勞資調解會破局…下一步該怎麼走？ - 加班

今日已收到勞檢結果

只有未給員工體檢需要限期改善
其他皆查無不法>.^
(勞保低保已由勞保局要求補正)

我打去問該勞檢員，他說公司只要口頭講過遲到要扣薪就可以(不用有書面規定)，至於是
否公平執行，不是他們能管的。

但我問他沒遲到半小時為何可以用半小時扣，他還一直說，如果是半小時應該不會有零頭
(三小！？)，公司應該是用分鐘來算(但薪資單上明明就有寫用半小時算的算式)

例如我有一天是9：55上班，18：50下班，卻被算是早退半小時而扣錢

至於加班費，因為公司有提出一位(跟老闆同夥的)員工申請加班費的證明，而且通常加班
一小時他們不認為是加班(？？？！！)，所以也不罰

政府真是好棒棒～～～

※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言：
: ※ 引述《leon4294 (leon4294)》之銘言：
: : 本人因以下事項與前公司發生爭議：
: : 1. 未給付面試約定薪資，原談定試用期3個月後加薪多少錢，但領到第4個月薪資時
卻?
: : 現雇主未履行，中間一個月公司完全未跟我談過工作狀況
: : 2. 到職時未發放員工守則，且片面修改面試約定的上下班時間，在未有書面規範的
情?
: : 下逕自扣薪，甚至非公平執行相關守則
: : 3. 勞保低報
: : 4. 未給付加班費
: 1.
: 調解本來就只是跑流程而已，因為調解人沒有權力判誰贏誰輸。
: 委員偏勞工還是偏公司，沒有意義。
: 調解就是要雙方都同意才成立。
: 委員偏公司，勞工可以堅持不接受。
: 委員偏勞工，公司可以堅持不接受。
: 2.
: 很多笨蛋老闆不曉得自己違法，調解時還會講歪理。等於自己承認自己違法。
: 所以不要戳破公司的主張，讓公司說詞寫在文件上。就變成鐵證了。
: 3.
: 書面資料蒐集清楚，勞工局就可以開罰單了。
: 勞工局的風格就是優先看打卡紀錄。
: 如公司拿不出打卡紀錄，罰九萬。
: 有打卡紀錄，紀錄上時間有加班。沒給加班費。罰兩萬。
: 薪資少給，罰兩萬。
: 公司如果說「員工未申請加班，所以不算」。勞工局通常不接受，還是照開。
: 你的情況來講，大概就是罰四萬。罰單是繳給政府，不是繳給你。
: 4.
: 勞保低報是「刑事」，會留下前科。
: 你把資料全部蒐集清楚，到「地檢署」檢舉，不要懷疑。
: 你是向檢察官檢舉。跟檢察官說明案情，書面資料交出去就好了。
: 後續會由檢察官跑流程。你什麼都不用做。視情況可能要法院作證。
: 因為不是重罪，通常判六個月，易科罰金解決。
: 基本上公司一定會有人留下前科，看是會計吞，還是老闆吞。
: 5.
: 會留下前科的話，民事方面，公司99.9%會找你和解。到時候就可以討錢。
: 不用花律師費。
: 6.
: 如果公司確定不和解。例如說老闆超厲害，全部推給會計，而且檢察官信了。
: 變成會計背前科，那跟會計討錢沒有意義。人家也是基層員工。沒錢。
: 你就只能花律師費走民事訴訟。
: 不管輸贏，律師費都是自己出。就算你告贏其實還是虧錢。
: 細節可以看這篇
: http://gamehevenhome.blogspot.tw/2017/03/blog-post.html

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