看了Salary版這麼久，來回饋一下之前新鮮人的面試的經驗
背景: 八年級，純文組，留美碩
(以下面試都是一年多前的，供參考)
1. 統一超商儲備主管
一開始會有基本的線上能力測驗
通過後第二階段則會直接去統一超商的總部面試
面試內容著重於你的個人經歷
以及對於服務業的經歷(很重要)
因為有很長一段時間是要到店鋪當萬能工具人
薪水: 約43K (夜班有加給)
2. APR 英商訊達 分析師
總之這是一間規模不太大的市調顧問公司
主要為質化的醫藥/處方研究，案子多在東亞與東南亞地區
面試只有一關，但這一關很多人
要跟主管、HR、總經理聊聊自己的學經歷
總經理感覺有點年紀，講話有點小聲所以聽得有點吃力
錄取之後還會寄offer letter到你家感覺很窩心
薪水: 開45K 給45K
3. TNS 分析師
跨國的市調公司，大概跟尼爾森有87%像
但TNS有跨國輪調的機會，感覺還蠻特別的
面試我只有進到一關，而那一關是團體面試
一開始會給大家寫類似GMAT的考題
還有一些申論題等等
寫完之後則是有用人主管跟HR進來聽大家的自我介紹
這邊比較值得一提的是
他們在開分析師職位時，好像就有比較鎖定/想要的背景人選
例如說在104上沒有特別寫要有零售相關知識
但用人主管在面試時會直接說他想要找有零售相關經驗的人等等
因為在第一關就GG了所以....
薪水: 不知
4. Kantar Worldpanel 分析師
在TNS GG之後，對方的HR幫我轉到他們的子公司(其實也就是在樓上)
面試應該會有個3~4關，但因為個人因素所以Kantar幫我縮到三關(佛心主管~)
第一關是團體面試，大約5-10個人吧
也是一個一個人問履歷上的東西，然後會問對於他們公司的理解(官網上都有)
第二關Kantar會給你資料，要你做一份約10-20分鐘的簡報
簡報時他們整個Team的人會在底下幫你打分數跟問問題
讓我印象比較深刻的是，他們會有人特別刁你的報告
我那個時候是回說「是我分析的邏輯哪裡有誤....等等」
但事後他說，他們常遇到客戶也會刁他們報告，但是不是你邏輯或分析有誤
而是客戶就不想要得到這樣的結果，也就是報告還是要導向客戶想要的樣子
之後因為個人因素，所以可能跳過一些關卡，直接跟總經理面談
總經理人不錯，當時問她也關於在市調職涯方面的問題，
他也很認真幫你回答
薪水: 約42K
5. 太古可口可樂 儲備幹部
這個因為當時面試時HR有特別交代不要透漏太多
因此只能大略的講
第一關是一整天的團體面試，大約有個20-30個人吧
然後會做各式各樣的活動，然後會有一堆人在旁邊觀察你，幫你打分數
所以這一關的考驗應該在於你在團體中能夠多突出
第二關是對主管的面談，也就是一般學經歷跟履歷上的問答
因為當時面是我的是行銷的主管，所以有特別問最近可口可樂有哪些行銷活動，
那令你印象深刻的行銷活動有哪些等等
因為沒進到最後一關所以...
薪水: 不知
(之後HR還有幫我轉去面試其他職位，感覺是個很用心的HR)
6. Garena LOL產品專員
身為一個專業的宅宅，一定要來佛心G社看看(以下省略三千字)
總而言之這個職位就是翻譯
第一關會請你找中文錯別字跟一小段英雄背景故事的中翻英
接下來HR跟用人主管會來找你聊聊對LOL的理解、是否是個玩家等等
感覺公司福利不錯，工時也好像蠻正常的
薪水: 42K
(後記)
之後HR又幫我轉去面試其他職位 (我也不知道是甚麼職位)
總而言之有兩份新的考題(一為數理邏輯、二為創意)
然後又跟了2位來自新加坡的大陸主管面試
最後也沒錄取(而且我還是不知道我面試甚麼職位)
7. 白蘭氏 資料分析師
面試大概分為兩個部分
第一部分是Excel的筆試(拉拉資料，跑跑圖)
第二部分是HR跟用人主管的面談
面試當然就一樣是學經歷跟履歷的問題
但讓我有點納悶的是
一開始在電話上跟HR對談感覺資料分析是簡單的資料處理
結果跟用人主管談的時候說要會寫R Code等等等
有一點資訊落差
用人主管跟HR都說他們很操，但說大概一般都7點多放人
且必要時會加班到9點多之類
因為資訊落差所以....
薪水: 不知
希望以上能對大家有幫助
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