勞保理賠及公司請假的問題 - 請假

※ 引述《dophinn (單身男子公寓)》之銘言：
: 公司人事坳很大，你成功機會100%！
: 勞保傷病給付，其中一項要件為「不能工作，以致未能取得原有薪資」。
: 而「工作期間」是指「週一到週五工作日」(依來文判斷，公司休假制度為週休二日)。
: 1/21週六 例假 ，按《勞基法》第39條規定，雇主必須給「全薪」。
: 1/22除夕 國定假日，同上。
: 1/23春節 國定假日，同上。
: 說白一點，難道我用「例假、國定假日」去住院，還要被公司認為「請病假」去住院？？
: 邏輯上不通，也違反了《勞基法》第39條規定。
: 進一步言，背後目的就是為公司省了3天半薪。
: 因為原本這3天依法要給「全薪」，而公司逕自改為「病假」，只需付「半薪」，
: 一來一往，公司賺到3天「半薪」！
: 以公司可能被勞保局處罰鍰的情境，把歪理變道理，貴公司人事想「動之以情」，
: 你就「還之以理」。
: 貴公司若執意不把「7天病假」更正為「4天病假」，
: 則違反《勞基法》第36條、第37條、第39條規定。
: 上述每一條，依同法第79條罰則，處2萬~30萬罰鍰 (3條罰鍰共計6萬起跳)
: 地方政府勞工局(處)得公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善；
: 屆期未改善者，應按次處罰。

依據D大的說法，以及我去電勞工局及勞保局求證

再加上本公司的會計收到勞保局給我的給付證明

我成功的上訴成功了~~

會計將會把薪水補給我…

再次感謝D大的說明~~~

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