口頭offer被婊 - 職場

※ 引述《nctugirl (學習生活)》之銘言：
: 前三週去某公司面試，談完後3個keyman
: 都當場表示錄取。我是沒隱藏自己的個性，
: 也坦然交代自己離職的原因，以及跟現任
: 公司懇談的結果。
: 面試後不到2小時，面試公司hr說我錄取了，
: 要我盡快去提辭呈。我提完辭呈兩個老闆
: 也表示對我很sorry,因改變不了現況。
: 談完後我也正式提出紙本離職申請書。
: 面試公司的薪資範圍工作內容都談好了，
: 我上午才被告知keyman之一還在考慮中，
: 說要reference check我現職公司的主管。
: 我也趕快跟目前老闆告知....目前老闆說ok..
: 如果我被新公司婊了，我不知如何是好。
: 怎麼辦呢？


錄取通知或是Offer，不就 "錄取" 與 "沒錄取" 兩種狀況。
從來就不會有 "口頭錄取"這第三種狀況。

來看看以下的流程：

面試 --> 決定是否送用人簽核 --> 各層級與部門簽核 --> 簽核通過正式錄取。
(沒錄取)--> (沒錄取) --> (沒錄取) --> (錄取)

沒有跑完流程，就是沒錄取，或沒拿到Offer。本來就是常識。
跟你面試的人，說你表現很好，錄取你，等於還沒錄取。
我通常會追問，接下來要跑什麼流程? 薪水什麼流程談? 簽核要花多久?
然後當作沒錄取，繼續找工作。

即使是整個簽核流程跑完，在報到簽約前，還是有變數，
何況是簽核都還沒跑完的狀態。你根本就沒錄取阿。

太多人連簽核沒跑完，就自認自己錄取，
職場很注重法律與規範的，不會有模糊的情形，沒錄取，就是沒錄取。

職場上從來就不會有"口頭錄取"，"不正式錄取" 這種不專業的說法。
如果你聽到了任何模糊的說法，就代表他不專業。
或是有目的性的玩兩面手法。

遇到任何模糊或不正式的錄取說法，
應該直接問，跑完用人流程了嗎? 有什麼流程要跑。

甚至你應該直接要求對方，不要用這種模糊不正式的字眼，
直接發公司的正式錄取通知。

小弟看了很多人，都不懂這原則，浪費了不少時間，
實在是沒必要被這些愛玩兩面手法的HR與長官，浪費各位時間阿。

當然以此版的風格，又會嗆我，小公司不發錄取通知，沒有簽和流程。
我只能說，要求錄取證明本來就是應該的，不要幫爛公司找藉口。


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