同老闆不同公司調動 年資與資遣費 - 年終

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By Hedda
at 2018-12-03T15:00

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各位安~

預計在今年年底，目前任職的公司因為租約問題即將結束營運。

剛好老闆有其他的公司願意繼續任用。

目前已經確定年資不會延續，薪資會重談。

想請問這樣的狀況如果開口跟老闆要資遣費合理嗎?

(畢竟如果到了新環境不適應也只能默默求去，當然今年也沒有年終了)



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Tags: 年終

All Comments

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By Necoo
at 2018-12-06T11:32
雇主主動提出解除勞動契約，當然是資遣。
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By Queena
at 2018-12-09T16:48
先拿資遣，其餘後續再談，留後路才是真的
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By Charlotte
at 2018-12-13T05:24
年資沒有接續，應該要求資遣費。
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By Lauren
at 2018-12-17T12:43
該拿的要拿，誰知道過去又能待多久！
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By Jacob
at 2018-12-18T12:11
你老板是蔡明介嗎
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By Hedda
at 2018-12-21T03:06
不是欸～聯電有掛？

關於學生超商幫忙上夜班

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By Eartha
at 2018-12-02T14:07
回應你的問題，堅持不上夜班，你是唸書之餘 順便打工，不是工讀之餘補學歷，主要目標 跟次要目標請不要搞混，謝謝。 因為有你會幫忙，所以你的店長不會急著補人 力，反正找不到人跟你哭一哭就會有人上班了 啊！如果今天夜班時薪200以上，你認為別家 店時薪比較低的大夜不會想跳槽嗎？ 店長的心態跟我以前工作 ...

薪資透明化，上路囉~

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By Blanche
at 2018-12-01T16:33
■ 依據《就業服務法》修正案，職缺月薪若未達4萬元，禁止寫薪資面議，違反者可罰 6-30萬罰鍰，已於昨日11/30正式上路。 個人是覺得這項政策滿不錯的，昨天上去104晃一下，已有至少七成吧，已依照修正 案標示，雖說也發現了亂標示的公司，但至少是有助於在第一時間判斷該公司是否有鬼， 且可協助了解各公司各職缺 ...

勞動部研議還勞工7天國假

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By Sandy
at 2018-12-01T04:36
※ 引述《touchBB (CK)》之銘言： : 難過啊 : 難怪人家說台灣被民粹綁架 : 7天假早在幾十年前就沒在放 根本形同虛設 : 對台灣99.9%的人 少了這7天假根本無感 : 台灣的假在全世界來講數一數二多了 : 美國人有在放中秋節 端午節嗎? : 反而是台灣跟著美國放一堆節日 : 難怪大家都說台灣 ...

千竣科技違反勞基法，官司結果

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By Lily
at 2018-11-30T17:41
這間公司還是有續集可以講。 我把所有事情從頭重新講過一遍，同時補上所有細節。續集寫在最下面。 只想看續集的直接拉到最下面。 千竣科技 統一編號54292665 負責人：顧芸嘉 千竣科技所有事蹟紀錄。 1. 軟體PADS用盜版，被廠商抓到，人家寄英文信來警告。主管要求員工，電腦拔掉網路 線，繼續用盜版 ...

職缺薪資未達4萬不得面議 30日上路

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By David
at 2018-11-30T11:00
抱歉刪掉前文 今天好奇看了前公司的職缺，有我之前作的工作目前在104徵人， 工作待遇寫：面議 （經常性薪資達4萬元或以上） 我算了一下當時領的（薪水+年終+績效）/12 = 根本沒有4萬！ 但其實公司這樣寫是不是也不違法(?)　有點想按檢舉，而且這間知名企業是沒有加班費 績效每個人不一樣，有時高有時 ...