資遣保障法 - 離職

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年關到，又代表著一波離職潮即將開始，如果你是享有職業選擇權的朋友，那麼恭喜你要
邁向人生的新航路。
然而，並不是每個人都那麼幸運有離職的選擇自由，有些人的去留是老闆說了算。碰到這
種情形，在被資遣、乖乖地簽下離職書以前，先聽我告訴你法律上的權力。
　
「預告期間」的保障：要資遣也給我點時間準備！
　
依照勞動基準法第16條，雇主就算具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知
，原則上不能說「現在就走！明天別讓我看到你！」
　
只要你的工作資歷在：
1 三個月以上一年未滿，就要在10日前先通知
2 一年以上三年未滿，就要20日前先通知
3 三年以上，就要30日前先通知
　
假如雇主壞心突襲，你才剛吃完早餐他就叫你直接打包回家，沒有遵守預告期間的法律規
定，那麼身為勞工的你，就可以向雇主請求相當於法定預告期間的工資。
例如，你是工作剛滿一年的熱情菜鳥，不幸地被雇主資遣，而且還沒在20日前事先通知，
這時候你就可以跟雇主請求相當於你20日的工作薪資。
　
「謀職假」的保障：給我無縫接軌權！
　
被資遣了，總是要找下一份工作才能繼續生活。
依照勞動基準法第16條，即將被資遣的勞工在預告期間內，是可以在上班時間請假去找工
作的，而且是「有給假」，工資要照付！
如果你不幸地被雇主找去小房間喝茶，給你預告期間要資遣你，那麼你也不用在工作完的
下班時間才能去找新工作，而是可以合法地請假去找工作。
不過，這個「謀職假」，依照法律規定最多每星期只能請「二日之工作時間」，也就是7
天內最多2天，可別興沖沖的整個星期翹班找工作，到最後還被雇主用曠職來扣薪！
　
資遣費：30日內要給！
　
有些當事人來諮詢時，總是憂心忡忡地說他的資遣費被雇主惡扣，都離職了卻還沒付出錢
。
資遣費的給付時間，依照勞動基準法第17條規定，雇主有義務要在終止勞動契約（也就是
資遣）後的30日內發給。但反過來說，只要雇主有遵守法定時間，那麼不在第一天給、第
一週給，你也無可奈何，只能盡量去催促追討。
　
被資遣是件很傷心的事情，但也不要默默地自己黯然神傷離去。
瞭解自己法律上享有的權利，在資遣時向雇主爭取屬於你的權利，那才是真正的公平、彼
此不相欠，該拿的都拿完以後才是互不相欠，揮揮衣袖尋找自己全新的未來！

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