自3月離職後就開始找工作 收到面試通知會先爬文看前人面試的資訊
也有板友很熱心 寄信也有回 所以我也來這邊回饋給大家
1.大X交通 開發工程師
一進去填寫基本資料 性格測驗 公司產品相關問答題 視圖測驗 情境問答
之後主管面試 中英自我介紹 之後介紹工作內容和福利制度 講解很詳細 年終最近不錯
主管人很好 還因為我不是本地人 特地帶我到公司宿舍走一趟看合不合適
有加班費 禮拜六有時會需要配合廠商測試要上班
結果:offer get
(N-4K)比前公司給的還少加上還要住宿or租屋就拒絕了 如果是本地人我會考慮
2.開X工業 業務管理師
國內機車廠牌的子公司
一進去填寫基本資料 之後先給一個主管面試
這主管人也很好 主要就是講解公司狀況與福利 但這間公司是用學歷核薪 不看經歷
等於之前就算有工作經驗也沒用 主管是說因為之前有參考經歷為核薪標準 但效果不好..
之後他請另外兩位直屬主管來面試 說明工作內容 之後會需要出國參展
業務沒加班費 可換補休
結果:主管說對這工作有興趣寄信給他 最後沒寄 因為薪水N-6K
3.華X國際科技 IE工程師
在楠梓加工區 會先寄給你基本資料要你在家填寫好印下來
基本資料還一堆問答題 需要花時間填
進去裡面先脫鞋 就繳交資料給人資後 開始填寫邏輯 英文測驗
花了一個多小時寫完後 給主管面試 主管本身是PM 需要請一個IE幫他算成本
做產線規劃的報告 不像一般科技電子業保14 但主管說公司不會虧待努力的人(?)
主管面試完離開 人資進來針對基本資料詢問 這部分開始讓我對這間公司很反感
因人資從我一進門起都是面無表情 沒有笑容 然後開始詢問你前公司的薪資/福利制度
就是要把你前公司的資訊都挖出來的感覺 卻沒有針對他們公司的薪資/福利制度做解說
這點各位要注意一下 最後走時拿鞋子 下意識要穿 被人資用命令口氣說出去再穿
態度很差 送我出去時也沒說話就直接關門
結果:無聲卡，就算有上我也不會想去，人資禮貌非常差
4.連X股份有限公司 客服工程師
這間是做外貿的公司 找供應商開發產品後外銷到國外客戶手中
進去填寫邏輯 英文測驗 人資先面試 講解公司福利制度
接著主管面試 工作主要處理客訴 看客戶原文品質規範並翻譯給廠商
要開車去找廠商並講解客戶產品資訊和品質重點
這工作英文要很強 需要幫助主管跟國外客戶解說產品相關問題
之後遇到客訴會需要獨立出國了解並在當地解決問題
責任制，有時需要晚上10點~12點或早上6,7點跟國外客戶con-call
結果:無聲卡
5.台X科技 業務管理師
在前鎮加工區，在網路上看評價聽說是前鎮加工區裡面還算OK的公司
在家填好基本資料回傳給人資 到公司後找總機領英文測驗
寫完後人資介紹公司福利制度 年終聽說近幾年領蠻多的
接著主管面試 自我介紹 情境問答 並說之後業務很常出差到北部
且要輪調到大陸 有沒有意願? 我說要看外派津貼 返台頻率 但主管沒正面回答我這部分
我就反問如果津貼/頻率不滿意 我會被FIRE嗎? 主管說會協調 大概主管覺得我很現實(?)
業務可以申請加班費，但是要簽到董事長.. 通常是換補休
結果:無聲卡
以上5間公司都沒提供面試者水喝 請自備水 不然筆試都蠻久der
6.中X機械 業務管理師
中X集團子公司
面試前要自行印出(基本資料/身分證/退伍令/畢業證書/離職證明/英檢成績or證照)
一式三份...
這場面試算很重要 但我犯了蠻多面試時不應該犯的錯誤 人資大概對我印象很不好XD
測驗是商業英文翻譯 問答題 商業英文口譯(要先閱讀 面試時會問)
之後人資介紹公司狀況 福利制度後開始主管面試 就英文口譯和工作內容解說
公司本身是工程型公司 業務從一開始接到客戶case 找廠內或供應商詢報價 開發客需產品
業務一個人需要負責很多case 也視需求需到國內外各廠區或到客戶端出差
我前一個人面試很久 到我時沒多久就問我還有沒有問題 沒有就結束了 感覺沒啥希望XD
有加班費，不過業務有時需跑外面，加班時間不固定，會把加班費直接換算到薪資裡面
年終一個月 績效獎金聽人資說近年蠻不錯的
結果:無聲卡(人資有提到沒錄取不另行通知 可打電話給人資詢問進度)
心得:
這幾間面試下來 一定要自備水!
離職原因要先想好 每間公司必問
南部公司給的pay偏低 甚至比我前份還低 要先習慣
拒絕offer時都是掙扎 會懷疑自己的價值 但千萬別妄自菲薄 寧缺勿濫
待業壓力大 還好前一份工作有存不少 我每天都會去運動1~2小時 可以緩解壓力調適心情
祝各位求職者能找到適合自己的好工作!
