求幫助 - 職場
By Cara
at 2018-03-29T21:37
at 2018-03-29T21:37
Table of Contents
小妹是職場新鮮人,現在的公司成員多是10幾年的老員工。去年底有提過一次辭呈,被主
管挽留下來,因為自己是那種當下的氣憤過了就過了的個性,所以當時就被用各種懷柔手
段安撫了。
但最近到了當初押離職的時間,也有同事"順利"走了,所以感覺有點煩躁焦慮,然後對這
樣的工作也略有倦態。
(強調順利是因為有同事因別的事被當面罵的狗血淋頭,事後還問他要不要再留下來,且
離職時一直被追問詳細原因,官方藉口不被接受)
加上碰到一些事情,主管用很差勁的手段對待我。然後又有一個同事明明就是他分內工作
,但因深知他總是氣焰很盛也很資深,為了不影響到其他同事和自己的工作情緒,加上老
同事們都是順順的不把他的態度當一回事了,所以總是自己安撫不要理她。工作能不卡關
或被為難最重要。但今天真的被踩斷理智線。
結論是想請教前輩們,如果你是我:
(1)已知官方理由不被接受的情況下,有什麼其他強化辭職的說詞?讓煩人的老闆不會
再多問什麼。
(2)今天已遞交辭呈給主管,押4月底離開,有沒有什麼可以不在主管那再次卡關的對策
?目前已有告知主管希望明天就能解決,不然會直接找老闆。
以上求各位前輩的幫助,也希望能看看各位的想法謝謝~~
--
管挽留下來,因為自己是那種當下的氣憤過了就過了的個性,所以當時就被用各種懷柔手
段安撫了。
但最近到了當初押離職的時間,也有同事"順利"走了,所以感覺有點煩躁焦慮,然後對這
樣的工作也略有倦態。
(強調順利是因為有同事因別的事被當面罵的狗血淋頭,事後還問他要不要再留下來,且
離職時一直被追問詳細原因,官方藉口不被接受)
加上碰到一些事情,主管用很差勁的手段對待我。然後又有一個同事明明就是他分內工作
,但因深知他總是氣焰很盛也很資深,為了不影響到其他同事和自己的工作情緒,加上老
同事們都是順順的不把他的態度當一回事了,所以總是自己安撫不要理她。工作能不卡關
或被為難最重要。但今天真的被踩斷理智線。
結論是想請教前輩們,如果你是我:
(1)已知官方理由不被接受的情況下,有什麼其他強化辭職的說詞?讓煩人的老闆不會
再多問什麼。
(2)今天已遞交辭呈給主管,押4月底離開,有沒有什麼可以不在主管那再次卡關的對策
?目前已有告知主管希望明天就能解決,不然會直接找老闆。
以上求各位前輩的幫助,也希望能看看各位的想法謝謝~~
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By Elizabeth
at 2018-03-31T05:28
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By Zenobia
at 2018-04-04T03:33
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By Edward Lewis
at 2018-04-04T16:52
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