四大 顧問部門 面試錄取心得 - offer

首先是個人基本介紹，大學畢業，前五大，管理學院，托益金色
學生時期活動參加很多，很常擔任幹部職，也曾獨自主辦過上百人的活動。

開始投履歷剛好滿一個月了，104上主動應徵大概20家，
其中有5個職缺大概沒在徵人，投後沒多久就關閉了。
拿到面試機會的是最初投的一波7家中的其中一家，

今天拿到Offer，想說上來回饋一下各位
Salary版的精華區我覺得真的很棒，有很多很厲害的高手分享他們的心得。
對於我面試的幫助很大，很感謝前人們的不吝分享。

我面試的是四大的顧問部門，想走管顧可是Tier1的MBB之流我進不去，
就算真的被我進去，在Up or Leave的情況以我目前的實務能力大概兩周就被趕走了。
所以只能從Tier2的開始努力，或許以後會離Tier1近一點。

面試當天下大雨，穿著西裝路途算近，我選擇坐計程車以免太狼狽。
提早10分鐘到，櫃台先帶我進會議室等，然後為我送水，
基本上每次有人進來我都會站起來迎接，我相信禮多人不怪，
尤其新鮮人，讓公司相信你上的了台面很重要。

過沒多久人資進來了，由於某些我個人的疏失，
其實人資和主管都沒看過我辛苦寫的中英文履歷(囧)
所以人資問的就是一般結構性面試問的問題。
另外我有帶服役時同事覺得我工作認真給予他們不少幫助而送的禮物(卡片和背包)
當作共同工作者的評價。

之後他有告訴我，在面試時我用過去經驗多方舉例是很好的事。

面試差不多40分鐘後，他就先離開去和Hiring匯報

Hiring是我那個部門的兩個負責人其中之一，
進來後其實沒對我問太多問題，可能想問的都被人資問的差不多了，
所以主要就是向我介紹工作內容、性質
也和我說了幾次新鮮人進去就是努力學就對了之類的，
對我問的問題也都很詳細回答。
對人資時因為是回答問題，所以我說的話和人資相較差不多是9:1
而對Hiring，問問題、不時找機會表示自己樂意學習 對話比例差不多是6:4(Hiring6)
有趣的是英文面試其實我有準備，可是Hiring突然問了一個比較特別的問題，
所以當下突槌有點大，幸好Hiring不是很介意，我也整理了一下重新回答，
情勢沒有太難看。
大概面試了30分鐘，就結束了。

面試後我覺得自己的沒做好的重點有
1.英文面試準備不足(我的TOEIC有金色，這個月也經常看影集遮字幕)
2.表現不夠沉穩，冗言太多，任何問題應該再多想1.2秒，回答關鍵就好。
3.沒帶名片夾，以致於Hiring給我名片之後沒地方收，很尷尬，真的。

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這是我第一次面試，流程大致如分隔線上。
比較想供大家參考的是，
我覺得新鮮人找工作還是要找自己真心很想做的工作。
因為面試者會感覺得出你是真的很想要這份工作，還是騎驢找馬隨意看看，
我覺得我很幸運，因為雖然還不知道顧問業的確切工作內容，但我很想嘗試，
所以在面試中，這份熱情不需要偽裝就能很明顯的透露出來。
而這份熱情是我認為可以拿到Offer最主要的原因。

然後面試我覺得真的很像交往，在認真的交往中，你會在意對方的一顰一笑，
會在意對方有沒有走在靠內側，我們都說面試要看著對方的眼睛，
只要夠認真專注，其實這不太需要提醒，就把面試看作和重要的人的交往，
會比去背那些守則容易得多，當然禮貌這件事也會因此很容易就做到。

還有是面試的前置準備，最基本的中英自我介紹一分鐘、三分鐘的各有一個版本，
我都有背可是應該一分鐘的綽綽有餘。
另外可以想個英文聊天可以用的話題，我想的是TED TALK上看的冷知識。
不過沒有用到。
當對方問你有沒有問題時，很重要的一點在於問的問題要切合職位，並讓對方
覺得你有心在職務上好好發展，比如我問的是這個職位所需要的職照能力相關
這樣對方會知道你是來真的。
那些休假薪水什麼的，身為新鮮人我沒有籌碼談，當然都依公司規定，
但記得一定要表示出，因為我很想要這份工作，所以一切都依你的態度。


文件最好放在一個文件夾裡(我是用塑膠殼的透明文件夾)，
包括成績單、過往的同事同儕評價、畢業證書...等等
想掏什麼都比較方便。公司相關都可以看一下，Slogan也可以背一下，我相信面試中
突然說一句對方公司的標語，會是加分，表示有做功課。


最後，如果版友也有想做的事卻不知道該不該從事的話，我希望我的求職分享
可以供給你那麼一點點的勇氣，對事物的熱情我覺得比天賦或現實因素的考量都重要
如果能力不足以達到，那就盡可能的靠近一點，每一年都更靠近，或許某一年就達到了。
就算最後沒達到，至少你也一直在為其努力。

其餘面試的技巧，我覺得精華區的收錄真的很值得一看，我能講的也不比他們厲害，
就不班門弄斧了。

以上是弱弱的心得分享，如果有問題想問歡迎有禮貌的站內討論，
但也請不要太期待，畢竟我也沒有經過很多次的面試，經驗很薄弱。

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