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也有板友很熱心 寄信也有回 所以我也來這邊回饋給大家
1.大X交通 開發工程師
一進去填寫基本資料 性格測驗 公司產品相關問答題 視圖測驗 情境問答
之後主管面試 中英自我介紹 之後介紹工作內容和福利制度 講解很詳細 年終最近不錯
主管人很好 還因為我不是本地人 特地帶我到公司宿舍走一趟看合不合適
有加班費 禮拜六有時會需要配合廠商測試要上班
結果:offer get
(N-4K)比前公司給的還少加上還要住宿or租屋就拒絕了 如果是本地人我會考慮
2.開X工業 業務管理師
國內機車廠牌的子公司
一進去填寫基本資料 之後先給一個主管面試
這主管人也很好 主要就是講解公司狀況與福利 但這間公司是用學歷核薪 不看經歷
等於之前就算有工作經驗也沒用 主管是說因為之前有參考經歷為核薪標準 但效果不好..
之後他請另外兩位直屬主管來面試 說明工作內容 之後會需要出國參展
業務沒加班費 可換補休
結果:主管說對這工作有興趣寄信給他 最後沒寄 因為薪水N-6K
3.華X國際科技 IE工程師
在楠梓加工區 會先寄給你基本資料要你在家填寫好印下來
基本資料還一堆問答題 需要花時間填
進去裡面先脫鞋 就繳交資料給人資後 開始填寫邏輯 英文測驗
花了一個多小時寫完後 給主管面試 主管本身是PM 需要請一個IE幫他算成本
做產線規劃的報告 不像一般科技電子業保14 但主管說公司不會虧待努力的人(?)
主管面試完離開 人資進來針對基本資料詢問 這部分開始讓我對這間公司很反感
因人資從我一進門起都是面無表情 沒有笑容 然後開始詢問你前公司的薪資/福利制度
就是要把你前公司的資訊都挖出來的感覺 卻沒有針對他們公司的薪資/福利制度做解說
這點各位要注意一下 最後走時拿鞋子 下意識要穿 被人資用命令口氣說出去再穿
態度很差 送我出去時也沒說話就直接關門
結果:無聲卡，就算有上我也不會想去，人資禮貌非常差
4.連X股份有限公司 客服工程師
這間是做外貿的公司 找供應商開發產品後外銷到國外客戶手中
進去填寫邏輯 英文測驗 人資先面試 講解公司福利制度
接著主管面試 工作主要處理客訴 看客戶原文品質規範並翻譯給廠商
要開車去找廠商並講解客戶產品資訊和品質重點
這工作英文要很強 需要幫助主管跟國外客戶解說產品相關問題
之後遇到客訴會需要獨立出國了解並在當地解決問題
責任制，有時需要晚上10點~12點或早上6,7點跟國外客戶con-call
結果:無聲卡
5.台X科技 業務管理師
在前鎮加工區，在網路上看評價聽說是前鎮加工區裡面還算OK的公司
在家填好基本資料回傳給人資 到公司後找總機領英文測驗
寫完後人資介紹公司福利制度 年終聽說近幾年領蠻多的
接著主管面試 自我介紹 情境問答 並說之後業務很常出差到北部
且要輪調到大陸 有沒有意願? 我說要看外派津貼 返台頻率 但主管沒正面回答我這部分
我就反問如果津貼/頻率不滿意 我會被FIRE嗎? 主管說會協調 大概主管覺得我很現實(?)
業務可以申請加班費，但是要簽到董事長.. 通常是換補休
結果:無聲卡
以上5間公司都沒提供面試者水喝 請自備水 不然筆試都蠻久der
6.中X機械 業務管理師
中X集團子公司
面試前要自行印出(基本資料/身分證/退伍令/畢業證書/離職證明/英檢成績or證照)
一式三份...
這場面試算很重要 但我犯了蠻多面試時不應該犯的錯誤 人資大概對我印象很不好XD
測驗是商業英文翻譯 問答題 商業英文口譯(要先閱讀 面試時會問)
之後人資介紹公司狀況 福利制度後開始主管面試 就英文口譯和工作內容解說
公司本身是工程型公司 業務從一開始接到客戶case 找廠內或供應商詢報價 開發客需產品
業務一個人需要負責很多case 也視需求需到國內外各廠區或到客戶端出差
我前一個人面試很久 到我時沒多久就問我還有沒有問題 沒有就結束了 感覺沒啥希望XD
有加班費，不過業務有時需跑外面，加班時間不固定，會把加班費直接換算到薪資裡面
年終一個月 績效獎金聽人資說近年蠻不錯的
結果:無聲卡(人資有提到沒錄取不另行通知 可打電話給人資詢問進度)
心得:
這幾間面試下來 一定要自備水!
離職原因要先想好 每間公司必問
南部公司給的pay偏低 甚至比我前份還低 要先習慣
拒絕offer時都是掙扎 會懷疑自己的價值 但千萬別妄自菲薄 寧缺勿濫
待業壓力大 還好前一份工作有存不少 我每天都會去運動1~2小時 可以緩解壓力調適心情
祝各位求職者能找到適合自己的好工作!
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