享一下之前工作遇到的情形
: 兩年多前曾在診所當兼職晚班牙助
: 那間診所的人員如下:
: 醫師A:同時也是老闆
: 醫師B:一週駐診一次
: 老闆娘:A醫師老婆 掌控全診所「大小事」
: 助理C:正職資歷三年,深受上面三位的信任
: 助理D:正職資歷一年半 (即將離職)
: 助理E:正職資歷半年 
: 我  :兼職晚班 資歷接近五個月 
: 助理F:正職新人,接替D的位子
: 在我工作快滿半年的時候,D準備要搬到外地了,
: 於是她10月中旬提早告知要離職(12月才要搬)
: 老闆娘的意思是希望做到12月(正式離開的前幾週)D也同意了
: 所以10~12月間應該要在求職網放徵才訊息了吧
: 我不清楚求職網的收費怎麼算
: 根據老闆娘的說法 一次就是刊登一個月的費用
: 10月因為只剩半個月,所以10月先不刊登
: 11月登了之後也面試了,但是沒有找到老闆娘滿意的
: 於是12月就把徵人訊息撤下
: 理由是因為如果長期刊登,某些在履歷階段就被刷掉的人會一直再投
: 老闆娘不想看到同樣的人投履歷,於是採用刊一個月、停一個月的模式
: (而且因為2月工作日少,她不想徵到人之後還付全薪索性2月也不刊)
: 這個模式聽起來很有道理,只是12月D就離職了,人手短缺CE兩位只能加班
: 我甚至看到班表裏出現一人上班的情形
: (這段時間就是傳說中資方最喜歡說的「共體時艱」)
: 想到要一個人要櫃檯跟診兩頭燒,只能在心裡同情那兩位了
: 我可以理解挑員工就是要寧缺勿濫,況且加班也有加班費
: 我也能理解徵人訊息刊一月停一月的理由
: 可是......面試後刷掉的理由有些實在太...奇怪了
: (有時會聽CE轉述老闆娘對應徵者的想法)
: 例如她不想要大醫院的護理師,理由是擔心在社會上混久了會帶著不好的習慣
: 我不太懂意思,大概是怕行事太油條(?)
: 還有因為目前最資深的C資歷才三年,如果找了護理師,她可能會因為有執照/資歷更久
: /用大醫院角度看小診所,導致C不好帶人。
: 這點我是可以想像。
: 好吧那大醫院護理師不要,無經驗的呢?(徵人條件有說可以從頭教)
: 無經驗應徵者的落選理由是:感覺之前的工作跟牙助沒什麼關聯
: 咦?好像有哪裡不對
: 你不是說無經驗可嗎?無經驗就代表之前的工作一定跟牙助無關,為什麼還要求有關聯
: 而且到底是什麼樣的工作可以符合 「不是牙助但是跟牙助有關聯」
: 我貧脊的腦袋想不出什麼工作很像在跟診 (美容做臉嗎,顧客躺在一張床上的那種)
: 因為這個理由被刷掉的我記得其中兩位的工作經歷,一個是曾派駐大陸的業務
: 另一個是服務業
: 不過話說回來,如果用「之前工作跟牙助無關」這點來篩選
: 其實在網路上看履歷就能直接刪掉了吧?
: 總之雖然我內心有困惑但是付薪水的是老大,她說了算。
: 既然有經驗的護理師和沒經驗的外行人都落選了
: 那有一點經驗的診所助理總該可以了吧?
: 呵呵,老闆娘秉著「如果你不是因為搬家,肯定是因為你有問題才離職吧」的觀念
: 用力的詳細的盤問面試者的離職理由,然後又淘汰掉好幾人
: 在這個過程中,曾經遇過一個情況:
: 由於應徵者曾經改過一次面試時間
: 所以老闆娘一開始就抓緊這個盤問他為什麼改時間
: 對方回答因為家裡有事 (正常標準的萬用答案)
: 老闆娘追問:是什麼事 (可以追問這麼細?)
: 對方回答說家裡有人生病 
: 老闆娘緊步相逼:是生什麼病? (等等這已經涉及隱私了吧)
: 中間過程略過,總之這位沒上,雖然我不確定她是不是因為曾改過時間而被淘汰,
: 但是從老闆娘對我們評論她時,用力強調才剛訂好時間就馬上改,
: 應該是個不會安排、思慮不周延的blabla...
: 我想,約好時間又改掉大概是老板娘的雷區吧
:   
: 在這也不好那也不行的面試過程中
: 終於!
: 老闆娘找到她喜歡的員工了!!
: ...在相隔8個月後的六月
: 我不確定其他診所的面試期,也許真的要這麼久(不知道有沒有哪位能分享經驗?)
: 我只是內心雀躍終於補上人力缺口了(喜極而泣
: 如果之後有時間 我還滿想寫邊緣化新人助理F的心酸試用期
: 內容大概是
: 多頭馬車的教法令新人無所適從,怎麼做怎麼錯
: +教不出成果讓前輩們抓狂
: +人手短缺老闆娘強勢介入令所有人身心俱疲
:   
: ps:
: 關於助理D,10月提離職預告,做到12月這段時間
: 她的勞健保就保到10月底
: 然後11月整月+部分12月 因為要讓她整理行李處理大小事,所以轉成兼職早班
: 但是完全沒有勞健保,這樣沒問題嗎?
: 離職預告並不代表可以省掉勞健保吧?



