前情提要
我在職的單位從原先曆年制改成周年制，周年制用了一年，明年2019又要改回曆年制XD
但是我預計明年3/4離職(服務至3/3)，我的到職日101/08/27。配合明年改回曆年制，
原本我今年8/27後有新的特休15天，被單位按比例算至12/31後剩下6.5天。
我的問題是，那這樣我明年有幾天特休？
由於改成曆年制，假如我沒離職，單位會預給我明年特休15日(這是跟人事室確定過的)，
但因為現在在跑離職簽呈，我看到人事室承辦人將我特休15日按比例換算至我離職日，
僅核給我2.5天，但我網路上找都是特休不受離職影響，因為特休是依照年資去給的。
由於轉換太過複雜，我跟人事承辦人討論他怎麼算的，他才說他會找法規跟算式再跟我
聯絡，有沒有熟悉法規的人幫我解答一下，勞動部免費電話根本打不進去QQ
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