口頭離職被拒絕 需要再發信提一次自保嗎? - 離職

Harry avatar
By Harry
at 2018-06-16T15:57

Table of Contents

大家安安

板上應該很多人都有遇過提離職被慰留的情況

小弟在畢業後的第一份工作服務已達三年

並已於上週跟直屬主管表達了要在下個月底離開公司的意願(提前三十日)

但主管以離職理由不夠充分 對於離職後的發展沒有明確規劃等等理由拒絕

要我回去再想一段時間再說 雖會談的最後我再三跟主管強烈表達辭意

不過依然是被乎弄了過去

請問這種狀況通常要再用信件提出正式辭呈自保會比較好嗎？

還是多此一舉沒有必要　時間到了自動消失就可以了呢？

不好意思因為沒有辭職的經驗　還請大家指教　謝謝


--
Tags: 離職

All Comments

Olivia avatar
By Olivia
at 2018-06-16T18:09
看主管這種態度 還是寄吧 離職根本不用理由
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-06-19T13:31
先丟信 過法定預告期直接走
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-06-22T22:01
證據不嫌多
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-06-24T12:48
離職單寫出去，自己留一份起來我覺得就很清楚了。直
接說清楚已提前一個月，這個月會把應該移交的事情完
成，如果公司擺爛一直不補人也忽略你的需求就是他的
問題了，有技巧一點說明就好。
Carol avatar
By Carol
at 2018-06-24T18:37
直接mail告知,然後在內容附上勞基法關於離職的條文,這
樣他應該就懂了
Jake avatar
By Jake
at 2018-06-29T01:26
一定要有紙本或mail，算是自保，不然公司可以咬著他
不知道這點。
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-06-30T01:30
真的不懂慣老闆在想什麼 不想幹了還需要什麼理由阿
離職後的發展關你屁事啊
Joe avatar
By Joe
at 2018-07-02T07:47
回原PO email寄給主管總經理HR順便CC給自己外部信箱
30天一到就消失 其他的都不用管
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-07-06T14:15
離職不用經過誰的同意
Jake avatar
By Jake
at 2018-07-08T21:28
主管有權力知道離職後如何發展嗎？！
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-07-11T20:35
離職後甘他屁事 管很大?
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-07-14T10:09
再寄一次，然後開始製作交接清冊，離職起訖日壓一下
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-07-16T15:15
公司要你走的時候，你是否也可以用理由不充分來拒絕？
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-07-21T07:10
寄信留底，寫清楚離職生效日，特休沒休完的話也可以
在信件裡面提醒公司補薪給你
Robert avatar
By Robert
at 2018-07-25T12:37
line告知就可以走了
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-07-27T09:17
笑死 主管以為他是誰 你離職之後要幹嘛關他什麼事？ 直
接寄離職信給人資吧
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-07-28T13:17
離職後的發展干他屁事啊
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-07-30T12:57
那是你爸還是教授啊 還離職後發展 哈哈
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-07-31T11:42
找HR比較快…
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-08-02T05:22
頭一天出社會嗎 還公司內規 公司有法律大嗎
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-08-03T15:08
你就回他我要去拯救世界 做你這早八晚五的工作 我哪來
的時間救人？
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-08-08T12:38
主管會養你下半輩子嗎，離職理由跟後續生涯規劃根本不用
告知
David avatar
By David
at 2018-08-11T10:17
主管想留你也不提些誘因 直接用奇特的理由拒絕 把你當什麼
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-08-14T07:19
你要堅持下去 直接把離職信丟給人資 時間到自動走人
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-08-16T00:02
離職需要理由充分！這也是幹公司吧！
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-08-17T00:45
寄信給你主管跟老闆，CC給人資！沒有在口頭的....
Madame avatar
By Madame
at 2018-08-20T22:18
離職是告知，不是徵求同意。
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-08-23T17:17
沒有明確規劃XDDD看來主管很關心你的未來呢!XDDDDDDDDD
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-08-25T22:21
前同事丟了2次口頭給主管,主管不給離,他就直接寫辭職信放
Emma avatar
By Emma
at 2018-08-25T23:45
大大老闆的辦公桌上,帥氣離職,給您參考
Una avatar
By Una
at 2018-08-26T18:30
只有在離職時員工才跟公司是對等的...
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-08-30T07:51
這什麼爛挽留 笑死
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-08-31T21:44
mail給他，接著時間到走人。離職不用公司同意好嗎！又不是
簽賣身契。只是告知不是要主管同意。
Olive avatar
By Olive
at 2018-09-02T04:12
要讓人事知道你何時提出，時限前才發mail，主管跟你再凹30
Queena avatar
By Queena
at 2018-09-07T00:37
？
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-09-11T02:59
又是無法離職文 台灣勞工真的很好呼弄
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-09-12T07:11
之前在某上市公司..也是被壓了一個月才被送離職單..
Liam avatar
By Liam
at 2018-09-16T15:01
好奇問一下 告知離職隔天就不來了 公司也不能怎麼樣
吧？
還有，如果我離職，然後請個超乎規定的長假，是否一
個月到了還是可以走？
Liam avatar
By Liam
at 2018-09-19T08:26
三小 口頭告知是禮貌好嗎 還管你理由不充分 蝦
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-09-19T20:24
台灣真的很妙，請特休也要事由，說了又會被噹
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-09-24T05:44
有沒有公司內部格式不重要！！！你只要有傳達離職的意
思表示(不論口頭或書面)都有預告離職的法律效果了，ema
il寄出去，說明你那一天告知，做到那一天，這樣就可以
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-09-28T20:23
了。
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-10-03T07:42
離職信寄出當天才開始算....
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-10-07T13:55
當責 盡責 懂？ 你離職 沒人交接，同事怎麼辦？
Selena avatar
By Selena
at 2018-10-09T07:47
業界很小的，業界的淺規則要懂，小心被業界封殺
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-10-09T20:32
業界很小 可是世界很大
Steve avatar
By Steve
at 2018-10-10T14:29
我想不是業界很小，是某人的世界很小 可憐
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-10-12T07:31
交接給主管就不會沒人啦 沒人交接就是主管無能
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-10-16T03:45
徵求同意我笑了,直接寄信給人資和主管在CC自己的外部信箱
就好。
Freda avatar
By Freda
at 2018-10-20T09:41
離職信丟過去就好，沒看到是主管的問題
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-10-20T21:20
email告知即可
Cara avatar
By Cara
at 2018-10-25T10:01
勞基法規定要告知，你只有口頭告知當然可以，但問題是
如果人家之後不承認你有口頭告知怎麼辦？所以都嘛會發
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-10-29T19:42
email或用line傳，這樣之後要上法院才能證明你有告知
另外你只要有告知就好了，不需要取得公司同意
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-11-03T18:44
年輕人不要在那邊菜逼八說什麼"我有講，我真的當初有講!"
Enid avatar
By Enid
at 2018-11-06T15:00
要不然你最起碼要錄音吧，科科
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-11-11T01:25
業界很小 哈哈 是騙人小學沒畢業喔？
說業界很小的是見識太少吧 笑死
Enid avatar
By Enid
at 2018-11-12T19:41
「沒有無法離職唷 只是不想帶著爭議離開」但是你文章
表現出來完全不是這麼一回事耶，你文章呈現的是一個被
公司吃的死死的、完全不懂勞基法，完全沒有辦法自保的
勞工
Iris avatar
By Iris
at 2018-11-13T11:52
我直街寫離職預告。第一聯公司。第二聯自己留。有慰留我堅
持離開。現在等交接。時間到走人
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-11-14T21:40
......哪裡需要公司的離職單，自己提一封寄給主管
預告時間到就走，完全合法。
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-11-17T15:53
離職要勇敢一點。時間到走人。慰留只是想要你繼續做事情
Jake avatar
By Jake
at 2018-11-21T00:45
發，當作證據，剩下不用理他
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-11-22T01:37
離職理由? 離職不需要理由 直接寫信當證明 30天後走人
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-11-24T20:37
主管是在丟球給你，看你要接球還是扔了，要加薪還是要升職你
要說，主管評估後會決定幫你爭取或放手；如果是環境或人和
的問題那就堅定但低調的離開。
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-11-26T12:16
有制度的公司都會有離職單和交接表格式，三年也不短，循制
度走完流程，不要把自己開黑。
Emma avatar
By Emma
at 2018-11-28T05:21
沒有明確規劃拒絕 笑死人 要離職還要同意喔

