勞保高薪低報可以求償? - 離職

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上一份工作是我自行離職,勞保金額是11,000
那時以為是正常,不過最近有另一個同事被炒魷魚後
才說這是不正常

因為我們都是工讀生,但薪資一個月都一萬八左右
我前兩個月可能還沒那麼多(因為有事
但後來都18,000上下

我之前有申請過勞保明細,因為看過上一份工讀工作也是保11,000
結果原來不正常嗎?


我發現慣老闆真的很多,而且不去申請勞保明細不會發現

我上上一份是正職,在那種賺很多的兒美補習班
學生隨便算都幾百個,然後老闆還兼作安親班

那時去面試薪水開很低就算了

我因為工作兩個星期後要申請信用卡,就去申請勞保明細
結果竟然沒投保資料

我就直接問主任說「誒,我想問一下,我是沒保勞保嗎?因為我去查好像沒看到」
她「沒有嗎?我再幫你問一下」

後來再過幾天,還是我自己去問
她「老闆說有幫你保內」

後來我去申請勞保明細後,發現是在我跟他說的那天後他才保啊!
因為日期根本就是那天


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All Comments

Sierra Rose avatarSierra Rose2018-01-03
勞保不是可以追朔日期嗎?
Bennie avatarBennie2018-01-06
慣老闆也是賤勞工養出來的
Daniel avatarDaniel2018-01-08
勞退呢?
Mason avatarMason2018-01-12
1高薪低報可檢舉。2.沒幫勞工投勞保也可檢舉。
Hedda avatarHedda2018-01-16
如果是產業最低也不會有一萬一千元投保額.
Kyle avatarKyle2018-01-19
除非是職訓學生身分較特殊會很低.
投保單位若是補習班也不該這樣低的,
Connor avatarConnor2018-01-22
一開始保低未必錯,但是一段時間後要調上來
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-01-25
公司是把你歸類為部分工時人員,所以用最低薪資去投保,
但是三個月之後應該要用你的平均薪資去調整級距。若是你
們因為勞保高報低造成失業/傷病/生育給付有金額上差異,
這個是可以跟公司求償的。但是在沒有其他的損失之下,你
只能要求公司追溯勞退金的部分,勞保是無法追溯的。
Audriana avatarAudriana2018-01-30
勞保條例72條規定,可以參考下求償範圍,不過能求償多少,是當事
人跟雇主談的,勞保局那頭大概只有裁罰申報不實
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-02-01
勞保要追溯可能性不高,參見勞工保險題條例第11條規定,非到職
Ursula avatarUrsula2018-02-03
當天申報還往後生效...-.-勞退可以補
Erin avatarErin2018-02-08
勞資糾紛主要的處理公家機關大概是地方政府的勞工主管機關,像
Caitlin avatarCaitlin2018-02-11
勞工局之類,可以先蒐集事證,問處理勞資糾紛的單位,準備程序
Edwina avatarEdwina2018-02-15
有些他們可提供些協助,就勞保事項直接向勞保局檢舉亦可,不過
Odelette avatarOdelette2018-02-18
勞保局查完屬實了不起裁罰,當事人的求償作為仍然要另外走
Megan avatarMegan2018-02-21
請問O大 可否知道檢舉屬實後行政機關對雇主的裁罰結果
Iris avatarIris2018-02-23
自己Google 快很多吧,罰沒多重,業主不怕
Yedda avatarYedda2018-02-27
就罰單位自己拿到什麼就不確定
Eden avatarEden2018-03-01
台灣的過錯絕對不是勞工,立法權和裁決權錯誤
政府又極偏向資方,深怕,不排除出走這樣
Hardy avatarHardy2018-03-05
你總共在那邊工作多久呢
Ethan avatarEthan2018-03-08
裁罰內容一般病不會告知員工或檢舉人,個資法在那裡
說實在也沒罰到多少錢...-.-
Agnes avatarAgnes2018-03-10
不排除租走這說起來就很弱了,有本事的早不知道跑哪裡去了
Puput avatarPuput2018-03-14
有錢多事少離家近的工作,您會選錢少事多離家遠的?
Ursula avatarUrsula2018-03-15
像Google那樣的公司,有興趣可以查查勞動條件,比本國政府的基
Jacob avatarJacob2018-03-17
本法令規定好的不止一點點?如果能去,您選擇連底限勞健保都要
不暗規定申報的公司?