我目前是一家大型的綜合旅行社帶團領隊，已經帶了一年半的團
錄取的職務是培訓領隊，第一天報到上訓練課程時簽署了合約（不簽的人就無法繼續待下
去）其中關於賠償的合約條款是訓練結束通過考核要帶團滿兩年，不然要賠償七萬元！
在大約帶團一年左右發現走路時膝蓋會疼痛（曾在帶團期間在山上跌倒撞到膝蓋），現在
沒團的休假日，日常的走路我膝蓋都會不舒服了，帶團時我必須走名勝古蹟、爬山，又或
是要跑前跑後的顧團員，膝蓋的疼痛再加上心理壓力真的無法承受...
一起訓練、合約也是同樣期限的同學在去年的1月就離職走人，他並沒有賠償任何費用，
同學離職時的人資主管是當時應徵我們的人。而我提出離職是在去年的11月，原本的人資
主管已在去年6月底離職，由新上任的人資主管處理我的離職，面對面和她談過一次，我
怎麼說我的狀況，她回我：小姐不要在那邊你你你我我我的，妳沒帶滿兩年就是賠錢，請
假的時間不算在兩年裡面，請完假繼續回來帶滿兩年整才算履行合約。
人資主管說跟法務部統計總共我要賠償四萬多元，因為公司認定的簽約日期是以考核通過
來計算，因此真正要到期是今年的12月
其實在帶團的薪水是客人一天一百的小費，公司並未給予我勞保健保，更是沒有所謂的底
薪，當初簽約並沒有提供簽約金，訓練期間也沒有提供任何的薪水、車馬費、餐費。
我有搜尋過合約賠償金的資訊，心情很焦慮又低落，拖延將近四個月坐吃山空，這筆違約
金對我來說是個不小的負擔，看了眾多說法仍然有很多不清楚的地方想懇請大家幫忙，希
望能有相關經驗的版友們分享心路歷程
只要是公司有提供訓練課程，職員未滿合約是一定需要賠償的嗎？職員只能根據賠償金額
的合理性做爭取？
我爬文有看到另一種說法是沒有簽約金不需要賠償合約的違約金？
謝謝肯耐心看完的版友們
※ 編輯: doris8423 (27.52.69.64), 02/13/2018 04:38:39
錄取的職務是培訓領隊，第一天報到上訓練課程時簽署了合約（不簽的人就無法繼續待下
去）其中關於賠償的合約條款是訓練結束通過考核要帶團滿兩年，不然要賠償七萬元！
在大約帶團一年左右發現走路時膝蓋會疼痛（曾在帶團期間在山上跌倒撞到膝蓋），現在
沒團的休假日，日常的走路我膝蓋都會不舒服了，帶團時我必須走名勝古蹟、爬山，又或
是要跑前跑後的顧團員，膝蓋的疼痛再加上心理壓力真的無法承受...
一起訓練、合約也是同樣期限的同學在去年的1月就離職走人，他並沒有賠償任何費用，
同學離職時的人資主管是當時應徵我們的人。而我提出離職是在去年的11月，原本的人資
主管已在去年6月底離職，由新上任的人資主管處理我的離職，面對面和她談過一次，我
怎麼說我的狀況，她回我：小姐不要在那邊你你你我我我的，妳沒帶滿兩年就是賠錢，請
假的時間不算在兩年裡面，請完假繼續回來帶滿兩年整才算履行合約。
人資主管說跟法務部統計總共我要賠償四萬多元，因為公司認定的簽約日期是以考核通過
來計算，因此真正要到期是今年的12月
其實在帶團的薪水是客人一天一百的小費，公司並未給予我勞保健保，更是沒有所謂的底
薪，當初簽約並沒有提供簽約金，訓練期間也沒有提供任何的薪水、車馬費、餐費。
我有搜尋過合約賠償金的資訊，心情很焦慮又低落，拖延將近四個月坐吃山空，這筆違約
金對我來說是個不小的負擔，看了眾多說法仍然有很多不清楚的地方想懇請大家幫忙，希
望能有相關經驗的版友們分享心路歷程
只要是公司有提供訓練課程，職員未滿合約是一定需要賠償的嗎？職員只能根據賠償金額
的合理性做爭取？
我爬文有看到另一種說法是沒有簽約金不需要賠償合約的違約金？
謝謝肯耐心看完的版友們
※ 編輯: doris8423 (27.52.69.64), 02/13/2018 04:38:39
推 shikingway: 大不了一走了之 02/13 05:18
推 leion: 應該是不用吧 不過你先去檢舉他沒勞健保 02/13 06:46
→ leion: 另外你還有薪水卡在公司那邊嗎，沒有的話直接走阿 02/13 06:46
→ leion: 再來 你也可以上班擺爛啊 讓公司客戶跑光 會是回頭率0% 02/13 06:47
→ leion: 想看你臉皮厚不厚而已 02/13 06:48
→ leion: 帶團的時候你就直接跟旅客說你腳痛 帶他們到山腳下 妳就坐 02/13 06:49
→ leion: 著休息，跟他們在山腳哈拉 順便抱怨公司很爛 下次記得別選 02/13 06:49
→ leion: 這家公司的活動 02/13 06:49
→ leion: 旅客自然會要求公司退錢 公司自然會要你滾 記得要申請資遣 02/13 06:50
→ leion: 費 別放過 02/13 06:50
→ leion: 套句某有名動畫主角說的，如果你討厭這份工作 千萬別離職， 02/13 06:52
→ leion: 上班打混摸魚就好 02/13 06:52
→ leion: 當然每個人的個性不同 有些人自我要求比較高 就不適合做這 02/13 06:53
→ leion: 種事 如果你是 你就直接離開吧 反正公司也不可能拿槍去你家 02/13 06:53
→ leion: 壓著你上班吧 02/13 06:53
推 blake7899: 我覺得你就直接離開吧 公司壓你薪水就告他 如果他們把 02/13 07:43
→ blake7899: 合約拿出來 你就把沒勞健保 訓練期間沒薪水沒補助的證 02/13 07:43
→ blake7899: 據全部拿出來 既然都要走了 也不用在那邊客氣了 02/13 07:43
噓 raul12: 紅明顯，你可以依勞基法第14條第一項第六款終止契約，至 02/13 08:27
→ raul12: 於最低服務年限規定在同法第15-1條，我猜公司會主張該條 02/13 08:27
→ raul12: 第一項第一款，但是注意，訓練課程一般是以雇主有付錢請人 02/13 08:27
→ raul12: 來培訓，或花錢送你去參加(例如機師），如果二個都沒有， 02/13 08:27
→ raul12: 其實你不用擔心，詳細細節可以詢問你所在地的法扶 02/13 08:27
→ raul12: 然後，無論如何，公司不能直接扣薪，所以你也不要自己傻 02/13 08:30
→ raul12: 傻給錢，大不了等他來告。註：終止契約最好以存證信函方 02/13 08:30
→ raul12: 式寄給公司，明確指出他違反勞基法哪一條 02/13 08:30
推 hidetseng: 推上面的 02/13 09:04
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