同一人的勞保糾紛不能檢舉第2次嗎？ - 離職

各位前輩好，

我在去年的11底自前公司離職，
於今年2月突然收到前公司人資的line詢息，傳了我的離職證明書要我簽名後回傳給她，
但是我根據上面的資料，才發現當初人資沒有在我的就職當日加保勞保，
我告知對方此事，對方也答應我會處理，
但是後續都沒有消息，自己上網去查也沒有更新，
我後來主動連繫對方，對方又很誠懇地回覆我說會去處理，
如此反覆多次，至今快3個月過去還是沒有處理好，
因為期間對方從來沒有主動告知我處理的進度與結果，
讓我真的很氣她的態度與處理方式，

所以我就警告她我會去勞保局檢舉這件事，
然後她又求我再給她一次機會，不要不留情面，
所以在勞保局的查核人員來電詢問我，
要選擇保密(抽查但不會查到我的資料)或是不保密(針對我的資料去查核)時，
我選擇了保密，因為該協會的規模很小，成立時間只有短短幾年，
所以歷年的員工也很少，
所以只有我與他們有勞保糾紛，
結果勞保局的查核結果是沒有不法，他們安全pass了，
然後對方就不再處理我的勞保天數問題了...，

後來我詢問勞保局負責該案的窗口，
他表示同一個案件、同一個人不能檢舉2次，建議我找勞工局協調，
但是勞工局的協調會要花時間出席，
在我有工作的情況下，真的不方便參加...，

想請問有沒有前輩遇過這種情況的？
或是給我建議要怎麼面對、接受這樣的結果？
非常感謝~ ：)
老實說，短報的天數不長，我也不是堅持要爭取獲得什麼利益，
我會檢舉的原因是因為我對該公司的人資感到很不滿，
每次都用很誠懇的語氣道歉，還說"請再相信我一次，給我處理的機會"，
然後我每次都相信她，然後又每次都被晃點，覺得自己很白痴...
可能我最氣的是我自己吧!

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