口頭的薪資 - 離職

他的薪水計算沒錯 小公司慣老闆都是這樣算的 你拿他沒皮條
我告訴你怎樣算

25000(底薪) / 30天=833.33333 無條件捨去 日薪833
833 x 7 (九月工作日7天)=5831 實拿5800大概是扣掉匯款費用

不要再扯甚麼勞基法之類 那只能自我安慰用
因為第一個月 而且口頭模糊約定 有很大的模糊空間 隨慣老闆解釋的
就是吃定你假日不足月不給薪 不然不爽不要幹 你為這1200去告我啊!!

我覺得你可以去問一下他薪資計算方式 但是想幹的話不要撕破臉或起爭議
得到的應該是我的答案
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以後還有一件事情可能還要調適 就是請假
慣老闆會用變形計算法 你現在日薪是除以30=833
到時請假會用實際工作日來算 25000 / 二十多天

一天扣一千多

然後記得問勞健保勞退幫你加了沒 要去查一下
因為慣老闆都要偷前幾個月的勞健保勞退 可以省很多
勞保明明沒交 還照樣從你帳戶裡扣錢
而且防止新人做沒幾天就走 這樣會虧很大 勞健保勞退很貴的

錢還是要談一下 記得原則 用問的 想幹就不要撕破臉或起爭議
撕破臉起爭議看你不爽就叫你不要來了 重找就好了 小公司沒在怕人走的
※ 引述《gsu6294 (妮妮)》之銘言：
: 我在9/22時開始在這家公司上班
: 公司很小，很多東西都沒正式公文
: 連通知我上班也是只有一通電話
: 到職後也只有交雙證件辦勞保
: 當初面試時老闆是跟我說薪水25000
: 我問她那有分全勤之類的嗎
: 她說她們沒有分那麼細
: 面試速度很快，幾乎都是她講她的
: 原本還以為沒希望
: 入取後馬上跟到職兩天的公司提離職
: 總而言之今天我去看薪水發現只有5800
: 我自己算是至少有7000
: 明天會先去問會計
: 怕的是如果薪水跟當初講好的不一樣
: 我該怎麼跟老闆談呢？
: 辦公室很小，大家又都很親切
: 實在怕因為談錢變尷尬......
: 先謝謝大家幫我解惑了

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