台中美工/美編/設計應徵面試經驗分享 - 離職

因朋友沒PTT帳號，希望面試經驗可以給大家參考(不要同樣受害)，故代PO~

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台中美工/美編/設計應徵面試經驗分享, 文末有不好的經驗...

大學畢業4年, 美編設計年資1-2年,
之前在台北做商務公司美工行政24K(住公司宿舍免費, 水電自費),因為公司關閉解散而離
職
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今年想重拾美編工作~做了一場夢~~

雖然沒錄取, 不過作為砲灰也要有點貢獻~~
給大家做個參考這樣(尤其注意第三家==+)
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第一家
南屯區/茶飲公司台中總部/美編設計人員
不是我主動投的.從奴隸銀行通知面試

面試時是跟其他部門的所有面試者一起集合在會議廳
先填寫人事表, 期望薪資我填26K.
然後聽人資主管簡報介紹公司，
再聽老闆(總經理)談話，其實總經理談話還蠻幽默有料的，引經據典，很會信心喊話這樣
最後由各部門主管各自帶開面談，設計主管說話的時候都笑笑的~
這是我第一次從奴隸銀行投履歷面試所以太緊張了!
連手機都忘記帶　囧
(本來準備用來 展示線上作品集的，因為我沒印紙本)
還好主管願意拿出他的手機讓我輸入網址
然後邊看邊問我問題
一開始不外乎先問軟體技能(幾乎都問一輪了...平面.網頁.剪輯.3D.AutoCad.....還問了
會不會水墨書法(恩?)
-最滿意的作品是??
-剛剛簡報有提到, 公司的LOGO精神是什麼?? 用色&元素??
-又問離你家最近的門市是那一家,感覺怎樣?
-如果該家門市業績下滑, 你會做什麼調整??
-最後當場畫一張產品海報的草圖給他看...(馬上畫喔,沒給時間)
說明你的海報理念給他, 並想出一個標題
我當場沒能馬上想出來(美編也要負責文案@@".....)
-沒有用電腦上機考
主管覺得我全程都太緊張了, 後來他又趕著要去面試文書行政
都還沒談到待遇, 就謝謝拜拜了...
回來的路上我一直在回想面試的問題怎麼答會更好啊!!!(懊悔)
準備不夠, 結果當然是沒上
不過因此對這間公司的觀感變好了!
原物料友善契作~飲料用蔗糖而不是高果糖喔~
***推薦大家去面試***

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第二家
西屯區/美妝品產銷公司台中總部/設計專員
這次我有帶紙本作品集&最高學歷畢業證書

照例先填人事表,期望待遇我填27K, 後面有主管考核評估表
面試主管是位美魔女~還幫我倒了杯水(就感心><)
一開始先問我對了解公司多少?用過產品嗎??
然後介紹公司是美妝保養產品的傳產公司, 絕不是直銷這樣
現在推自創品牌需要廣設人才
職缺開28K-38K, 在奴隸銀行看到的設計職缺~算是很高的了!
然後介紹設計部門工作分配, 公司福利, 聽起來制度完備~
不過他看到我不是視傳系, 設計年資也覺得太淺...
就一直強調是要本科系的專業人才, 不惜高薪挖腳!
然後介紹他自己~大學碩士都是本科專業背景, 還當過職訓的講師~
聽起來是個很厲害的前輩!對待屬下很嚴厲~
我還年輕應該從助理做起, 又不是本科系的,聽不懂專業用語很難溝通...等等...他現在
沒時間教人, 要成熟的設計師...
問我熟不熟西屯區的印刷廠, 我也說不熟...(之前工作在台北阿...)
這時我就覺得無望了...不過也不至於馬上趕我走
只是問說這樣還想要上機考嗎?? 我還是硬著頭皮說要考(小強精神)
上機考1小時.設計產品海報(有提供商品照片跟標題文字,還有設計主題)
考完之後她說我字型不至於選得太離譜(謝天謝地~)
我一直保持積極態度跟微笑, 雖然臉被洗得很乾淨...(啵亮
(有偷瞄到評估表勾選"還可以"...選項有四個, 比如滿分100,我得25分這樣)
但是也因此知道自己的不足, 這個主管有他的專業跟獨到見解.
讓人信服~當主修老師是個好選擇這樣!!

