台灣真的有好公司嗎？ - 加班

※ 引述《aperson1217 (一個人的快樂)》之銘言：
: 撇開台灣在台灣當公務員
: 當老闆創業的
: 在台灣真的有好的制度的公司嗎？
: 薪水給的合理
: 完善的教育訓練
: 不會規避一例一休
: 加班有給加班費
: 會按照勞基法走的
: 該有的福利都有
: 被資遣有資遣費+非自願離職證明
: ......等等
: 真的有這種公司嗎？

真的有 雖然不敢說多好 但我覺得我的公司在台灣應該是從前面數比較快啦

先簡述一下公司

在大家最愛嘴的幸福城市，對就是花媽的地盤

老闆是台灣人但現在在國外，一年回來不到五次，無政府狀態

不過我覺得老闆人也很好啦，他的名言:

「我是買你的能力，不是買你的時間，

上班有時間打混很好啊，表示臨時有人生病受傷之類的，人力也會足夠。」

員工平均年齡<35(這我目測的)，都是年輕人，風氣是自己做好自己的事就好

基本上沒什麼階級制度，有想法就提出來討論，能提出比現行做法更好的方法更好

上班制度:

1. 見紅就休(颱風假也照放不扣薪)

2. 彈性上下班，你八點來就五點下班，九點來就六點下班

我還有看過有人十點半來的，要早走就可以，之後補班就好

但就是沒加班費，多做的就補休，少做的就補班

但是倒過來說，如果特休不夠/沒有特休/不想用特休

就可以用加班來預支/還假

我個人很愛這個制度XD

3. 請假超好請，我試用期還沒過的時候，

兩個禮拜前告知代理人端午連假要連著請一天，共五天出國玩，會不會太晚講

結果她說，蛤，不會啊，假單我等等幫你填喔

(遙想上個公司，請五天以上就要跑簽呈....)

福利方面:

1. 薪水: 我不知道其他人多少，因為職務分滿多種的，工程師一定高我很多

我自己是40k，年薪14個月，在這個版來說根本窮鬼，但相信在南部算很好了

2. 勞基法就不用說了，除了加班費這點

還有每天午餐補助50，不是勞基法的80!哭哭

在進公司的第二天我親人過世，結果我就真的請了七天喪假

我家人都不可置信，試用期也可以請喔?!

我自己也不好意思請，但同事強迫我請，說這是我的權利

所以我進公司第一個月只上了三天班，卻領了半個月薪水

3. 三個月試用期過後就有7天特休

4. 端午中秋好像是$1000意思意思，不過今年端午公司賺錢老闆加碼分紅

我只當了正職一個月，有六千

5. 電費補助:因為老闆知道高雄很熱，怕大家顧慮電費不敢吹冷氣，

所以夏天的電費可以申請補助，依照月薪領越少補越多，5.6月電費2000補了1600

6. 沒有員工旅遊，因為小公司不能鬧空城，用每年旅遊補助3萬代替，想去哪就去哪

眷屬一個人也有7500，基本上不要超過四個人，但超過老闆看一下好像也會過

7. 每個禮拜都在請飲料這太小就不提了(結果還是打了)


工作內容:

坐辦公室打電腦，基本上我常常看到同事在滑candy crush

或是在茶水間的陽台吹風聊天半小時

我自己是不會這樣，頂多跟朋友聊聊Line、偶爾看看日幣匯率

(歐不過前陣子香草冬季航班開賣，我花了兩小時搶機票XD)

辦公室都用Apple的電腦筆電平板(讓我回家以後切換輸入法常搞混，很不方便)

同事都很好相處


大概是這樣，我沒在做夢也不是唬爛，希望大家知道幸福城市是真的有幸福到啦

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