周年制改歷年制 明年離職 - 離職

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By Jacob
at 2018-12-06T16:56

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前情提要

我在職的單位從原先曆年制改成周年制，周年制用了一年，明年2019又要改回曆年制XD

但是我預計明年3/4離職(服務至3/3)，我的到職日101/08/27。配合明年改回曆年制，

原本我今年8/27後有新的特休15天，被單位按比例算至12/31後剩下6.5天。


我的問題是，那這樣我明年有幾天特休？

由於改成曆年制，假如我沒離職，單位會預給我明年特休15日(這是跟人事室確定過的)，

但因為現在在跑離職簽呈，我看到人事室承辦人將我特休15日按比例換算至我離職日，

僅核給我2.5天，但我網路上找都是特休不受離職影響，因為特休是依照年資去給的。

由於轉換太過複雜，我跟人事承辦人討論他怎麼算的，他才說他會找法規跟算式再跟我

聯絡，有沒有熟悉法規的人幫我解答一下，勞動部免費電話根本打不進去QQ

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Tags: 離職

All Comments

Harry avatar
By Harry
at 2018-12-08T15:58
你可以打電話或寫mail給當地勞工局問，比較有人會回你
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-12-11T23:07
8/27到12/31已經打折變6.5天。1/1拿到15天，即使1/2離職也
要給你15天的代金才對吧。不然他應該選你8/27到8/26就15
天，看剩幾天，在3/4結給你
Enid avatar
By Enid
at 2018-12-13T18:47
當成做功德 功德成神 功德多可以成佛再不濟當個土地公
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By Lucy
at 2018-12-15T23:22
忍她讓他不要理他看他還能怎樣
要像觀世音菩薩一樣大慈大悲
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By Odelette
at 2018-12-18T08:05
9.8/（31+28+31+30+31+30+31+27）*（31+28+3）=2.54
這是應該是你們公司的計算方式
https://i.imgur.com/ZtehmmE.jpg
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By Queena
at 2018-12-19T13:12
1.怎麼計算都沒關係，但不能低於法令規定的天數
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By Lydia
at 2018-12-22T20:01
所以曆年制是依8/27～12/31和1/1～8/26比例切成兩段重組
因此，8/27～12/31天數應該是AQQQQQQQ圖裡的5.2天
Michael avatar
By Michael
at 2018-12-25T08:01
公司的6.5天，不知道怎麼算出來的，算法要問人事
AQQQQQQQ推算的2.54天，有可能是你們公司的邏輯
不過這樣9.8和6.5對不上，可能人事自己也暈了
2.離職時，曆年制回推成週年制，也不能低於法定天數
如果8/27～12/31給了6.5天，15-6.5＝8.5天，在3/4要結算
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By Ophelia
at 2018-12-28T04:44
若真如AQQQQQQQ推測的算法，那麼人事應該已經害公司違法

跟職場新鮮人分享一下

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By Poppy
at 2018-12-05T23:33
手機排版，版面不好閱讀請見諒。 新鮮人初入職場要懂得保護自己，維護自身的勞工權益，建議你們可以帶著身份證，先去 戶政事務所（全台任一皆可辦理，可跨區）辦一張自然人憑證（工本費250），現場等一 下就可拿到憑證。 以自然人憑證在這個網站上，可以查詢到你從成為勞工的第一天開始的投保記錄，保額、 勞退提撥金額， ...

被通知資遣後公司又說取消

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By Iris
at 2018-12-05T22:20
本魯不才，在11月底被公司通知資遣，只能做到12月底(不定期約) 同樣遭遇的還有其他同事，但是今天有同事又被約談說可以轉介其他工作不資遣... 資遣員工與取消是公司的權力這點沒有問題，但是是否有取消的最後期限? 否則都去找新工作了又被取消資遣得回來接續原本工作， 就算再補自請離職也一定多被拖了好幾天，這樣勞工 ...

急著找人進去是不是屎缺居多？

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By Hedy
at 2018-12-05T19:50
※ 引述《Pamplona (￣︶￣)》之銘言： : 以前工作到現在，發現有些職缺真的很雷 : 有幾個特徵 : 1. 該職缺流動率超高 : 2. 該職缺一旦被叫去面試幾乎都很快就會通知錄取並且希望你早點報到 : 3. 個人專業背景與該職缺並非100%吻合也是急著要你上班 : 4. 面試主管與人資會避免你在面試 ...

資遣費以勞保投保額度(明顯低報)計算??

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By Daniel
at 2018-12-05T19:45
如題 小弟剛於11/30被資遣 剛剛下午去領資遣費和最後一個月工資 但發現前雇主真的是坑到一個極致... 我每個月領的是底薪22000(法定最底薪) + 誤餐費80x天數 另外責任和勤務津貼那些 根據淡旺季時有時無就不談了 重點是有幾個很嚴重的坑點 1.我到職明明就是104/08/01 ( ...

一月初提離職做到除夕能領到年終嗎

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By Olga
at 2018-12-05T17:38
因為受不了現在這份工作 年資到12月是2年8月 預計在1月初提出離職 新工作目前談年後上班 調查過現在這公司年終固定在農曆12/23發（國曆1/28） 問先前離職的前輩 一個做到除夕、一個做到初四都有年終 這兩個前輩當時年資分別五年及七年？ 因為問同事及離職前輩都說人事會威脅要做完過年（服務業） 但我們公 ...