鑑於在版上得到許多資訊鼓勵及啟發，也想分享一下個人經驗，
希望能有小小的參考價值。
第一次發文，所以抄襲了一下前人的格式，請多包涵。
背景：75年次、國立大學商科學士
語文能力：多益850、口說可清楚表達自己想法但離母語人士還很遠～
經歷：半年海外打工
工作經驗：三年多國貿領域經驗 (fwd+採購）
目標： 大公司 採購或國外業務
待業時間：三個月
此篇包含志X（PCB廠）/特別有力/動物運動品牌 面試經驗，但都是未錄取。
公司名稱不便直接寫出來，因為我怕事，哈哈。
（之後會再補上肉鬆/皮卡丘/Axxr/X瞱 一樣未錄取）
最後是我的心得。
1.志X
地點：林口
職缺：國外採購專員
流程：HR面談->兩位主管面談
HR面試：
從履歷上發問，幾乎每一行都有聊到。離職原因，打工渡假的感想，
是否有進修意願，等等。
主管面談：
人資離開後有留一封英文郵件給我看，主管進來以後有問郵件內容（大略的英翻中）
介紹工作內容，對我的工作內容很感興趣（當時仍在職），結束前有希望我找一天
時間提前去交接，但我沒有答應。
內容：
該部門缺一個外語能力比較好的人負責採買較普遍性的物料與接待外賓。
工時／待遇：
忘記上下班時間，不過很難加班，有加班費。
結果：
無聲卡
心得：
人資面談時蠻專業的，工作環境普通，月薪應不至於太差。
2.特別有力
地點：內湖
職缺：國外採購
流程：性向/智力測驗->HR面談
HR面試：
就履歷很詳細的發問，包含轉職原因，想找怎樣的工作，前份工作的薪資結構等等。
主管面談：
沒到這關。
內容：
比較偏向產品企劃加採購，主要要搜尋適合在門市販售的商品推銷給內部營業單位。
工時／待遇：
感覺要加班。保障年薪13個月，績效最多2個月。
結果：
感謝卡一張。
心得：
面試等原本約我的人資等了快半個小時，其實有點不高興，
後來是另外一位人資和我進行面談。
待遇與我的理想有點差距。
3.動物運動品牌
地點：內湖
職缺：Executive, Purchasing
流程：Excel（vlookup)跟英文測驗（擬一封英文信跟英翻中）->
HR->兩位主管面談
HR面試：
就履歷簡單問了一下。
主管面談：
聊轉職原因，對跨產業的工作經歷讓他感覺穩定性不高，
我有說雖然感覺產業差很多，其實在國貿領域裡是相關的，但沒有成功說服對方。
大主管一直問我這份工作對你來說會不會太簡單了。
內容：
基本上流程是找經銷商跟直營門市的人來看新年度的商品決定下單數量，
再和一個agent確認出貨事宜或是大貨瑕疵，追蹤大貨直到到店。
也需要買標因應台灣市場銷售用。
工時／待遇：以不加班為原則。福利待遇都沒提到，很神秘。
結果：
感謝卡一張。
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4.得到offer的公司
職缺：國外業務
流程：國貿知識+英文測驗（擬一封英文信跟英翻中）->主管面談->HR面談
HR面試：介紹公司文化、薪資福利、未來展望。
主管面談：介紹工作內容跟瞭解我的工作經歷;過程中我一直明示主管我是team player、
外語能力無虞以及非常棒的學習能力。
內容：維護型業務
工時／待遇：不太加班，月薪多前職2K
結果：結為連理
這段工作轉換期間的感想：
1.騎著驢再找馬，卡輕鬆
若非不得已還是找到新伯樂再離職，不然每個月帳單一直來，的確造成不小心裡壓力。
2.多多經營人脈關係，不管是職場上的前輩、客戶、同事或是進修時的同學
和你想要親近的人建立好的互動，有時可以得到很棒的資訊甚至是內推的機會。
我在面試幾間公司時，剛好有認識的人能夠提供比較深層的看法。
雖然我還是沒被錄取啦...不過心裡有比較踏實是真的。
3.充實自己
我個人是以每半年為一個階段學新的事情，例如語言、產業實務、國貿的課程。
如果你在工作上，在某個領域有危機感或者有「可是我不會」的狀況發生，
那就把他學起來。
如果沒有，那就找到一個自己喜歡的興趣，至少是一個長期投入某件事情的態度，
自己做起來也是歡喜受。
4.多和別人聊聊自己想要做的工作、對未來的期望
有時候在和別人表達自己的想法的時候，你在當中也會慢慢釐清自己實際想要的未來，
或者是對於工作性質、環境、條件的取捨和妥協度。
尤其是跟"已經做你想要做的工作的人"，你會明白你可以勝任及無法勝任的部份在哪裡。
認清事實也是重要的。
不知道我的分享是否有幫助，歡迎大家一起討論或是站內信給我。
感謝這個版，在我有點失志的時候感覺不孤單。
也謝謝天助人助自助。
祝福大家也能找到自己喜歡的工作～
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