關於學生超商幫忙上夜班 - 離職

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By Eartha
at 2018-12-02T14:07

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回應你的問題,堅持不上夜班,你是唸書之餘

順便打工,不是工讀之餘補學歷,主要目標

跟次要目標請不要搞混,謝謝。

因為有你會幫忙,所以你的店長不會急著補人

力,反正找不到人跟你哭一哭就會有人上班了

啊!如果今天夜班時薪200以上,你認為別家

店時薪比較低的大夜不會想跳槽嗎?

店長的心態跟我以前工作的地方老闆娘很像:

「能省一分錢就省一分錢」反正香蕉不用太大

根,一樣有猴子(誤)

我在診所做了三年正職護理人員,前2年平日

時薪125,第三年調到140(有執照的護理

師)夜間門診及假日門診時薪160,一個月大

約實領24000-26000,沒特休、勞保只保最

低,2節各1000,年終一個月,但是工作算

輕鬆,所以得過且過,反正住家裡。

後來有一天突然覺得薪水太少我就提離職了,

醫生娘(也是醫生)還問我做的好好的為什麼

要離職,我很誠實的回答,薪水太少了,當然

也有被慰留,但是醫生娘絕口不提加薪的事

情,最後我還是順利離職了。後來聽說因爲我

離職的關係,醫生娘終於給其他同事加薪,

時薪至少加20元(怕其他人也跑掉?)。

也許我的故事可以給你參考看看。

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All Comments

Hedda avatar
By Hedda
at 2018-12-05T02:34
手機排版 請見諒
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By Mary
at 2018-12-08T23:52
其實我了解妳的意思,但也大四了不想重新找打工
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-12-11T07:47
至少+20。 一個月多3000以上耶 。滿不錯的
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By Candice
at 2018-12-15T07:34
對啊,只是苦了工讀生

關於學生超商幫忙上夜班

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By Edward Lewis
at 2018-12-02T13:27
前情提要: 小弟在一個加盟店超商打工兩年 跟店長很熟,排班也很自由彈性 覺得上的也算舒適 爭議: 近期店長開了第三家店 但是找不到夜班 雖然平日有上課的情況下 但禮拜五、六會去幫忙上個夜班 但是平時上課的時差會調不太過來 我媽就很生氣 認為找夜班是店長的事 況且夜班只有出150時薪一定找不到 實 ...

如何選擇有發展性的offer?

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By Lauren
at 2018-12-01T20:24
大家好,人生到了30歲的關卡 準備換工作 目前陸續面試了幾家電商產業的offer 都錄取了,薪水也都在期待薪資以上 但是實在非常難抉擇 以這個年紀想接受不一樣的挑戰 會以什麼來做為評估依據? 新創跟老公司? 換不一樣的產業環境勢必會有不同的壓力 但實在難以抉擇 請各位前輩給一點點意見,謝謝 - ...

一位外國CEO教我的選才標準

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By Dorothy
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※ 引述《QQQchichi (JJ)》之銘言: : 前一陣子有一家外商公司決定要在台灣設立亞太總部 : 於是乎請我們找一位亞太區的最高主管 : 簡單介紹一下這間公司: : 穩定獲利且沒上市,全球員工人數不到三百人 : 最終,有三位人選過關斬將到了跟CEO面試的階段 : 以下為經過了前三輪面試之後每位人選得到 ...

Offer請益(瑞祺,安勤)

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By Jake
at 2018-12-01T16:36
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1S0aVkmC ] 作者: mynameisdick (我就是屌) 看板: Tech_Job 標題: [請益] Offer請益(瑞祺,安勤) 時間: Sat Dec 1 16:35:55 2018 終於要走了,受不了控制狂的老闆與堆積如山的「檢討報告」 但兩 ...

薪資透明化,上路囉~

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By Blanche
at 2018-12-01T16:33
■ 依據《就業服務法》修正案,職缺月薪若未達4萬元,禁止寫薪資面議,違反者可罰 6-30萬罰鍰,已於昨日11/30正式上路。 個人是覺得這項政策滿不錯的,昨天上去104晃一下,已有至少七成吧,已依照修正 案標示,雖說也發現了亂標示的公司,但至少是有助於在第一時間判斷該公司是否有鬼, 且可協助了解各公司各職缺 ...