可能被fire要趕快趁現在找工作嗎? - 面試

Table of Contents

試用期被主管刁難 他很明顯偏袒其他新人

好比別人他都願意教 我幾乎是三不管地帶

連我去問其他同事也被念怎麼不是來問他

可是真的問他也很不耐煩 會大吼大叫還會講一些難聽的話

我覺得學的很有限 因為問他都好緊張怕被罵 結果每次都被罵

考慮到有可能公司就是要招多的新人 然後刷走一些

這部分公司沒講 但我覺得有可能

聽說過完年是轉職潮 現在不知道還來不來的及

可是又考量面試被問起不知道怎麼辦?

至少有半年的空窗期(找三個多月做快三個月) 無法去掉

不知道現在是該去找工作了還是繼續撐看能不能過試用?

總之想學點經驗再走

現在請假去面試應該很明顯 而且絕對被刁難的 除非下定決心就不待了


--

All Comments

Rachel avatarRachel2017-02-03
要走就趁早 不要猶豫 省得最後撐了半年還是想走
Hedda avatarHedda2017-02-06
要走就趕快 以免沒機會了
John avatarJohn2017-02-07
什麼公司
Kama avatarKama2017-02-10
時間拖久了被資遣或沒通過試用期標準,對你的經歷也不會
加分啊,而且因為不想填這段經歷,空窗期拉更長,不如趁
大家都轉職期一起大洗牌
Catherine avatarCatherine2017-02-14
看來這種主管到哪裡都有機會遇到(初看這篇還以為是我們同
事發的 太雷同了)轉職不是唯一解 除了這個主管以外一定還
有你可以找到的資源學東西(不要管他說為什麼問別人不問他
在不會造成別的同事困擾情況下還是要找你覺得能幫助你成
長的人討論) 當自己在專業上站得穩了也不用怕主管的那些話(
經驗分享是越沒有底的主管越常這樣為難下屬)而且這時候離
職 除非是你已經問心無愧試了各種方法都無法改善 並且願意
在辭職時候跟老闆說是因為主管一直這樣讓你無法學到東西而
要走 不然說到底你也只是在找藉口幫自己到職快三個月還一
直無法上手這件事卸責而已 真要因為主管不好而考慮轉職 除
非是有感受到整個公司管理制度都是偏向這種風氣 那才需要
快逃
Selena avatarSelena2017-02-16
遇到雷同情況+1其它新人會開手排車送貨只有我不會開,
有被貼標籤0作用冷凍在公司的感覺,也有在想要不要轉
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-02-20
問來不超過2個月各種針對問問題,如果被資遣,原因也是
說即戰力的話,有失業救濟補助金和資遣費能拿嗎?
Faithe avatarFaithe2017-02-23
請病假生理假去面試,然後隔天上班記得戴口罩裝病
Freda avatarFreda2017-02-24
再不走也只是浪費生命
Catherine avatarCatherine2017-02-25
如果是業務單位其實蠻正常的!