渾渾噩噩的工作,最後還是該還的 - 加班

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By Gary
at 2020-12-09T02:18

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當然心態及態度上是需要去努力

但換個環境我覺得也是很需要的

確實 某個程度來說是一種逃避

但 在這樣會讓你有負面情緒的環境下
想要逆轉你的局勢 真的太辛苦了

就把自己 重新來過的想法也是一種想法

24歲 人家對你還會有期待
等到30歲 如果沒有展現出的你的重要性
妳那時的困局會更嚴重
因為有很可能 你還會面臨家庭的雙重壓力


※ 引述《bgyiyi1996nn (yiyi)》之銘言:
: (朋友沒有PTT 帳號 以下為代po)
: 目前在一家傳產工作 擔任類似行政助理的工作
: 是畢業之後的第一份工作
: 目前待了兩年左右的時間
: 薪水實領25k左右
: 公司福利什麼的都不太好
: 也很不喜歡工作內容、產業等
: 一開始進去就心裡覺得工作真的很沒發展性
: 想著之後要一邊準備考試 所以做簡單的工作就好
: 所以就繼續龜在這份工作
: 當然心態不好的我 也沒有確實唸書 考試就更不用說考得到了
: 工作的部分也就只是有做就好 心態很不積極
: 到後來一心想著想要離職不能廢下去
: 但是卻因為已經安逸了太久
: 踏不出舒適圈 中間去面試一兩間公司 也沒有上
: 就繼續待著
: 就在最近
: 半年前公司在改朝換代
: 換年輕的掌權
: 好像很積極的想要整頓公司
: 而一直渾渾噩噩的我就被盯上了
: 被盯上了之後我還不自知 沒有表現積極的樣子
: 直到最近被主管面談
: 他們表示說 老闆覺得我是冗員 要把我調到作業員
: 雖然我的主管也覺得我很不積極
: 但是因為他們認為我還年輕
: 所以就想要老闆再給我機會,只是我要換地方工作 不能在原本的辦公室,然後列入觀察
: 名單
: 目前的心情:
: 我現在真的才知道出社會是殘酷的,很深刻的反省自己...也認為自己完全活該
: 也覺得還好在我24歲的時候被告知自己的重大缺失,而不是一把年紀才知道自己的無能
: 把這件事情告訴男友之後,他認為我的工作態度有很大的問題要改進,但是這份工作也要
: 離職不要待了,因為已經被老闆貼標籤,之後做任何事情都會被放大檢視
: 再加上公司也不是很好(譬如:加班無加班費、特休休不完不能換錢也不能延休、傳統產
: 業發展性不佳、公司組織政策一直更動、我待的部門很邊緣弱勢)
: 認為應該換其他工作重新開始(以積極的態度)
: 後來跟年紀大的同事聊這件事
: 他認為說我的問題並不是換工作就可以解決,我可能換工作還是會有一樣的問題產生,而
: 且在處境很差的時候離職給別人留下的是壞印象
: 覺得我要留下來改變自己的工作態度、工作的方式跟積極程度,給人留下好的印象再離職
: 比較好
: 地球是圓的,以後可能都還會遇到,也許你已經改變了,可是別人還是會用既有的印象認
: 定你這個人
: 所以想問大家的意見?
: 1.要留下壞的印象離職,換新的工作
: 2.還是繼續留下來扭轉印象,可是未必扭轉得成功呢?
: 先謝謝大家建議
: 如果大家要罵我也沒關係QQ
: 我完全虛心接受

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All Comments

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-12-10T09:12
30歲真的是一個關卡,這個年紀還不是即戰力,會有很多
困難…
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By Agnes
at 2020-12-11T18:31
有一說法是如何把一個人養廢,給他很簡單的工作配高薪
Zanna avatar
By Zanna
at 2020-12-14T22:46
如果太渾渾噩噩,最後可能真的廢了。你要小心。

只有我覺得正常上下班很不正常嗎?(文長)

Eden avatar
By Eden
at 2020-12-09T01:09
我單純想說你搞錯資料的解讀方法了...... 你的資料顯示台灣為最高工時第2名2028小時,這沒錯。 但這份資料的解讀並不需要特別去除250天工作天,因為如你所得是8.1多的每日工時。 你去查各國每日工時,大多也都是落在8小時上下(每週45-35小時,大多數是40小時); 所以你除出來的這個結果沒有意義。 ...

工作價值被剝奪

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-12-08T20:58
這份工作做四年 穩定的工作 半業務性質,有時候要跑外面 因為是屬於雜務性質的工作 大部分人都要兼任業務工作以及行政工作 我是那個行政工作比較擅長的人 會說擅長是因為上一個公司招進來做儲備行政幹部的(簡稱A) 做半年就跟主管吵架、流程一團亂、瘋狂抱怨公司的流程 最後被逼離職 主管自A進來後第一 ...

只有我覺得正常上下班很不正常嗎?(文長)

Iris avatar
By Iris
at 2020-12-08T19:10
因為你提到荷蘭,畢竟我不是荷蘭人也沒有在荷蘭工作 只能蒐集相關資訊,但基本上不會是看一兩篇去涵蓋所有狀況 這邊討論荷蘭並不是就想要直接比照荷蘭的勞動標準(也不可能) 只是因為您提到,所以我對它做了一些研究 直接先說結論,我們要達到荷蘭的狀況現階段幾乎不可能。 以下是整理出來的相關資訊 我原文還是 ...

只有我覺得正常上下班很不正常嗎?(文長)

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-12-08T17:01
數據亂比、亂解釋一通就會有這種結論 為什麼台灣工時高 因為台灣部份工時的職位極少 工時數據裡的占比只有3% 絕大多數人 都是正常工時 因此法定工時基本直接貼近年工時 而你往外比的國家 一大堆都不是這種型態 簡單找一下其他發達國家部分工時占比 *部份工時定義:週工時未達30小時之part time(兼職)。 ...

只有我覺得正常上下班很不正常嗎?(文長)

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-12-08T16:58
在原文有一個推文講到重點,台灣總「正常」工時很多的原因(先不討論加班),很大一 部分是因為幾乎所有勞工都是正職 舉鄉民祖國為例來說,荷蘭看起來總工時相對非常低(勞工每週平均工時為29小時),其 實是大量兼職勞工(約55%)所形成的結果;如果真的算全職勞工的工時(每週平均工時3 9.7小時)其實跟我們一般想像 ...