急著找人進去是不是屎缺居多？ - 離職

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By Hedy
at 2018-12-05T19:50

Table of Contents

※ 引述《Pamplona (￣︶￣)》之銘言：
: 以前工作到現在，發現有些職缺真的很雷
: 有幾個特徵
: 1. 該職缺流動率超高
: 2. 該職缺一旦被叫去面試幾乎都很快就會通知錄取並且希望你早點報到
: 3. 個人專業背景與該職缺並非100%吻合也是急著要你上班
: 4. 面試主管與人資會避免你在面試時與其他員工接觸
: 幾次下來發現這類職缺遇到大雷與屎缺的機率超高
: 還有哪些跡象可以說明呢？
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: Sent from JPTT on my iPhone
急徵人的十之八九缺人力而非人才

老闆賺錢的通路斷了當然著急

趕緊提高薪水找人

等到企業越趨穩定再開始刪減福利

強烈的剝奪感就是員工待不住的原因

因此新進員工沒三個月就離職了

然後公司再繼續急著徵人

如此周而復始

直到該企業真的爛到無法翻身為止

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Sent from JPTT on my OPPO X9009.

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All Comments

Andrew avatar
By Andrew
at 2018-12-06T07:09
不一定高薪 只是面試沒說
福利差
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-12-09T18:47
我之前這樣 還強制把兼差的取消回去 馬上上班...
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By Connor
at 2018-12-10T11:50
完全都不尊重錄取者的意思
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By Emily
at 2018-12-14T13:05
這種簡直是詐騙集團的手法 人資就是助紂為虐的髒活角色
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-12-16T22:50
慣老闆 幹話公司必備技能欸!!!!!

資遣費以勞保投保額度(明顯低報)計算??

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By Daniel
at 2018-12-05T19:45
如題 小弟剛於11/30被資遣 剛剛下午去領資遣費和最後一個月工資 但發現前雇主真的是坑到一個極致... 我每個月領的是底薪22000(法定最底薪) + 誤餐費80x天數 另外責任和勤務津貼那些 根據淡旺季時有時無就不談了 重點是有幾個很嚴重的坑點 1.我到職明明就是104/08/01 ( ...

面試當下反應與錄取機率

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By Rae
at 2018-12-05T19:15
面試當下，從面試主管與人資的反應當中來判斷錄取機率 有哪些反應是比較有可能錄取的反應呢？ 1. 詢問希望的薪資待遇是多少 2. 詳細介紹公司的薪資福利制度 3. 詳細介紹公司的教育訓練規劃 4. 詢問住家與公司之間的通勤方式與通勤時間 5. 詢問若是有被錄取，何時可以報到上班 6. 明確告知一兩 ...

會提醒求職者快逃嗎？

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By Doris
at 2018-12-05T18:42
※ 引述《caprices (lunelune)》之銘言： : 因為諸多超雷的原因 : 本人已準備要逃了，正在熬等年終 : 最近要擴編找人 : 看到真的很不錯的求職者 : 深深覺得對方進來太浪費人生了 : 如果是認識的朋友我一定二話不說阻止 : 主要的大雷點在主管身上 : 是要一起工作才會深受其害的 : 但面 ...

一月初提離職做到除夕能領到年終嗎

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By Olga
at 2018-12-05T17:38
因為受不了現在這份工作 年資到12月是2年8月 預計在1月初提出離職 新工作目前談年後上班 調查過現在這公司年終固定在農曆12/23發（國曆1/28） 問先前離職的前輩 一個做到除夕、一個做到初四都有年終 這兩個前輩當時年資分別五年及七年？ 因為問同事及離職前輩都說人事會威脅要做完過年（服務業） 但我們公 ...

派遣人員懷孕合約問題

Hedda avatar
By Hedda
at 2018-12-05T14:38
現在我的問題是： 我是A公司(勞保投保）派遣到B公司上班（快2年），若B公司不續用，我是否跟A公司還有 合約關係？ （跟A的契約沒寫1年1聘，只有寫派遣到B公司上班）這樣不論B公司是否要用我，我跟A公 司都有合約關係，是否請產假+育嬰假A公司都要承受且不得資遣？ 因為配合的公司（不論哪間）（目前是A公司） ...