老闆另創新公司過案子給主管 - 職場

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By Lauren
at 2016-05-02T14:15

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想請問，最近聽到很多類似事件

老闆把10人公司過給主管，自己再另外

創新公司下包給主管並且自己抽佣，

人事開銷完全讓主管背負。這是繼無薪

假又一項台灣之光嗎？

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Tags: 職場

All Comments

Olga avatar
By Olga
at 2016-05-04T05:43
那也要主管同意才行吧
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-05-08T05:42
有人背責任就好了,那個主管想當人頭戶他自己的問題
Irma avatar
By Irma
at 2016-05-10T17:51
因為案源始終都在老闆手上，不同意就是一切重來
Daniel avatar
By Daniel
at 2016-05-15T13:35
發生的時機點是在不景氣，入不敷出的狀態。但老闆還是
持有部份股份隨時可在景氣好轉時買回
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2016-05-17T19:23
我想問的是這種模式有什麼學術名稱嗎，想要多看看別間
公司的狀況
Kumar avatar
By Kumar
at 2016-05-19T04:01
兩間公司還可以互相沖帳 有標案也可以用兩間去標
Andy avatar
By Andy
at 2016-05-19T15:41
主管能力夠就可以直接獨立,案子多接的也是自己賺,對有
能力的人是好事,對沒能力的人是笨事,因為自己要扛成本
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By Madame
at 2016-05-21T14:47
不過這裡大多數的人都是負面思考居多
Belly avatar
By Belly
at 2016-05-25T19:47
就垂直整合啊 主管還升官捏 變董座了 XD
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By Damian
at 2016-05-30T19:18
往壞的地方想，此為關係人交易，五鬼搬運的方法之一XD

想請問這樣簽訂的合約 是否違法?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2016-05-02T09:28
各位板友、前輩大家好 小弟的朋友最近在桃園找到一間公司 一進去就被告知三個月試用期並要求簽署以下合約 http://imgur.com/a/O5Wcp 他傳給小弟看之後，小弟總覺得有哪邊怪怪的 EX: 試用期未滿七天不給薪 --andgt; 勞基法似乎規定無試用期 未滿一個月給半薪 ...

人少算是福利嗎?

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By Jake
at 2016-05-01T23:33
經過了這麼多職場 現在發現人越多的地方，事情真的越多 而且越要做公關，打招呼的地方也多 關係又會趨於複雜，做表面又會andgt;技術層面 但是人多又怕沒制度 不知道在職場上，如果在有制度的環境下 人少算不算一項福利? 謝謝! - ...

想進入FMCG產業

Kyle avatar
By Kyle
at 2016-05-01T22:45
丟出幾個想法一起討論 我也是FMCG MKT出身, 同意B大提到的FMCG優點 -外商福利好 -brand equity較有彈性, 可以使用到很多行銷溝通工具 -以經營business的概念去看大眾市場, 有邏輯的與各部門進行合作 -接觸許多業界專業經理人, 這些人有很多在日後都是我人生與職場上的貴人 ...

怎麼合法請人離開呢?

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By Sandy
at 2016-05-01T18:36
這種擺爛的 一種是公司或單位真的很爛 心裡想說也做不久 就給你擺爛 這種的找到新工作就會走了 應該說這種的有地方去的時間到就會走了 還有一種是真的擺爛 然後又死賴者不走的 然後這種的通常又做很久 這種的你愈道會很慘 會影響團隊 能擺爛又做哪麼久 就知道他在工作上臉皮厚的很啥一樣 還有通常這一種的跟主管都有一 ...

試用期算年資嗎?

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-05-01T17:24
去年6月到職 有保勞健保 公司說6-9月為試用期 算約聘員工 9月起才算正式員工 因此年假的年資 是從9月開始計算 原本以為工作滿一年(有勞保開始算) 就可以有7天年假 但公司似乎不是這樣計算的 有個同事 是去年4月到職 前幾天去問年假 只得到2.5天 想問問有沒有人了解相關細則 謝謝 請賜教 - ...