※ 引述《frostea (POPO)》之銘言：
: 請問大家的意見，是否要選擇自願離職？
: 公司給2個方案
: a.填非自願離職，給資遣費，後續自己跑流程
: b.自願離職，補償給資遣費，另給3個月薪水補償
: 猶豫的點是這時間工作不好找，
: 但選a是失業給付最多6個月
: b是不用再跑流程，身上還有一筆錢
: 謝謝大家><
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-N9208.
a:
本薪N
失業給付最多領到 0.6N X 6=3.6N
假如只領一個月後就找到工作會領到:
0.6N + (0.6N X 5個月 X 0.5) = 2.1N
(5個月 X 0.5是提早就業獎勵)
b:
就是3N
但是.....
大部份公司都是高薪低報，比方說月領三萬
薪資結構可能是22k+OO補助+XX加給+某某獎金...最後等於三萬
資遣費的算法是以常態領的薪資為主
以上面例子來說，如果資遣費是一個月那就是三萬
但失業津貼是以提報薪資為主，以上面例子來說，
本薪N的金額就是22k而非30k
因此建議原po:
1.確認一下a與b的資遣費計算基準
a方案的資遣費基準受到法律保障
b方案是公司主動提的補償，未必要符合每月實領金額，可多可少
2.確認一下b的三個月薪水補償是用底薪還是每月實領去算？
再來是失業津貼的部分，基本上就是每個月跑就輔中心
要先去領他們介紹的工作投履歷，
投履歷後，如果無聲卡過了一定期間可以認定不錄取，等著領津貼
如果有面試要讓對方簽一個單子證明你有來面試，
面試後若無聲卡就同上等領錢
比較煩的就是每次在就輔中心那邊抽號碼排隊
不過換個角度想，一個月花個一兩個下午就能領津貼其實也還好
--
: 請問大家的意見，是否要選擇自願離職？
: 公司給2個方案
: a.填非自願離職，給資遣費，後續自己跑流程
: b.自願離職，補償給資遣費，另給3個月薪水補償
: 猶豫的點是這時間工作不好找，
: 但選a是失業給付最多6個月
: b是不用再跑流程，身上還有一筆錢
: 謝謝大家><
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-N9208.
a:
本薪N
失業給付最多領到 0.6N X 6=3.6N
假如只領一個月後就找到工作會領到:
0.6N + (0.6N X 5個月 X 0.5) = 2.1N
(5個月 X 0.5是提早就業獎勵)
b:
就是3N
但是.....
大部份公司都是高薪低報，比方說月領三萬
薪資結構可能是22k+OO補助+XX加給+某某獎金...最後等於三萬
資遣費的算法是以常態領的薪資為主
以上面例子來說，如果資遣費是一個月那就是三萬
但失業津貼是以提報薪資為主，以上面例子來說，
本薪N的金額就是22k而非30k
因此建議原po:
1.確認一下a與b的資遣費計算基準
a方案的資遣費基準受到法律保障
b方案是公司主動提的補償，未必要符合每月實領金額，可多可少
2.確認一下b的三個月薪水補償是用底薪還是每月實領去算？
再來是失業津貼的部分，基本上就是每個月跑就輔中心
要先去領他們介紹的工作投履歷，
投履歷後，如果無聲卡過了一定期間可以認定不錄取，等著領津貼
如果有面試要讓對方簽一個單子證明你有來面試，
面試後若無聲卡就同上等領錢
比較煩的就是每次在就輔中心那邊抽號碼排隊
不過換個角度想，一個月花個一兩個下午就能領津貼其實也還好
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