非常非常非常強調要設計本科系 (有點不解...為何找我來面試呢...orz??)
總之本科系的強者可以一試!!熟攝影+會開車更佳!
PS.看來產品不錯喔~整間公司都是美女<33
***推薦大家去面試***

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第三家
龍井區/體育相關設計公司/平面設計師

先上機考, 考基本AI應用,一題15分鐘
然後設計產品促銷海報(30分鐘)
上機考看過OK的話, 再進行面試~
-問你為何來應徵? 會那些軟體?? 一邊問一邊翻閱作品集~
(這家當初在奴隸銀行刊登的待遇蠻好的, 所以很多人應徵)
(平面設計師 30K-38K、周休、另有獎金(總之我是信了XD))
-主管先介紹公司業務, 同事大家都年輕人年齡層都差不多, 所以公司氣氛活潑融洽~ 說
說髒話也無傷大雅~因為是小公司想招攬人才所以肯給薪水~雖然是應徵平面設計師,但是
新進人員先從美編人員做起~試用期三個月再調薪 (這部分我說OK願意接受)

-公司有一些印製器材會教你使用這樣(我願意支援其他部門並學習)
-再來問你希望待遇,試用期前三個月~還有調薪之後的希望待遇?
我說25K~三個月評估過後27K(可再議)(未定案)
-最後就看還有什麼問題,我就與主管提問聊了一下~
過程還蠻輕鬆的,三天後接到明天上班通知電話 (撒花~*)

第一天到職~人資有給我一張人事表,要我利用午休時間去開戶
(一直到這時候我都還沒跟主管談妥待遇,也沒紙本簽約)

第三天下班前我找主管審核工作紀錄表時, 想問清楚薪資待遇,
這時候主管才說"人資沒跟你說嗎??" 我表明沒有...
他就說我的試用期改一個月, 按時薪算, 沒有勞健保
聽到的時候嚇一跳, 我便趕緊追問時薪是多少, 一天算幾個小時??
他說一天8小時,時薪125元...比基本薪115元高一點
(我暗想: 換算起來一個月就是22K)

但是當初明明是應徵正職@@"...而且一個月沒有勞健保讓人很在意....眼看苗頭不太對
... 主管說忘記跟我說了,她會去罵人資(重點不是要害人資被罵吧= = 並不希望人資被罵
阿)

其實這幾天的設計總經理都不甚滿意...
設計審美主觀各有不同, 老闆意見最大, 需要改進的地方, 我也盡力問清楚配合修改...
任他飆粗口...我也可以忍...都有等其他同事前輩先走, 每天都有晚一點下班, 自認問心
無愧...新進員工就先忍一時...我沒打算主動請辭...(後來知道主管跟總經理是夫妻)

(BUT 本以為的25K變成22K沒有勞健保!!!蒼天阿!!!)

沒想到劇情急轉直下!!!
第四天早上, 老闆娘叫住我
說我就做到今天早上,檔案交接完就可以收拾走了!(沒說原因)
雖然覺得太快, 有點意外, 不過由公司主動提出也好==+

於是我就請老闆娘開立非自願離職證明單給我,這幾天工資匯到我戶頭,我會把存摺照片
Email給公司, 然後就去交接了...

要走的時候跟同事老闆說謝謝...
老闆又叫住我, 問我拿非自願離職單要幹嘛?
我說以後需要申請補助或進修時可能用到 (保持禮貌)^_^
他馬上變得很和顏悅色~說今天就幫我加保~
"但是勞健保不是第一天就應該保的嗎??今天加保又退保會不會太麻煩您了?"我回答

"程序上是不會第一天就保的嘛,公司程序上..."老闆解釋道.

"那我回去看一下相關補助跟課程, 如果有需要非自願離職單&加保的話在一併Email與老
闆娘聯絡"我回答.
就謝謝再見了~~心情如釋重負 (可惜過程沒錄音)

後來問其他同業朋友,他們說小公司比較不會第一天就加保="=
他之前公司是到職一周後才加保
(OS: 一周還可以...一個月太久了吧!!!)

看到這麼多人投這間公司的面試...我勸要去這家公司面試的人
如果你有爬到我這篇文的話, 當作是一篇警世寓言==+

也許經過我這次事件...
之後這間違反勞基法的公司就會依法規幫員工加保了...
也會在面試時把待遇說清楚了...
除非他想用高薪繼續釣一個月又一個月的免洗美工...
又或者你就是那個他們正在找的超級天才==+
不要懷疑!!! "平面設計師 30K-38K、周休、另有獎金"就是你的了!!

夢醒了...我也學到一次教訓...能力要再加強~
以後面試準備更齊全,試用期待遇也要問清楚...
究竟~~~該不該請他開立非自願離職書給我呢??因為開了就要請他幫我加保?

雖然大家都說工作不好找~
身為美工22K代言人~也希望可以早日擺脫呀...
繼續努力應徵囉!!祝大家新年快樂!!找到好工作~


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