口頭錄取之後才開始談薪資?? - offer

也不是新鮮人了，也有很多找工作的經驗，但還是第一次遇到這種事情

不知道是不是常態?

也是有點抱怨文啦 @@'



有幸去面試某集團公司的兩個不同的職位，兩個面試後同時收到 HR 口頭錄取的通知

然後要我選一個我要的他們再開始跑流程



我在面試填資料表時都有填上我的期望薪資，兩個職位填的都一樣

兩個面試的主管也都完全沒就我的薪資有過任何意見



我一直以為，這就表示主管可以接受我的期望薪資 (不然應該面試時會講吧!)



然後當我選擇了我比較想要的之後，HR 來電了

我以為是要跟我確認可以報到的日期跟告知薪水

但是 HR 的意思是 "要先跟我談過薪水後確認雙方都可接受後才會往上呈報給主管"



當下心中就覺得有點奇怪了，面試的主管都沒說啥，怎會是 HR 來說話?

而且這不就表示所謂的 "口頭 offer" 根本就不算是個 offer 了 ??

之前的工作經驗，都是先口頭 offer 時會順道告知薪資

通常也就是面試時雙方已經達成的共識的數字，接著才拿到紙本 offer

這種先通知說你錄取了才來談說薪水雙方能否接受，我真的還是第一次遇到



當然之前也有看版友說過有的公司好像是 HR 權力比主管大

小弟現在的公司當時主管面試時也是說薪資要由 HR 核算，不是他們可以決定的

但至少都有告知我說這不是他們可以決定的，我就有個心理準備說薪資可能最後才要談

而這間公司，卻是主管沒說啥，讓我以為就是可以接受的意思，結果 HR 才打來說太高



然後 HR 就開始問我說為何覺得我可以拿到這薪水，就進入了討價還價的階段

其實我也的確是刻意開高一點讓他們砍，但我總不能直接這樣跟 HR 講吧

所以我就開始說了 (有些理由不是很站得住腳我自己知道)：


有相關經驗： HR 說但是產業不同喔!

希望維持之前外派工作的薪水：HR 說外派的薪水本來就是會比較高啊

英文能力 (該公司很注重)：HR 說這之後若這工作需要用到這能力時可以到時再加

(聽到這回答其實我有點傻眼 .. 難道我可以之後要處理英文的事情時就說要先加薪嗎@@)



總之就是我提出的理由她都可以馬上輕鬆反駁

讓我覺得為何她都沒參與面試，沒有直接跟我接觸過了解過我

但可以只看履歷表上的學經歷就斷定我值多少錢 ...

當然也可能是面試的主管也有給她些意見，那為何面試當下又都不說呢 ...



其實我也不是不能接受，因為我的確本來就是刻意開高給他們砍的

所以最後我也同意就減少 2K，其實也就是我原本的底線

然後 HR 還是繼續說，確定這是我的底線嗎? 如果還是主管覺得太高

我是寧願放棄這機會，還是想再跟他們溝通?

又說如果我開的太高，主管也許也會就放棄錄取不再談 ...


講到這邊我就覺得有點火了，不斷想試探我的底線，但是這明明都是面試時就可以先講的

面試時不講，先通知錄取了才一個個搬出來問我，抽絲剝繭的

我就直接問 HR 說你要不要直接給我公司的底線也許比較快

她又說她不知道因為主管那邊還沒簽核之類的 .....

講到來不就是還是主管那邊可以決定的嗎 ???



後來讓我比較不能接受的，是我明明就錄取了兩份工作

但是我通通不知道兩份工作可以拿到的薪水是多少

所以變成說當時我要選擇時，少了一個最重要的條件

HR 竟然跟我說，如果是因為 A 部門給我比較高的薪水才讓我想過去

那對 B 部門來說就是比較傷害到他們，為了公司內部和諧 "要我也替公司著想一下"

所以我一定就是要先做出選擇之後才能知道拿到多少薪水 ....

當下真的覺得，我不就是一個求職者嗎? 我當然是先為我自己想啊

而且我都有寫期望薪資了，又不是說你錄取我我才來說我要加碼 ....


所以最後我直接攤牌說我知道降下來的 2K 的這薪資，是該職務可以給到的範圍時

(因為某些原因，所以還滿確定這點的)

HR 又說這可不一定喔，因為部門不同所以給薪水的標準也不同

而諷刺的是，我現在選擇的這職位，是全公司最高層的單位

處理的事情不僅僅是一個部門，而是整個集團面的，說直接點就是事情更多

而薪水卻可能比在一個小部門裡的相同職位還不如 (至少應該也要相同吧)

讓我當下覺得早知道當時就選擇小部門的職位就好 @@''



其實講到最後感覺被錄取的高興感覺已經變調了

HR 還是說會把我的意見呈報上去給主管再給我答覆

但是我也做好了最後就直接不錄取的這結果，或是我就不去報到了



當然公司有公司的做法，我要去求職要照人家的遊戲規則走是無可厚非

但我今天比較不滿意的是，我無法在得知薪資這最重要的因素之後再選擇

而且都先口頭錄取了才來開始砍薪水，甚至還放話說差太多就可能不錄取

而且跟 HR 講話當中也還是感覺得到最後 "應該" 也是看主管要不要給我到這期望薪水

而主管在面試時卻隻字未提 .... 給人一個可以期待的感覺

無論是否如此，都造成後續這樣電話溝通上的時間浪費，還可能不歡而散


感覺就是把求職者當成白癡在耍 ...



不知道這樣的情況其實算常見嗎?


--