約聘轉正職的年資計算

Bethany avatar
By Bethany
at 2018-06-15T20:57
推 meowgy: 合約轉換要叫新公司承認啊，不然叫舊公司給資遣費，當然你 06/15 18:29 → meowgy: 要上自己上勞保局 06/15 18:30 推 meowgy: 如果這工作是存續性工作，就算是定期約，你也可以要 ...

談薪水是不是都這麼寒磣?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-06-15T13:24
湯師爺:掙錢嘛，生意，不寒磣。 我覺得自己對公司的了解 公司需要我 且我的薪水我自認為已經低於市場行情 但公司是工廠 又想壓薪水 所以縱使公司跟我談了幾天 在百般刁難條件下 才願意加我薪水 但又要我每周交報告等等... 我都覺得加的薪水夠少了(譬如我提議+8百 公司說只願意+3百還要每周報告(金額是 ...

約聘轉正職的年資計算

Enid avatar
By Enid
at 2018-06-15T01:34
小魯目前任職外商約聘數年，就在預計離職(未提)的階段突然收到轉正的消息， 搜尋了一下相關關鍵字，目前似乎沒有我的問題。 有大概餵狗了一下，得到的訊息是休假依照年資累計。 但是實際在職年資似乎沒有明確的訊息。 雖然公司有其他人也是這樣過來，但是目前這個消息是保密(一堆人也想要轉正) 所以也不方便問過來人，問 ...

你的每一次將就，都與好的人生失之交臂

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-06-14T23:16
https://goo.gl/1EnJ7V 職場精力湯2018年6月10日 上午9:00 撰文/ 今周刊書摘 Angie張丹茹 我們不談職業本身的好壞，但每個人都應該有自己的判斷，如果你幾次三番允許自己做出 最錯誤的選擇，這是你對人生最大的將就。 「哎呀呀，我準備離職的，可是老闆不讓我走啊，還承諾給 ...

請問離職1個多月復職，年資&特休的計算？

Lauren avatar
By Lauren
at 2018-06-14T23:06
「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」， 依行政院勞工委員會函釋，係指中止契約之事由， 該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。 二者之共同點為無可歸責於當事人一方之事由存在。 辭職係單獨行為，與前項要件不合 勞基法第十條所稱「因故停止履行」，不包括終止契約， 而勞動基準法第八十四條之二規定及其施 ...