勞基法問題(預扣薪水、遣散費、無勞健保) - 離職

By Eden
at 2018-06-12T00:03

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※ 引述《notepad67 (145×154÷DB7)》之銘言：
: 1.扣薪水就違法，
: 依勞動基準法第26條：「僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
: 也就是他可以全額發給你，再跟你要回去。
: 但不能在薪水中就扣掉你的薪水，去告，一定贏
: 這條：處9萬元以上45萬元以下罰鍰。
: 第一次通常是9～27萬
: 但是重點來了，如果這1099是你造成的損失，而你在之前已經承認了。
: 比如你寫了扣款單，或借款單，等於你向老板預支了1099來賠
: 他只是在全額給付後，又收回你的借支，你告不贏
: 所以重點是，你有沒有承認這1099的損失是你造成的
: 3.沒保勞健保，
: 沒保勞保要看你們公司有幾個人啊，5人以下本來就不用保啊，
: 5人以上是向勞保局檢舉，不是勞動局檢舉，不要找錯人
我問題裡完全沒提到要去找勞動局...你是從哪覺得我會找錯人的？
: 4.如果什麼相關證據都沒有保存，還是可以申訴，
: 但你如果不是什麼立委的弟弟縣長的兒子，我個人呵呵...
: 在職不告，離職才告，又沒證據，我還說你挾怨報復
: 你什麼東西，勞檢會不會去都很難說了，調監控？還原硬碟？
: 你自己覺得有可能嗎？
實在不懂為何這位仁兄要這樣說話，不會調監控就說不會調監控就好，問我什麼
東西，那請問你又是什麼東西？如果今天權益受損的是你，聽到這話你的感受是如何？

: =====
: 你寫一堆，對老板來說，都沒什麼殺傷力...
: 又不是違反職安法，勞基法咩，只是一本笑話書
違反勞基法，就能讓壓榨員工的店長賠償員工損失並繳交罰款阿，不懂是一本笑話
書是什麼意思

不過你基本上還是有回答我的問題了，所以還是謝謝你。

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