員工排定特別休假的權益?? - 離職
By Sandy
at 2021-02-05T10:01
at 2021-02-05T10:01
Table of Contents
員工排定特別休假的權利
手機排版請見諒。
明明勞基法有條文規定
特別休假的日期排定權交給員工(勞基法?38Ⅱ),
雇主不能限制請休,
或與員工協商。
但我們公司就有規定不能連休超過兩天(等於最多就是兩天),
每週必開週會(也不准員工休假或請假),
這樣連出國都不行了,
這項規定還是因為一次資深員工出國回來後臨時加的規定,
是直接發布,
但並沒有與員工協商同意。
公司也不過幾個人而已,
還要員工各自錯開排休,
一次只能休一個人(明明不同職位),
只為了公司要有人留守?
有時可能有事必須連休三~五天,
已在前半年告知需排多天假,
也完全不能休,
而且是到預定排休日前幾天才願意說明不能給休假。
若有預訂票訂房訂行程,
那些已付出的訂金或退票手續費,
完全要自行吸收。
今年想說過年多休個兩天,
結果老闆說他也要休,
所以員工必須留守,
不然公司放空城嗎?
其實大約都知道過年前後,
公司內部是很空閒的,
但還要跟老闆搶假排,
真的是......
其實很想去檢舉,
但不知要如何舉證?
不是我們要當慣老闆的員工,
是怕檢舉後影響其實的同事,
據說老闆的人脈很廣,
也怕害到同事被整,
我們小蝦米怎麼鬥過大鯨魚?
難道要集體離職?
--
手機排版請見諒。
明明勞基法有條文規定
特別休假的日期排定權交給員工(勞基法?38Ⅱ),
雇主不能限制請休,
或與員工協商。
但我們公司就有規定不能連休超過兩天(等於最多就是兩天),
每週必開週會(也不准員工休假或請假),
這樣連出國都不行了,
這項規定還是因為一次資深員工出國回來後臨時加的規定,
是直接發布,
但並沒有與員工協商同意。
公司也不過幾個人而已,
還要員工各自錯開排休,
一次只能休一個人(明明不同職位),
只為了公司要有人留守?
有時可能有事必須連休三~五天,
已在前半年告知需排多天假,
也完全不能休,
而且是到預定排休日前幾天才願意說明不能給休假。
若有預訂票訂房訂行程,
那些已付出的訂金或退票手續費,
完全要自行吸收。
今年想說過年多休個兩天,
結果老闆說他也要休,
所以員工必須留守,
不然公司放空城嗎?
其實大約都知道過年前後,
公司內部是很空閒的,
但還要跟老闆搶假排,
真的是......
其實很想去檢舉,
但不知要如何舉證?
不是我們要當慣老闆的員工,
是怕檢舉後影響其實的同事,
據說老闆的人脈很廣,
也怕害到同事被整,
我們小蝦米怎麼鬥過大鯨魚?
難道要集體離職?
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By Victoria
at 2021-02-08T18:57
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at 2021-02-09T01:04
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at 2021-02-10T01:07
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at 2021-02-12T21:38
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at 2021-02-13T21:56
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at 2021-02-16T02:06
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at 2021-02-20T07:23
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at 2021-02-24T08:34
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at 2021-02-28T09:22
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By Victoria
at 2021-03-05T00:28
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at 2021-03-07T10:50
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at 2021-03-11T15:12
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