勞保投保工會 - 職場

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By Quanna
at 2016-05-02T18:34

Table of Contents

不好意思
對於勞保投保在工會有點問題
（公司含老闆五人）

1勞保年資計算
查詢個人勞保年資發現沒有公司資料
投保在工會沒有加計勞保年資

2勞保退休金
投保在工會
公司不用提撥6%到勞保退休金專戶

請問以上資訊有錯誤嗎？
謝謝。

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Tags: 職場

All Comments

William avatar
By William
at 2016-05-05T18:36
保工會不會有勞退，但會有勞保年資
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By Edward Lewis
at 2016-05-09T08:50
如果你查詢發現沒勞保年資，那就是老闆連工會都沒保
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By Lily
at 2016-05-10T08:49
保工會會有勞保年資啊，你每月繳給工會的錢是勞健保費
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By Madame
at 2016-05-13T14:03
工會拿了錢就是代你投保勞健保啊@ @，當然有勞保年資
如果沒有，若不是工會漏了，就是老闆騙你們的根本沒保
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By Kama
at 2016-05-14T00:07
如果你保工會,你要全額自費.
一個月約1500元含健保費.
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By Annie
at 2016-05-17T06:56
至於那6%勞退跟工會無關.你老闆要省6%當然不加公司勞保.
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By Poppy
at 2016-05-21T17:51
既然如此,你的資料只有XX工會,那是你加保的單位.
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By Irma
at 2016-05-22T12:42
當然沒有你現在服務的公司企業了.
但是,你至少應該讓老闆替你出1500元.
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-05-26T01:46
有良心的老闆,會把你應該有的福利都補於你.
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By Genevieve
at 2016-05-27T18:05
以前的1人公司叫我保公會 老闆有部分負擔勞健保
但是就是不肯給我就業保險和提撥退休金 我就離職了

兼差勞健保問題

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By Kumar
at 2016-05-02T16:08
104看到許多職缺為and#34;兼職and#34;性質 之前也曾經做過(賣場工作) 雖然是兼職 但那時還是有保勞健保 現在有份穩定的正式工作 想說六日無聊可以找個兼職PT做 但是照之前的經驗~這樣不就會有兩份勞健保衝突了嗎? 還是說只有我服務的那間賣場比較特別 一般兼職PT是沒有勞健保的? 又或者是公司 ...

老闆另創新公司過案子給主管

Lauren avatar
By Lauren
at 2016-05-02T14:15
想請問，最近聽到很多類似事件 老闆把10人公司過給主管，自己再另外 創新公司下包給主管並且自己抽佣， 人事開銷完全讓主管背負。這是繼無薪 假又一項台灣之光嗎？ - ...

想請問這樣簽訂的合約 是否違法?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2016-05-02T09:28
各位板友、前輩大家好 小弟的朋友最近在桃園找到一間公司 一進去就被告知三個月試用期並要求簽署以下合約 http://imgur.com/a/O5Wcp 他傳給小弟看之後，小弟總覺得有哪邊怪怪的 EX: 試用期未滿七天不給薪 --andgt; 勞基法似乎規定無試用期 未滿一個月給半薪 ...

人少算是福利嗎?

Jake avatar
By Jake
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經過了這麼多職場 現在發現人越多的地方，事情真的越多 而且越要做公關，打招呼的地方也多 關係又會趨於複雜，做表面又會andgt;技術層面 但是人多又怕沒制度 不知道在職場上，如果在有制度的環境下 人少算不算一項福利? 謝謝! - ...

想進入FMCG產業

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By Kyle
at 2016-05-01T22:45
丟出幾個想法一起討論 我也是FMCG MKT出身, 同意B大提到的FMCG優點 -外商福利好 -brand equity較有彈性, 可以使用到很多行銷溝通工具 -以經營business的概念去看大眾市場, 有邏輯的與各部門進行合作 -接觸許多業界專業經理人, 這些人有很多在日後都是我人生與職場上的貴人 ...