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All Comments

如果月薪少於多少 會想直接去當保全??

Charlie avatar
By Charlie
at 2016-06-25T19:08
代PO 中部 傳統產業 26K 監工 33K (但工地環境很差 粉塵一堆 責任制 加班無加班費) 薪水少於多少 你會直接想跑去當保全? 還有一些時間可以看書 - ...

被問到有無進修計畫 怎麼回答?

Jack avatar
By Jack
at 2016-06-25T16:29
公司才不管你有沒有上進心 問這題是要看你會不會做一做就跑掉 看你穩定性如何 後來我想想有更好的答案 ※ 引述《miler22020 (小高)》之銘言: : 請問各位 : 如果面試時被主管問到 : 3-5年有無進修計畫? 我隨時都有在進修 只要跟工作有關的東西我都會樂意去學 去找資料 : 各位都怎麼回 ...

公車站務員

Rachel avatar
By Rachel
at 2016-06-25T16:03
代PO 前言:最近辭了站務員的工作,想起當初想要入這行時在網路上卻找不到相關的 心得文分享,因此就興起了寫這篇文的念頭,注意 此篇純粹為我個人經歷的 『心得文』,難免有失偏頗,不為原則,只有例外,看看參考就好,文長慎入。 站務員,顧名思義就是處理公車站中發生的大小事,我先說說一些簡單的名詞解釋。 ...

可以接受的通勤距離?

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By Hedda
at 2016-06-25T14:53
目前住三蘆,往返內科,單趟12km,尖峰時間騎車共40min。這樣的時間還可以接受。 但公司之後會遷址到汐止,單趟19km, 目前在考慮要騎車通勤還是租屋,就變成需要一筆額外開銷, 想請問大家,有可能爭取交通津貼或租屋津貼嗎? ※ 引述《hank301 (big hank)》之銘言: 請問大家可 ...

試用期離職

Selena avatar
By Selena
at 2016-06-25T14:22
目前工作快兩個月,因為發現整體工作不是想要的環境,所以提出了離職 但主管說希望給時間直到他們找到人來交接,後來說再多待一個月,但我最多只想再多待 一兩個禮拜就好,因為我深深覺得這是我人生中最浪費時間的一段日子 雖然可以邊工作邊找,但公司不能公然用手機與上網……,找工作是一件極不方便的事 不知道試用期是 ...