台灣的勞工真的很弱勢一 - 離職

各位大大好
之前有發過文
關於公司不願開立非自願離職證明
在這邊再前情提要一下
還有後續發展
希望各位不嫌煩
且聽我娓娓道來

當初面試上一家喜歡的公司
職務內容是美編設計
試用期三個月 期間月薪23k
公司直至上班大概一個禮拜
才幫我保勞健保跟填員工資料
這我覺得能體諒沒關係
畢竟雙方都需要一點時間觀察彼此
但既然你願意做這些動作了
是不是也代表我經過第二步的審核了？（面試第一步）

然後在上班第十五天
當天禮拜一中午時
卻經老闆娘告知覺得我不適任
並拿著薪資袋希望我做到中午就好
也就是立馬走人
阿？...其實當下我覺得有點囧
我是不是其實犯了重大過失
自己不自知勒
竟然直接讓人馬上走阿..
一點心理準備都沒有...

我不知道是自己能力不夠
還是經驗不足
其實當時老闆娘是覺得我的東西還可以
但要給老闆再看過
結果老闆不喜歡
卻也說不出他喜歡什麼
然後一直抓不到老闆的味
我猜大概是這樣所以我被請走了

不過當下我還是覺得沒關係
畢竟人家願意給我機會
而且設計是主觀的等等
總之我就突然的中午打包所有傢司走了
臨走前寫紙條給每位同事和老闆娘
謝謝她們的照顧

但回家後我傻眼
薪資袋裡躺了七千元和幾個銅板
平均日薪五百？！我算一算我薪水還比工讀生低耶@口@
本來抱持著可以開非自願給我更好
不行也沒關係的心態請他們開
但我看到薪水袋時 這想法就變了
什麼樣的心態下你會給這樣的薪水呢？
所以我跟勞工局確認後
就請公司一定要補足應給金額及非自願離職證明書和資遣費給我

緊接著展開了一連串小蝦米對抗大鯨魚的冒險過程 テ..テ

---------------待續-------------------


--