員工有償認股，離職後要還回去? - 離職

小的我剛出社會，第一份工作是做金融的業務，
再推ipo股票及一些理財方案，
先敘事一下為什麼離職，內文長@@抱歉了

得到第一份工作，很努力的學，也很努力的做事，
在公司真的也學到很多的金融相關知識，
但公司的副董老是說話不算話，
一開始的新人獎很努力達到在一個禮拜的時間，
最快達到5萬業績的有3000元獎金、最多業績5000元獎金，
但是副董卻才給我1000獎金鼓勵，跟當初8000實在差太多...
(理由我不算新人...我已經進公司半個月了，
但那是公布新人競賽時，確實就有叫到我的名字...)

我的直屬主管安慰我，就當這1000元是多的嘛?
這本來就不是原本的薪水，
是副董人好，出這8000元獎金，
你看你不是有多1000元嗎?不要一職鑽牛角尖...

後來全勤獎金，我明明這個月就沒遲到，但還是沒有...
理由是我好像有一天忘了簽退...但也沒跟我說哪天
也沒給我看，後來說有可能是假日現金流活動支援遲到，
但公司明明就說上班時間是周一至周五，
假日雖沒準時到公司去吃飯，
但都有在活動開始時候就到了...
後來我就問公司遲到標準到底是怎樣，
公司才訂規則清楚，
但獎金還是這樣沒了。

後來副董有說要單獨請我跟直屬主管去吃大餐，
都也過了3個月...
看來也是沒有了吧，
說的話又都不算數。

在年終比賽最後結件的一個禮拜，
副董又公布一個訊息，
說只要賣出一張股票或有50萬業績都可以抽抽樂[(數字1~20)*100]，
在最後一個禮拜我賣出了5張股票，
但還是沒有....
理由我的主管沒有跟他直接報告，而是跟經理報告...
所以有權不算，他要再想想。
後來有跟其他同事說要給我，但那天我遲到，沒有進公司大掃除，
所以還是沒有..

說的每一句話，對我都沒承諾過，實在不想繼續了。

過年期間剛好跟朋友聊到勞健保，
它們都600左右，就我1780，
後來就問副董，
原因出在勞退6%是扣自己的薪水，
我又去查了勞保資料，
我9月進公司，公司到11月28才幫我加保，
更奇耙的是我的勞退金竟然都沒有顯示一筆，
副董說在查，
這一查2個禮拜又過去了，
理由是台北的會計忘了繳和公司是承攬性工作，所以6%是自己要繳的...


我就提出辭職了。
在辭職前我有問當初公司說ipo股票賣10張，員工可以加買1張，以1萬元購買，
我2月中合約加錢就拿給副董了，
怎麼到3月14號都還沒來，已經過了一個月，正常2個禮拜就拿到了，
副董說下禮拜就會到了，
到時再通知我回公司拿，
但等到3月底再問他，
他才說來了，因4月初會跟之前的直屬主管出去談CASE，
所以就不在去公司拿，請主管幫我拿已跟他告知了，副董就說好。

就在昨天跟主管去談CASE，
副董打電話跟我說，
說我股票可能沒辦法給我，
因為我現在不是員工了，
怎麼又跟當初說的不一樣了。

他說他有再跟董事長講，他們會在開會，
我的股票是已經在公司，
問我能不能再放公司一個月等到時回復，
他會再幫我爭取，
我說我不能先拿嗎?
他就說先拿可以啊，但到時不行你要再拿回來，
那我想要哪一個，
我就說先拿。

主管就說之前王品未上市的時候，
離職員工好像也不能拿，
完全查不到相關訊息。

昨天一夜都睡不好，
越想越委屈、越想越傷心，
我到底該怎麼爭取我的權益。

合約明明也都簽好了，明明就是股票晚發1個月，
怎麼可以我要領就說不行，要再開會決定，
怎麼想都覺得不對。

剛出社會的我根本就不知道怎麼處理，
禮拜一想馬上去跟副董談，
但經驗老到的副董，
我根本就不知道該怎麼跟他說，
有哪位可以給我意見嗎?
小女子感激不盡。



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