可以領多少資遣費？ - 廚師

By Queena
at 2010-10-20T00:00

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我99年5月1日到一家餐廳任職餐廳廚師到今天99年10月19日！99年10月11日老闆告知說生意不好要改變經營方式.所以要換一批新的廚師.要我們做到99年10月底.但卻在我休假的時候說做到今天就好！本來是說10月底卻提前在19號叫我離職.
請問一下我可以領多少資遣費？但公司有意不發資遣費！我該如何爭取我的權益？
我目前一個月月薪40000元！我可以領多少遣散費？謝謝！

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All Comments

By Faithe
at 2010-10-21T06:32

你最近六個月平均工資包含其他津貼40000不滿一年的年資為5個月又18天基數=【 0 + (5 + 18/31) /12】x 0.5= 0.2325 30000 * 0.2325 =9300元
您可以領到的資遣費為 9300元
新制資遣費之計算依勞工退休金條例第12條：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給」。此新制資遣費所稱「以比例計給」於未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計
雇主如依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞基法第16條規定預告勞工，勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。如雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資」。另有關預告期間應包括各種假期在內；又，預告期間請假另謀工作，不得扣發全勤獎金；該預告期間工資可依平均工資標準計給。以上均由行政院勞工委員會函釋在案
2010-10-20 09:01:27 補充：
另外可以請在地縣市政府的勞工局介入或是勞委會北中南區勞動檢查所求助

By Heather
at 2010-10-23T21:30

年資 : 99,05,01 ~ 99,10,19, 合計 : 5個月又19天
( 5個月 + ( 19天 / 30天 ) ) / 12 個月 = 0.47年
平均薪資 :

5/1 ~ 5/31 $40,000-
6/1 ~ 6/30 $40,000-
7/1 ~ 7/31 $40,000-
8/1 ~ 8/31 $40,000-
9/1 ~ 9/30 $40,000-
10/1~10/19 40,000- / 30天 x 19天 = 25,333元
( 40,000 x5 + 25,333 ) / ( 31 + 30 + 31 + 31 +30 + 19 ) x 30 =
225,333 / 172 x 30 = 39,302元/月
資遣費 :
39,302元 x 0.47年 x 50% = 9,236元
你還可以請領預告工資：
『一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。』
99年10月11日預告，提前在19號叫我離職.公司應付2天預告
工資，
39,302元/月 /30 x 2 = 2,621元
9,236元 + 2,621元 = 11,857 元