半排休離職休假 - 離職

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By Yuri
at 2023-01-14T11:15

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目前年資三個月以上未滿一年
想在年後1/30提離職,離職預告期10天押2/9
打算把特休三天用在2/7-2/9
但因公司是半排休制,月初排休(固定休週日,一天排休)
沒有規定一週休幾天
想請問這樣在1/30那週是否還有一天假?(因為2/4補班)
因為未足月又是月中離職,不太確定這樣是否有超休問題
個人希望是最後上班日就是2/4,2/6排上週休假
最後四天不用進公司見到老闆^^

另外,公司的半排休制是依月份有幾個週六來看休假天數,見紅就強制放假(例如:12/31?
查過法規不確定是月休8天就合法
還是紅字應該多補假?

補充說明:
因為公司是看當月「總休假數」,所以2月扣除連假跟補班,只能排一天排休(週日固定休)
我想問的是:
若是沒有上滿足月我是否可以排2/6一天休假


麻煩各位前輩解答了~謝謝
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Tags: 離職

All Comments

Ethan avatar
By Ethan
at 2023-01-13T14:25
問公司人資最快
Andy avatar
By Andy
at 2023-01-16T21:55
把你的假算清楚,這是你們HR的工作啊
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-01-13T14:25
看不懂,你2/4就是要補過年的假,你也已經放了所以你2/4本
來就要出勤,2/5你已經連6所以必須要休,所以你2/6是最後
一天上出勤2/9正式離職
David avatar
By David
at 2023-01-16T21:55
小公司沒有人資,都是老闆在算….然後老闆什麼都不懂但很
吃法條,所以我想說要查清楚我的相關權力
Victoria avatar
By Victoria
at 2023-01-13T14:25
回q大,我怕老闆跟我說,你沒上滿一個月所以不能排休(他
真的有可能說出這種話)所以才想問
Lauren avatar
By Lauren
at 2023-01-16T21:55
感覺是個小公司,好聚好散,趕緊跳去有規模的地方
Joseph avatar
By Joseph
at 2023-01-13T14:25
如果你們公司沒有什麼變形工時什麼的,單純照一般勞基法走
,那一樣就上面說的那樣
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By Necoo
at 2023-01-16T21:55
問老闆 每家算法有差 說不定連你認為的3天都沒有
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2023-01-13T14:25
如果是按照勞基法就是滿半年才會有三天特休,你才3個月
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2023-01-16T18:56
我1/4就滿半年了
Kyle avatar
By Kyle
at 2023-01-13T14:25
勞基法是看週,不是看月,也就是每七天要休兩天,就
算有變形工時我猜你們應該也只能用二週的才對,然後
國定假日與例休撞需再補休一天

會考慮薪資較低的工作的點?

David avatar
By David
at 2023-01-13T16:22
業務職跟研究員本質仍不同 感覺你比較喜歡獨立作業研究導向的工作 自己做得開心是一個蠻重要的考量因素 再來差6K其實是假議題 N夠大的話,6K就可以忽略不計 為了6K思考要不要換工作是你個人的選擇 不是這兩個職位的工資有甚麼顯著的差別 回到主題甚麼樣的因素會考慮薪資較低的工作 1. 新職是通往理想職缺的門票 ...

會考慮薪資較低的工作的點?

Puput avatar
By Puput
at 2023-01-13T15:03
※ 引述《kijio39 (福翠花開響叮叮)》之銘言: : 前職: : 職位:某財團法人之研究員 : 薪資/福利:N-6k×13.5月(看業績,不固定),有三節+生日禮金,寫公司刊物投稿費約6 : k,員旅補助6k : 優點: : 1. 緊跟勞基法 : 2. 同事們關係融洽,互相幫忙,下班可約吃飯出遊的程度 ...

離職後老闆又傳line問事情

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2023-01-13T12:55
離開一家小家族企業已快兩個月 走之前老闆找了兩個新鮮人 過新年時我看公司又開職缺 一次徵四個 看起來應該是全部員工又走一輪(還不到兩個月耶) 最近公司又傳line過來了,我沒有讀 只知道最後一句是問我整理的時候有看到嗎? 我猜真的是沒員工了,不然老闆會叫員工找 碰到離職後老闆傳line 問事情大 ...

會考慮薪資較低的工作的點?

Andrew avatar
By Andrew
at 2023-01-13T11:43
不知道大家對工作上的那部分比較重視,是否會為此犧牲多少? 先說自己目前工作的狀態: 現職: 職位:某人民團體之業務專員 薪資/福利:N×14月(固定),沒三節 優點: 1. 不打卡,上班稍微遲到可通融 2. 節慶禮盒收不完 3. 工作不算忙碌 4. 每年有出國考察機會 缺點: 1. 小公司,請假不易 2. ...

離職用特休實例

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By Anonymous
at 2023-01-12T23:55
大家好 首先 非常感謝版上的文章及留言, 還有法律的保障 幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭 也希望往後 不要有任何人會遇到一樣的事情 但好像有點難(? 如果真的遇到,加油吧! 我的故事是 (文有點長) 在職三年多不到五年,因此有30天預告期 特休天數還剩下七天,希望可以在預告期最後幾天使用完,且不需在進公 ...