員工可以隨意離職嗎?? - 離職

※ 引述《louis5265 (louis)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1EQw50KZ ]
: 作者: louis5265 (louis) 看板: LAW
: 標題: [問題] 員工可以隨意離職嗎??
: 時間: Sun Sep 11 01:41:17 2011
: 各位板上大哥大姐好~~
: 小弟是從事服務業的店長,問題是這樣的...
: 公司規定試用期一個月,可是不管做幾天都發薪水...
: 服務業的員工流量不算小,很多新進的員工進來不到一個月,就離職了...
: 可是我看法規很像也不能扣人家薪水,說走就走...只能算自己倒楣,再找囉...
: 這樣我原本編置好了的人員數目,都已經訓練教導了一段時間了,常常因為某
: 新進人員不習慣突然離職...所有的栽培都泡湯了...
: 或者還在試用階段,就說不習慣,可能預計哪時候要離職(可是不足15天前甚至10天前提出),
: 難道沒有法規可以對付這種人嗎??
: 請板上各位大哥大姐幫幫忙...
: 謝謝


服務業本來流動率就比較大，
員工留不住也不是什麼大問題，
但還在試用期，你要試用人家，
人家也要試試工作合不合意，
為什麼你會把人家算在編置人力裡頭？

是不是你認為已經訓練好了，
所以要求他們就跟要求正式人員一樣？

建議你多聘一些人，
試用期不要算在正式人力裡，
假設你需要十個員工，
你就聘二十個來試用，
這樣就算走了一半，
你的人也聘足了。

我以前也在服務業工作過，
試用期新人旁邊一定有正職人員陪著，
不可能讓他們一個人上班，
當然也不算在編置人力裡面。

如果他們不適應，馬上可以離開，不用提前講，公司一樣給薪水；
但過了試用期，一定要一個月前講，不然要扣三萬。

我知道後面這個條約不符合勞基法，
實際上沒有法律效力，
但大家好聚好散，同事、主管對人都不錯，
所以離職不但會提前講，
還可以商量一下看哪時走最好，
之後好幾個離職員工又回公司上班。

你要不要想一下，看是不是薪水太低？還是工作太操？

我前公司真的薪水、福利都不錯，新人進去就有三萬，
月休六日，每日工作九小時，超過可以補休，
上班時可以聊天、吃東西、喝茶、看網頁……
不過他們很挑員工，寧可讓主管卡班到死，也不願意隨便聘人。

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不憂不怖

人 從 愛 欲 生 憂

從 憂 生 怖


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