勞工不正常休假經驗分享，時薪2300! - 打工

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★《實驗、問卷、座談會、訪談舉辦資訊》
(以下四項應全數填妥)

舉辦時間：11月7日~12月18日上午0930-1030(九點十五分抵達.十點半結束)
舉辦地點：台北市內湖區瑞光路399號一樓會議室
參與內容：記者會上分享個人經驗，台上發言約五分鐘，有畫面呈現者尤佳！(可化名，但「需露臉
」接受媒體採訪，非單純座談會！)
參與報酬：現領2,300元現金(約一小時)，「咖啡飲料與點心一組」！
*參加條件：(請您有耐心看完以下各項條件，符合以下任何一項條件者皆可報名，但「務
必」簡述自身情況，至少能先有個「百字回覆」！「請勿」只給履歷或個人簡單資料)
1.曾經請假或想放特休時，被公司刁難，或休假時仍要處理公務、擔心公事進度。
2.常常無法正常休假，或是沒有輪休制、被迫接受「責任制」，結果影響身心健康或是家
庭、情侶關係，甚至導致過勞。
3.曾在休假時，接到主管或公司的來電、訊息、電郵，還要分神回應，很難好好享受假期
。
4.(曾經或目前)利用休假時間再去打工兼差，或是補習進修，覺得很疲憊，甚至影響到健
康狀況。
5.自認有「職業倦怠症」，對工作的人事物完全提不起勁，或對公事沒有熱情，雖常有離
職念頭，但又不敢真正離職。
6.常加班，但沒有加班費可領；或是休假時，還被迫到公司繼續無薪加班。
7.(曾)因工作時間過長，影響身心健康，甚至出現「職業病」。
8.(曾)因工作過勞，所以辭去工作調養身體，或者是轉行改行。
9.(曾)在休假或下班時，仍需透過通訊軟體或電郵處理公事，甚至還要返回公司辦公，導
致與家人或情人約會爽約。
10.遇過老闆或上司，在自己休假或下班時，常透過通訊軟體或電郵指示公事，導致身心
俱疲，甚至影響健康。
11.(曾)因工作時間過長，嚴重影響與家人或情人關係疏離，甚至導致分手或離婚。
12.(曾)因一例一休上路被裁員、減薪，或賺不到加班費，只好利用休假時間打工兼差。
13.因一例一休造成休假零散，或工時不減反增，生活事業難平衡，因此改從事工時較短
或工資較低的行業。
14.覺得現任工作與自己的興趣不符，或是覺得在現任公司的學習停滯退步，或覺得目前
的工作沒有挑戰性，因此計畫轉換跑道。
15.有自認獨特的「職場養生」方法，例如透過食療、運動、打坐等方式。
16.有自認的「樂活」生活與工作方式：賺錢之餘，也不忘健康，或者追求事業工作與家
庭親情平衡。
17.能配合畫面呈現(模擬)，或展示證照、影片、照片者，優先考慮；此外，來信報名的
男生需「役畢或免役」。
18.若「近期計劃」或「一年內曾參加」同類型活動者，請勿報名。


★《事業登記資料》
(以下三項應全數填妥)

單位名稱與科系別：一二三生活科技
單位地址：台北市內湖區瑞光路399號2樓
負責人/指導教授：李文明

★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下：)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)

聯絡人姓氏稱謂︰邱小姐
聯絡方式︰請寄到[email protected]或是[email protected](手機
0918-078-213！歡迎來電先詢問！PS「非」僅來電或傳訊口頭報名！請務必針對條件寫信
報名！)
是否回覆報名者：否

◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件，受訓期間有勞務行為者應正常給薪)

需求人數：8
通知方式：以電郵與電話「主動」連絡！(若您第一關有通過的話！其餘不另行通知！)
面試時間：免
受訓時間：免
截止時間：12/11 PM13:30前來信(以電郵時間為準)
備註：符合以上任一條件的都歡迎MAIL至[email protected]或是
[email protected]
#來信請標示您以下資訊：
1.全名(必寫真實姓名，否則不考慮！)、年紀與學歷(必寫項目)
2.聯絡電話(必寫項目)、電郵(必寫項目)
3.符合哪幾項參加條件(並請附上職場職涯故事說明！謝謝！)
4.描述您的情況，越詳細越好，越有機會錄取！！「請勿」只給履歷或個人簡單資料！！
5.務必填寫您可配合的時間！(請詳細寫出週一到週五其中的哪幾天！)
6.提醒您！會有媒體到場，需露臉受訪，但可化名！「無法」配合者「請勿」報名！
7.若能配合模擬畫面呈現，或示範者，或提供照片、影片、證照者「尤佳」，優先考慮！
8.若「近期計劃」或「一年內曾參加」同類型活動者，請勿報名！！！
9.請於記者會開始前30分鐘，抵達現場作提前準備！
10.如遇重大事件或天候因素，記者會需改期，最晚在開始前16小時通知，「能接受配合
者」才請報名！同時若有改期，薪資會再加三百塊補償！


強烈建議雇主在徵到人後，修改標題註明「已徵得」或其同義詞，體諒勞工心情

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