可能被fire要趕快趁現在找工作嗎? - 面試

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By Kama
at 2017-02-01T14:46

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試用期被主管刁難 他很明顯偏袒其他新人

好比別人他都願意教 我幾乎是三不管地帶

連我去問其他同事也被念怎麼不是來問他

可是真的問他也很不耐煩 會大吼大叫還會講一些難聽的話

我覺得學的很有限 因為問他都好緊張怕被罵 結果每次都被罵

考慮到有可能公司就是要招多的新人 然後刷走一些

這部分公司沒講 但我覺得有可能

聽說過完年是轉職潮 現在不知道還來不來的及

可是又考量面試被問起不知道怎麼辦?

至少有半年的空窗期(找三個多月做快三個月) 無法去掉

不知道現在是該去找工作了還是繼續撐看能不能過試用?

總之想學點經驗再走

現在請假去面試應該很明顯 而且絕對被刁難的 除非下定決心就不待了


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All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2017-02-03T18:09
要走就趁早 不要猶豫 省得最後撐了半年還是想走
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-02-06T08:11
要走就趕快 以免沒機會了
John avatar
By John
at 2017-02-07T21:45
什麼公司
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By Kama
at 2017-02-10T10:08
時間拖久了被資遣或沒通過試用期標準,對你的經歷也不會
加分啊,而且因為不想填這段經歷,空窗期拉更長,不如趁
大家都轉職期一起大洗牌
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-02-14T17:51
看來這種主管到哪裡都有機會遇到(初看這篇還以為是我們同
事發的 太雷同了)轉職不是唯一解 除了這個主管以外一定還
有你可以找到的資源學東西(不要管他說為什麼問別人不問他
在不會造成別的同事困擾情況下還是要找你覺得能幫助你成
長的人討論) 當自己在專業上站得穩了也不用怕主管的那些話(
經驗分享是越沒有底的主管越常這樣為難下屬)而且這時候離
職 除非是你已經問心無愧試了各種方法都無法改善 並且願意
在辭職時候跟老闆說是因為主管一直這樣讓你無法學到東西而
要走 不然說到底你也只是在找藉口幫自己到職快三個月還一
直無法上手這件事卸責而已 真要因為主管不好而考慮轉職 除
非是有感受到整個公司管理制度都是偏向這種風氣 那才需要
快逃
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By Selena
at 2017-02-16T10:53
遇到雷同情況+1其它新人會開手排車送貨只有我不會開,
有被貼標籤0作用冷凍在公司的感覺,也有在想要不要轉
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-02-20T17:17
問來不超過2個月各種針對問問題,如果被資遣,原因也是
說即戰力的話,有失業救濟補助金和資遣費能拿嗎?
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-02-23T23:19
請病假生理假去面試,然後隔天上班記得戴口罩裝病
Freda avatar
By Freda
at 2017-02-24T05:30
再不走也只是浪費生命
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-02-25T15:25
如果是業務單位其實蠻正常的!

請益-大昌華嘉

Isabella avatar
By Isabella
at 2017-02-01T09:34
大家好,年前有收到大昌華嘉面試邀請,想請問大家這家公司的福利跟薪資待遇水準(是 否有保障年終、加班費、優於勞基法休假、福利、薪水是否優於業界水準),希望各位版 友能夠帮忙提供一些訊息給我參考,謝謝大家 備註:我即將面試的是南區醫療商品部的庫存管控專員 - ...

特休故意不允准

Anthony avatar
By Anthony
at 2017-02-01T01:03
※ 引述《petertg (TG)》之銘言: : ※ 引述《DAKOU (大口)》之銘言: : : ......勞基法第四十條: : : 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條 : : 所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。 : : 前項停止 ...

外派泰國offer

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By Dora
at 2017-02-01T00:46
各位前輩好 小弟四中商管學士畢,兩年前TOEIC880,去年底退伍 一月份開始丟履歷,主要丟中國區外派職缺 或許時間點不太好,過年前只有一次面試邀請,其餘為已讀狀態 唯一的一份順利面試上了,拿到人資口頭offer HR大叔表示希望在年後一週告知意願,目前在抉擇是否接受 還是要在年後繼續等更多面試機 ...

特休故意不允准

Gary avatar
By Gary
at 2017-02-01T00:37
※ 引述《DAKOU (大口)》之銘言: : ......勞基法第四十條: : 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條 : 所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。 : 前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。 ...

特休故意不允准

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-01-31T22:28
: 推 petertg: 1.看公司工作規則和管理規章中是否有明定特休請假規定。 01/31 21:50 : → petertg: 2.若無明定,雙方議定之,你請假單照送,讓高層否決 01/31 21:51 : → petertg: 3.依照勞基法40條,請假當天他要給你雙倍,還要補一天假 ...