只有我覺得正常上下班很不正常嗎？(文長) - 加班

嗯...很謝謝各位的回應，我本來只是情緒抒發，沒有想到引發這麼多回應

感謝認同的人，讓我知道我不孤單

也感謝反駁我的人，讓我大致上找到自己的問題在哪

如果沒有特別其它別的角度的內容出現，應該是這文最後一篇回的了

畢竟要看這麼多建議整理歸納也真的挺花時間的


大家的討論我都有看，也有個結論，所以又回了一篇在版上

讓跟我遇到一樣問題的版友有個參考，也許也可以激起一些想法

一樣，這篇很長，如果沒有想看的可以先離開了...

不好意思又多一篇洗版了Orz


下面分成制度面和自我改善兩個地方結論分開

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先說說制度面的問題


很感謝qoogamania大大及evilviolet大大，說明了一些國外的現況

讓我做了一些功課參考國外的情形，反思台灣勞動市場的不同之處

因為我也只有先參考了荷蘭、美國，所以下述比較偏向這兩個國家的制度比較

也許跟其他大大說的一樣，有些東南亞有更惡劣的勞動環境，這點我就不確定了


制度上，其實國外的全職工作工時在8小時是普遍現象

台灣如果多考量入加班，才會比國外嚴重超時


但像荷蘭、美國等並不太流行午休，通常是吃了飯繼續工作

而台灣多了一個午休卡在中間，午休時間也不夠回家處理家務事

把完整的時間切碎了，也延後了下班時間，壓縮了處理家務的時間

也許將午休納入工時計算，會是比較實際提升勞權的方向


休假數量也有較大的差異，荷蘭和美國都有較多的帶薪休假

可以比較彈性的運用在像是公家機關辦事等雜事

所以假日就可以比較有更多的可支配的時間

但這點說實話，我覺得台灣一時之間應該是不容易更動


另外，因為台灣較多夫妻雙薪支撐家計的緣故，不要說處理家事了

養兒育女上真的會有相當大的困難，很多仍需仰賴父母、幼托、保母

或是跟公司請更多假來彌補，關於這點，我想是讓台灣少子化如此嚴重的因素

考量到男女平權也是世界趨勢，如果能夠在台灣多多宣導"家庭煮夫"的觀念

也許是一個不錯的角度。

(不過反過來會面臨缺工及父權體制下，有些男性不能接受自己當小白臉

或有些女性仍有慕強心態，不能接受老公薪水比自己低

這屬另一個討論範圍，這邊就不著墨了。)

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關於我自己的問題


其實前面幾篇都有看的話，我在文章裡面不會特別說某些人的想法很"奴"

因為光譜上，其實我覺得我自己一樣是屬於"奴"的那一方


第一份工作我完全沒有請過特休，第二份工作甚至有早上9點上班

突然說要趕一個專案，就一路加班到隔天早上7點的事情

特休全部請來面試而已..

也有大專案一直出包，連續三個月的假日及凌晨全部On Call
(還不是我的鍋...)

某次上班途中出車禍受傷，第一個想法是「啊，這樣要怎麼上班....」

然後通知公司的時候還是跟主管說「我出車禍，處理一下就去公司上班」

結果是主管叫我不要到公司在家休息，我才請假XD


我一直很不敢請假，深怕在請假中專案出了什麼包，而且我又很雞婆

即使不是我的專案，只要我經手過的案子我不希望有任何差錯

像上個月11月，只有請了1個小時的假，還是因為重感冒...

下了班，擔心自己跟不上最新的趨勢，又花了好幾個小時在追文件


我不覺的認真工作有什麼不對，但回過頭看到越堆越多的垃圾

越放越高的碗，就產生了一種

「為什麼別人下班後還可以處理家事，而我卻讓生活越來越糟

我是不是真的很草莓？」的想法出現


看完大家的討論及看到國外會特別給帶薪休假，讓我知道我的問題在哪

就如VVVV5555大大所說的

「對，我真的沒有這麼重要。」

公司專案不會因為我請假就整個毀掉

也不會因為我不在公司大家就不工作，所有同事還是都會做好本份


所以，制度上也許不會這麼快，但我個人可以調整的部分是

我得更善用特休及事假去處理那些平常一直堆積下來的事

一直ㄍ一ㄥ著不請假，不會讓自己更好，只會讓自己的生活更像一坨狗屎

另外也謝謝drajan大大，你說的平台我會去看看

也許這是另一個可以更大轉變的機會。


也謝謝各位花時間看我這麼多廢話

希望跟我面臨一樣問題的人看到我的文章以後，可以有一些不同。

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溫拿有數位女友
魯蛇有數位女友

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