加班申請與扣薪水 - 加班

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By Genevieve
at 2014-12-06T19:11

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目前任職的公司平時為隔週休
當初進去時也都說好若遇假日辦活動可請補休

沒想到日前公司發了份公告出來
因業務假日活動對業績有正向幫助
且活動時若有case成交也可領獎金
(因產品性質故10萬業績不到100元獎金，一天活動有5萬業績要偷笑了)
故假日活動支援，業務不得申請加班或補休

又
公司常有不同名目的產品促銷競賽
若競賽未達成，則會扣除當月原已有的業績獎金
另外還有各種扣獎金的名目

以上
請問名位，這樣算合理嗎？
怎看好像很有違勞基法


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All Comments

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By Tom
at 2014-12-09T15:22
主管沒有體恤基層員工

在職場,遇到同事在背後說三道四時...

Michael avatar
By Michael
at 2014-12-06T18:35
※ 引述《LostVictory (victory)》之銘言： : 有一位中階主管及一位高階主管 : 記得報到當天 : 對裡面的同事完全不熟悉時 : 那位中階主管就趁著我在裝水時 : 跑來跟我小聊一番 : 言談間 跟我抱怨單位內那位高階主管的不是 : 幾天後 : 那位中階主管又 ...

為何職場的書總說不要離職

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By John
at 2014-12-06T18:08
那是因為書每次話都只講一半 年輕人不懂事 如果你自己參悟錯誤 就會走火入魔 ※ 引述《realtimepcr (RT)》之銘言： : 為何職場的書總叫我們不要離職 : 薪水太少不要離 薪水太少不離職有前提 公司和職位要有發展性 發展性有兩種 一種是公司很有成長性 升遷管道通暢 例如進去24K 一年後做出 ...

我今年30，我在中國工作

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By Hedda
at 2014-12-06T11:38
※ 引述《loveswazi (ffff)》之銘言： : ※ 引述《c911518 (拉阿哥)》之銘言： : : (手機排版請見諒) : : 我畢業於淡大財金，唸書得時候成績是排名班上倒數前十的學生，那時候太愛玩，現在想想應該多花點時間在唸書上面的(wow害人阿)。 : : 畢業後我運氣不錯， ...

為何職場的書總說不要離職

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By Cara
at 2014-12-06T10:23
要知道，離不離職的前提是這個工作以及你本身是否存在問題 我們應該誠實面對問題（這句話應該列為2014年臺灣風雲名言） ※ 引述《realtimepcr (RT)》之銘言： : 為何職場的書總叫我們不要離職 網路上要你瀟灑地反過來把老闆炒掉的亂七八糟文章也從來沒有少過 : 薪水太少不要離 如果薪水少到違 ...

台式管理術-不花錢不加薪升下屬官的方式

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By Kristin
at 2014-12-06T09:53
我們所待中小企業 不是每間都有通暢升遷管道 公司成長慢 一旦主管位置被我這種老屁股占住後 下次要部門擴充 遴選新主管 可能是八年後的事了 但你的下屬呢? 如下組織圖 底下升遷塞車啦 我(小主管) | 強兵1 強兵2 中鳥 ...